UPL OpenAg sėkmės istorija: „Leap into Wellness“ žingsnių, vandens ir miego iššūkiai

UPL OpenAg, pasaulinės žemės ūkio sprendimų bendrovės UPL dalis, pradėjo sveikatingumo programą „Leap into Wellness“ savo darbuotojams Pietų Afrikos regione. 2023 m. rugsėjį YuMuuv vadovas Jakob Remmel kalbėjosi su Pietų Afrikos regiono personalo verslo partnere Nileka Srikissoon apie tai, kaip prasidėjo programa, kas pasiteisino ir kas laukia toliau.

Trumpai

• Įmonė: UPL OpenAg, Pietų Afrikos regionas
• Programa: Leap into Wellness
• Iššūkiai: žingsnių ir vandens, o toliau – miego iššūkis
• Pradinis dalyvavimas: apie 24 % centrinio biuro darbuotojų pirmajame etape
• Tolesni žingsniai: kasmetinė sveikatingumo diena, partnerystės sveikatingumo srityje ir plėtra į kitas Pietų Afrikos regiono teritorijas

Kodėl UPL OpenAg investavo į sveikatingumą

UPL OpenAg darbuotojai atlieka itin svarbų vaidmenį gaminant produktus, kuriais kliaujasi ūkininkų bendruomenės. Darbuotojų sveikata ir gera savijauta tiesiogiai susijusios su jų darbo kokybe, todėl personalo komanda darbuotojų gerovę iškėlė į pirmą vietą.

„Leap into Wellness“: visapusiškas požiūris

Programa „Leap into Wellness“ sukurta siekiant žingsnis po žingsnio stiprinti įvairias sveikatos sritis. Ji prasidėjo dviem iššūkiais YuMuuv programėlėje:

• Žingsnių iššūkis – skatinantis daryti pertraukas ilgai sėdint ir daugiau vaikščioti. Sužinok, kaip sukurti žingsnių iššūkį.
• Vandens iššūkis – kasdienis priminimas išgerti pakankamai vandens, nes įtemptomis dienomis šį įprotį lengva pamiršti. Sužinok, kodėl svarbu gerti pakankamai vandens.

Kaip kitas žingsnis buvo suplanuotas miego iššūkis, skirtas sveikiems miego įpročiams ugdyti.

Pirmieji rezultatai

Pradžia buvo lėta, bet daug žadanti: prie pirmųjų iššūkių prisijungė maždaug ketvirtadalis (24,29 %) centrinio biuro darbuotojų. Siekdama paskatinti dalyvavimą, komanda planavo papildomas paskatas, pavyzdžiui, prakaitą sugeriančias juostas ir gertuves. Nileka taip pat pabrėžė, kad vienas iš YuMuuv programėlės privalumų – paprastas naudojimas. Daugiau dovanų idėjų rasi straipsnyje 100 dovanų su įmonės atributika idėjų.

Išmoktos pamokos

• Svarbu tinkamas laikas. Apžvelgdama pirmąjį etapą, Nileka pripažino, kad programos pradžios laikas turi didelę įtaką įsitraukimui.
• Pažangos stebėjimas turi būti paprastas. Nileka ir Jakob aptarė sklandesnes integracijas su įvairiais telefonais ir dėvimaisiais įrenginiais, kad reikėtų mažiau duomenų įvesti rankiniu būdu ir būtų galima pasiekti daugiau naudotojų.
• Judėk žingsnis po žingsnio. Pridedant po vieną naują iššūkį, programa išlieka įdomi, o žmonės neapkraunami.

Kas toliau

• Kasmetinė sveikatingumo diena ir galimos partnerystės su sporto klubais bei kitais sveikatingumo paslaugų teikėjais.
• Poveikio vertinimas pasitelkiant kasmetines darbuotojų įsitraukimo apklausas.
• Plėtra už Pietų Afrikos Respublikos ribų į kitas Pietų Afrikos regiono teritorijas.

Pagrindiniai patarimai personalo komandoms

1. Pradėk nuo paprastų, visiems tinkamų iššūkių, pavyzdžiui, žingsnių ir vandens.
2. Suplanuok programos pradžią atsižvelgdamas į įtemptus laikotarpius ir šventes.
3. Pasiūlyk nedidelių, matomų apdovanojimų, kad paskatintum dalyvavimą.
4. Plėsk palaipsniui – kai pagrindiniai iššūkiai jau veikia, pridėk miego ar sąmoningumo iššūkį. Sužinok, kodėl metinis planas geriau nei vienkartinis iššūkis.

Daugiau klientų istorijų: sėkmės istorijos. Planuoji savo programą? Užsisakyk demonstraciją.