Caso de sucesso da UPL OpenAg: Leap into Wellness com desafios de passos, hidratação e sono
A UPL OpenAg, parte da empresa global de soluções agrícolas UPL, lançou um programa de bem-estar chamado “Leap into Wellness” para seus colaboradores na África Austral. Em setembro de 2023, o CEO do YuMuuv, Jakob Remmel, conversou com Nileka Srikissoon, HR Business Partner – Southern Africa, sobre como o programa começou, o que está funcionando e quais são os próximos passos.
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Em resumo
- Empresa: UPL OpenAg, África Austral
- Programa: Leap into Wellness
- Desafios: passos e hidratação, com um desafio de sono na sequência
- Participação inicial: cerca de 24% da equipe da sede na primeira fase
- Próximos passos: um dia anual do bem-estar, parcerias de bem-estar e expansão para outras regiões da África Austral
Por que a UPL OpenAg investiu em bem-estar
Os colaboradores da UPL OpenAg têm um papel essencial na produção dos itens dos quais as comunidades agrícolas dependem. Manter essas pessoas saudáveis e bem está diretamente ligado à qualidade do trabalho delas – por isso a equipe de RH fez do bem-estar dos colaboradores uma prioridade.
Leap into Wellness: uma abordagem integral
O Leap into Wellness foi criado para apoiar várias áreas da saúde, passo a passo. O programa começou com dois desafios no app do YuMuuv:
- Desafio de passos – incentiva as pessoas a interromper longos períodos sentadas e a caminhar mais. Veja como criar um desafio de passos.
- Desafio de hidratação – um lembrete diário para beber água suficiente, um hábito fácil de esquecer nos dias corridos. Veja por que a hidratação é importante.
Um desafio de sono foi planejado como próximo passo, com foco em padrões de sono saudáveis.
Primeiros resultados
O começo foi lento, mas promissor: cerca de um quarto (24,29%) da equipe da sede participou dos primeiros desafios. Para aumentar a participação, a equipe planejou extras motivadores, como munhequeiras e garrafas de água. Nileka também destacou a facilidade de uso do app do YuMuuv como um ponto forte. Para mais ideias de brindes, veja 100 ideias de brindes personalizados.
Lições aprendidas
- O momento certo importa. Olhando para a primeira fase, Nileka percebeu que o momento do lançamento tem um grande efeito nos índices de engajamento.
- Torne o registro automático. Nileka e Jakob conversaram sobre integrações mais fluidas com diferentes celulares e wearables para reduzir o registro manual de dados e alcançar mais usuários.
- Construa passo a passo. Acrescentar um novo desafio por vez mantém o programa interessante sem sobrecarregar as pessoas.
Próximos passos
- Um dia anual do bem-estar e possíveis parcerias com academias e outros fornecedores de bem-estar.
- Medir o impacto com pesquisas anuais de engajamento dos colaboradores.
- Expandir além da África do Sul para outras regiões da África Austral.
Principais lições para equipes de RH
- Comece com desafios simples e universais, como passos e hidratação.
- Planeje o momento do lançamento considerando os períodos de mais trabalho e as férias.
- Inclua recompensas pequenas e visíveis para aumentar a participação.
- Expanda aos poucos – acrescente sono ou mindfulness quando o básico estiver funcionando. Veja por que um plano anual é melhor do que um desafio isolado.
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