Case study UPL OpenAg: Leap into Wellness con sfide su passi, acqua e sonno

UPL OpenAg, parte dell'azienda globale di soluzioni per l'agricoltura UPL, ha lanciato un programma di benessere chiamato «Leap into Wellness» per il proprio personale nell'Africa meridionale. A settembre 2023 il CEO di YuMuuv Jakob Remmel ha parlato con Nileka Srikissoon, HR Business Partner – Southern Africa, di come è nato il programma, di cosa sta funzionando e di cosa verrà dopo.

In sintesi

• Azienda: UPL OpenAg, Africa meridionale
• Programma: Leap into Wellness
• Sfide: passi e acqua, con una sfida sul sonno come passo successivo
• Partecipazione iniziale: circa il 24% del personale della sede centrale nella prima fase
• Prossimi passi: una giornata annuale del benessere, partnership per il benessere ed espansione ad altre regioni dell'Africa meridionale

Perché UPL OpenAg ha investito nel benessere

Il personale di UPL OpenAg ha un ruolo fondamentale nella produzione dei prodotti su cui contano le comunità agricole. Mantenere queste persone in salute e in forma è direttamente legato alla qualità del loro lavoro: per questo il team HR ha fatto del benessere del personale una priorità.

Leap into Wellness: un approccio olistico

Leap into Wellness è stato pensato per sostenere diverse aree della salute, un passo alla volta. Il programma è partito con due sfide nell'app YuMuuv:

• Sfida di passi: per incoraggiare le persone a interrompere i lunghi periodi di sedentarietà e a camminare di più. Leggi come creare una sfida di passi.
• Sfida dell'acqua: un promemoria quotidiano per bere abbastanza acqua, un'abitudine facile da dimenticare nelle giornate piene. Leggi perché l'idratazione è importante.

Come passo successivo era prevista una sfida sul sonno, incentrata su abitudini di sonno sane.

Primi risultati

L'avvio è stato lento ma promettente: circa un quarto (24,29%) del personale della sede centrale ha partecipato alle prime sfide. Per aumentare la partecipazione, il team ha previsto extra motivanti come fasce tergisudore e borracce. Nileka ha anche sottolineato come punto di forza la facilità d'uso dell'app YuMuuv. Per altre idee di merchandising, leggi 100 idee di merchandising personalizzato.

Lezioni apprese

• Il momento conta. Ripensando alla prima fase, Nileka ha riconosciuto che il momento del lancio ha un grande effetto sui tassi di coinvolgimento.
• Rendi il monitoraggio senza sforzo. Nileka e Jakob hanno discusso di integrazioni più fluide con smartphone e dispositivi indossabili diversi, per ridurre l'inserimento manuale dei dati e raggiungere più utenti.
• Costruisci un passo alla volta. Aggiungere una nuova sfida alla volta mantiene il programma fresco senza sovraccaricare le persone.

Cosa verrà dopo

• Una giornata annuale del benessere e possibili partnership con palestre e altri fornitori di servizi per il benessere.
• Misurare l'impatto con sondaggi annuali sul coinvolgimento del personale.
• Espandersi oltre il Sudafrica verso altre regioni dell'Africa meridionale.

Lezioni chiave per i team HR

1. Parti da sfide semplici e universali come passi e acqua.
2. Pianifica il momento del lancio tenendo conto dei periodi di punta e delle vacanze.
3. Aggiungi piccoli premi visibili per far crescere la partecipazione.
4. Espandi gradualmente: aggiungi sonno o mindfulness quando le basi funzionano. Leggi perché un piano annuale batte una sfida isolata.

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