UPL OpenAg客户案例：以步数、饮水和睡眠挑战开启“Leap into Wellness”
UPL OpenAg隶属于全球农业解决方案公司UPL，为其南部非洲的员工推出了一项名为“Leap into Wellness”的健康项目。2023年9月，YuMuuv首席执行官Jakob Remmel与HR Business Partner – Southern Africa Nileka Srikissoon进行了交流，探讨项目如何起步、哪些做法行之有效以及下一步计划。
Table of Contents
概览
- 公司：UPL OpenAg（南部非洲）
- 项目：Leap into Wellness
- 挑战：步数和饮水，下一步是睡眠挑战
- 早期参与：第一阶段约有24%的总部员工参与
- 下一步：年度健康日、健康合作伙伴关系，以及扩展到南部非洲其他地区
UPL OpenAg为何投资员工健康
UPL OpenAg的员工在生产农业社区所依赖的产品方面发挥着至关重要的作用。保持员工的健康与福祉与他们的工作质量直接相关——这也是人力资源团队将员工健康福祉列为优先事项的原因。
Leap into Wellness：全方位的方法
Leap into Wellness旨在循序渐进地支持健康的多个方面。项目从YuMuuv应用中的两项挑战开始：
下一步计划推出睡眠挑战，重点关注健康的睡眠模式。
早期成果
开局虽然缓慢，但前景可期：约四分之一（24.29%）的总部员工参加了首批挑战。为了提高参与度，团队计划提供运动吸汗带和水瓶等激励性小礼品。Nileka还强调，YuMuuv应用简单易用是一大优势。更多周边创意，请参阅100个品牌周边创意。
经验教训
- 时机很重要。回顾第一阶段，Nileka认识到启动时机对参与率有很大影响。
- 让记录毫不费力。Nileka和Jakob讨论了与不同手机和可穿戴设备实现更顺畅的集成，以减少手动输入数据并覆盖更多用户。
- 循序渐进。每次只增加一项新挑战，既能让项目保持新鲜感，又不会让大家感到负担过重。
下一步计划
- 年度健康日，以及与健身房和其他健康服务提供商建立合作的可能。
- 衡量成效——通过年度员工敬业度调查进行。
- 扩展到南非以外的南部非洲其他地区。
给人力资源团队的关键启示
- 从简单、普遍适用的挑战开始，例如步数和饮水。
- 规划启动时机，避开繁忙时期和假期。
- 加入小而醒目的奖励，提高参与度。
- 逐步扩展——在基础项目运行顺畅后再加入睡眠或正念挑战。请参阅为什么年度计划胜过一次性挑战。
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