Caso de éxito de UPL OpenAg: Leap into Wellness con desafíos de pasos, hidratación y sueño
UPL OpenAg, parte de la empresa global de soluciones agrícolas UPL, lanzó un programa de bienestar llamado «Leap into Wellness» para sus empleados en África austral. En septiembre de 2023, Jakob Remmel, CEO de YuMuuv, habló con Nileka Srikissoon, HR Business Partner – Southern Africa, sobre cómo empezó el programa, qué está funcionando y qué viene después.
Índice
En resumen
- Empresa: UPL OpenAg, África austral
- Programa: Leap into Wellness
- Desafíos: pasos e hidratación, y después un desafío de sueño
- Participación inicial: alrededor del 24 % del personal de la sede central en la primera fase
- Próximos pasos: un día anual del bienestar, alianzas con proveedores de bienestar y la expansión a otras regiones de África austral
Por qué UPL OpenAg invirtió en bienestar
Los empleados de UPL OpenAg cumplen un papel fundamental en la fabricación de los productos de los que dependen las comunidades agrícolas. Su salud y bienestar están directamente ligados a la calidad de su trabajo – por eso el equipo de RR. HH. convirtió el bienestar de los empleados en una prioridad.
Leap into Wellness: un enfoque integral
Leap into Wellness se diseñó para apoyar varias áreas de la salud, paso a paso. El programa empezó con dos desafíos en la app de YuMuuv:
- Desafío de pasos – anima a interrumpir los largos periodos sentado y a caminar más. Descubre cómo crear un desafío de pasos.
- Desafío de hidratación – un recordatorio diario para beber suficiente agua, un hábito fácil de olvidar en los días ajetreados. Descubre por qué es importante la hidratación.
Como siguiente paso se planificó un desafío de sueño, centrado en hábitos de sueño saludables.
Primeros resultados
El comienzo fue lento pero prometedor: alrededor de una cuarta parte (24,29 %) del personal de la sede central se sumó a los primeros desafíos. Para aumentar la participación, el equipo planificó extras motivadores como muñequeras deportivas y botellas de agua. Nileka también destacó la facilidad de uso de la app de YuMuuv como un punto fuerte. Para más ideas de merchandising, consulta 100 ideas de merchandising de marca.
Lecciones aprendidas
- El momento importa. Al repasar la primera fase, Nileka reconoció que el momento del lanzamiento tiene un gran efecto en los niveles de participación.
- Que el registro sea automático. Nileka y Jakob hablaron de integraciones más fluidas con distintos teléfonos y wearables para reducir el registro manual de datos y llegar a más usuarios.
- Construir paso a paso. Añadir un desafío nuevo cada vez mantiene el programa fresco sin abrumar a las personas.
Qué viene después
- Un día anual del bienestar y posibles alianzas con gimnasios y otros proveedores de bienestar.
- Medir el impacto mediante encuestas anuales de compromiso de los empleados.
- Expandirse más allá de Sudáfrica a otras regiones de África austral.
Claves para los equipos de RR. HH.
- Empieza con desafíos sencillos y universales, como los pasos y la hidratación.
- Planifica el momento del lanzamiento teniendo en cuenta los periodos de mucho trabajo y las vacaciones.
- Añade recompensas pequeñas y visibles para aumentar la participación.
- Amplía de forma gradual – añade sueño o mindfulness cuando lo básico ya funcione. Descubre por qué un plan anual es mejor que un desafío puntual.
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