UPL OpenAg導入事例：歩数・水分補給・睡眠チャレンジで「Leap into Wellness」
グローバルな農業ソリューション企業であるUPLの一員、UPL OpenAgは、南部アフリカの従業員を対象に「Leap into Wellness」というウェルネスプログラムを立ち上げました。2023年9月、YuMuuvのCEOであるJakob Remmelが、HR Business Partner – Southern AfricaのNileka Srikissoonに、プログラムの始まり、うまくいっていること、そして今後について話を聞きました。
Table of Contents
概要
- 企業：UPL OpenAg（南部アフリカ）
- プログラム：Leap into Wellness
- チャレンジ：歩数と水分補給、次は睡眠チャレンジ
- 初期の参加率：第1段階で本社スタッフの約24%
- 今後のステップ：年1回のウェルネスデー、ウェルネス関連のパートナーシップ、南部アフリカのほかの地域への展開
UPL OpenAgがウェルネスに投資した理由
UPL OpenAgの従業員は、農業コミュニティが頼りにする製品を生み出すうえで重要な役割を担っています。従業員の健康とウェルビーイングを保つことは仕事の質に直結します。だからこそ、人事チームは従業員のウェルビーイングを最優先事項に据えました。
Leap into Wellness：ホリスティックなアプローチ
Leap into Wellnessは、健康のさまざまな側面を段階的に支援するよう設計されました。プログラムはYuMuuvアプリでの2つのチャレンジから始まりました：
- 歩数チャレンジ――長時間座りっぱなしの状態を中断し、もっと歩くよう促します。歩数チャレンジの作り方をご覧ください。
- 水分補給チャレンジ――十分な水を飲むための毎日のリマインダーです。忙しい日には忘れがちな習慣です。水分補給が大切な理由をご覧ください。
次のステップとして、健康的な睡眠パターンに焦点を当てた睡眠チャレンジが計画されました。
初期の成果
滑り出しはゆっくりでしたが、手応えのあるものでした。本社スタッフの約4分の1（24.29%）が最初のチャレンジに参加しました。参加者を増やすため、チームはリストバンドやウォーターボトルといった意欲を高める特典を計画しました。Nilekaは、YuMuuvアプリの使いやすさも強みとして挙げました。ノベルティのアイデアについては、ノベルティグッズのアイデア100選をご覧ください。
学んだ教訓
- タイミングが重要。第1段階を振り返り、Nilekaは開始のタイミングがエンゲージメント率に大きく影響することを認識しました。
- 記録を手間なく。NilekaとJakobは、手動でのデータ入力を減らしてより多くのユーザーに届くよう、さまざまなスマートフォンやウェアラブル端末とのよりスムーズな連携について話し合いました。
- 一歩ずつ積み上げる。新しいチャレンジを一度に1つずつ追加することで、参加者に負担をかけずにプログラムの新鮮さを保てます。
今後の展開
- 年1回のウェルネスデーと、ジムやその他のウェルネスプロバイダーとのパートナーシップの可能性。
- 効果の測定――毎年の従業員エンゲージメント調査を通じて行います。
- 南アフリカ以外への展開――南部アフリカのほかの地域へ。
人事チームのための主なポイント
- シンプルで誰にでも合うチャレンジから始めましょう。たとえば歩数や水分補給です。
- 開始のタイミングを計画しましょう――繁忙期や休暇の時期を考慮して。
- 小さくても目に見える報酬を加え、参加者を増やしましょう。
- 段階的に拡大しましょう――基本が定着したら、睡眠やマインドフルネスを追加します。年間計画が単発のチャレンジに勝る理由をご覧ください。
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