กรณีศึกษา UPL OpenAg: Leap into Wellness กับชาเลนจ์นับก้าว ดื่มน้ำ และนอนหลับ
UPL OpenAg ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ UPL บริษัทโซลูชันด้านการเกษตรระดับโลก ได้เปิดตัวโครงการสุขภาวะชื่อ "Leap into Wellness" สำหรับพนักงานในภูมิภาคแอฟริกาตอนใต้ ในเดือนกันยายน 2023 Jakob Remmel ซีอีโอของ YuMuuv ได้พูดคุยกับ Nileka Srikissoon หุ้นส่วนธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาคแอฟริกาตอนใต้ เกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของโครงการ สิ่งที่ได้ผลดี และแผนก้าวต่อไป
Table of Contents
ภาพรวมโดยย่อ
- บริษัท: UPL OpenAg ภูมิภาคแอฟริกาตอนใต้
- โครงการ: Leap into Wellness
- ชาเลนจ์: นับก้าวและดื่มน้ำ โดยมีชาเลนจ์การนอนหลับเป็นลำดับถัดไป
- การเข้าร่วมช่วงแรก: พนักงานสำนักงานใหญ่ประมาณ 24% ในระยะแรก
- แผนก้าวต่อไป: วันสุขภาวะประจำปี ความร่วมมือกับพันธมิตรด้านสุขภาวะ และการขยายโครงการไปยังพื้นที่อื่น ๆ ในภูมิภาคแอฟริกาตอนใต้
ทำไม UPL OpenAg จึงลงทุนด้านสุขภาวะ
พนักงานของ UPL OpenAg มีบทบาทสำคัญในการผลิตสินค้าที่ชุมชนเกษตรกรพึ่งพา การดูแลให้พนักงานมีสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพงาน ทีม HR จึงให้ความสำคัญกับสุขภาวะของพนักงานเป็นอันดับต้น ๆ
Leap into Wellness: ดูแลสุขภาพแบบองค์รวม
Leap into Wellness ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมสุขภาพหลายด้านอย่างค่อยเป็นค่อยไป โดยเริ่มจากสองชาเลนจ์ในแอป YuMuuv:
- ชาเลนจ์นับก้าว – ชวนให้ทุกคนลุกขยับจากการนั่งนาน ๆ และเดินให้มากขึ้น ดูวิธีสร้างชาเลนจ์นับก้าว
- ชาเลนจ์ดื่มน้ำ – เตือนให้ดื่มน้ำอย่างเพียงพอทุกวัน ซึ่งเป็นนิสัยที่มักถูกลืมในวันที่ยุ่ง ดูว่าทำไมการดื่มน้ำให้เพียงพอจึงสำคัญ
โครงการวางแผนให้ชาเลนจ์การนอนหลับเป็นขั้นถัดไป โดยเน้นรูปแบบการนอนที่ดีต่อสุขภาพ
ผลลัพธ์ช่วงแรก
แม้จะเริ่มต้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป แต่ก็มีแนวโน้มที่ดี โดยพนักงานสำนักงานใหญ่ประมาณหนึ่งในสี่ (24.29%) เข้าร่วมชาเลนจ์แรก ๆ ทีมงานวางแผนเพิ่มของจูงใจ เช่น สายรัดข้อมือซับเหงื่อและขวดน้ำ เพื่อชวนให้มีผู้เข้าร่วมมากขึ้น Nileka ยังเน้นว่าความใช้งานง่ายของแอป YuMuuv เป็นจุดแข็งอีกด้วย หากต้องการไอเดียของแจกเพิ่มเติม ดูไอเดียของแจกติดแบรนด์ 100 แบบ
บทเรียนที่ได้รับ
- จังหวะเวลามีความสำคัญ เมื่อมองย้อนกลับไปยังระยะแรก Nileka พบว่าช่วงเวลาที่เปิดตัวมีผลอย่างมากต่ออัตราการมีส่วนร่วม
- ทำให้การติดตามข้อมูลเป็นเรื่องง่าย Nileka และ Jakob พูดคุยกันถึงการเชื่อมต่อกับโทรศัพท์และอุปกรณ์สวมใส่ต่าง ๆ ให้ราบรื่นขึ้น เพื่อลดการกรอกข้อมูลด้วยตนเองและรองรับผู้ใช้ได้มากขึ้น
- ค่อย ๆ พัฒนาทีละขั้น การเพิ่มชาเลนจ์ใหม่ทีละรายการช่วยให้โครงการสดใหม่อยู่เสมอ โดยไม่ทำให้ผู้เข้าร่วมรู้สึกว่ามีอะไรต้องทำมากเกินไป
ก้าวต่อไป
- วันสุขภาวะประจำปี พร้อมพิจารณาความร่วมมือกับฟิตเนสและผู้ให้บริการด้านสุขภาวะอื่น ๆ
- วัดผลลัพธ์ ผ่านแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานประจำปี
- ขยายโครงการออกนอกแอฟริกาใต้ ไปยังพื้นที่อื่น ๆ ในภูมิภาคแอฟริกาตอนใต้
ข้อคิดสำคัญสำหรับทีม HR
- เริ่มจากชาเลนจ์ง่าย ๆ ที่ทุกคนทำได้ เช่น นับก้าวและดื่มน้ำ
- วางแผนช่วงเวลาเปิดตัว โดยคำนึงถึงช่วงงานยุ่งและวันหยุด
- เพิ่มรางวัลเล็ก ๆ ที่จับต้องได้ เพื่อกระตุ้นให้มีผู้เข้าร่วมมากขึ้น
- ค่อย ๆ ขยายโครงการ – เพิ่มเรื่องการนอนหลับหรือการฝึกสติเมื่อกิจกรรมพื้นฐานดำเนินไปได้ดีแล้ว ดูว่าทำไมแผนรายปีจึงดีกว่าชาเลนจ์แบบครั้งเดียว
เรื่องราวจากลูกค้าเพิ่มเติม: กรณีศึกษา กำลังวางแผนโครงการของคุณเองอยู่ใช่ไหม? นัดชมเดโม
