UPL OpenAg-klantcase: Leap into Wellness met stappen-, water- en slaapchallenges
UPL OpenAg, onderdeel van het wereldwijde bedrijf in landbouwoplossingen UPL, lanceerde een welzijnsprogramma genaamd "Leap into Wellness" voor zijn medewerkers in zuidelijk Afrika. In september 2023 sprak YuMuuv-CEO Jakob Remmel met Nileka Srikissoon, HR Business Partner – Southern Africa, over hoe het programma begon, wat werkt en wat er nu komt.
Table of Contents
In het kort
- Bedrijf: UPL OpenAg, zuidelijk Afrika
- Programma: Leap into Wellness
- Challenges: stappen en water, met daarna een slaapchallenge
- Eerste deelname: ongeveer 24% van de medewerkers op het hoofdkantoor in de eerste fase
- Volgende stappen: een jaarlijkse welzijnsdag, welzijnspartnerschappen en uitbreiding naar andere regio's in zuidelijk Afrika
Waarom UPL OpenAg in welzijn investeerde
De medewerkers van UPL OpenAg spelen een cruciale rol bij het maken van de producten waarop landbouwgemeenschappen vertrouwen. Die mensen gezond en fit houden hangt direct samen met de kwaliteit van hun werk – daarom maakte het HR-team medewerkerswelzijn een prioriteit.
Leap into Wellness: een holistische aanpak
Leap into Wellness werd ontworpen om stap voor stap verschillende aspecten van gezondheid te ondersteunen. Het programma begon met twee challenges in de YuMuuv-app:
- Stappenchallenge – om mensen aan te moedigen lange periodes van zitten te onderbreken en meer te lopen. Lees hoe je een stappenchallenge opzet.
- Waterchallenge – een dagelijkse herinnering om genoeg water te drinken, een gewoonte die op drukke dagen makkelijk vergeten wordt. Lees waarom voldoende drinken belangrijk is.
Een slaapchallenge stond gepland als volgende stap, gericht op gezonde slaappatronen.
Eerste resultaten
De start was langzaam maar veelbelovend: ongeveer een kwart (24,29%) van de medewerkers op het hoofdkantoor deed mee aan de eerste challenges. Om de deelname te vergroten, plande het team motiverende extra's zoals zweetbandjes en waterflessen. Nileka noemde ook het gebruiksgemak van de YuMuuv-app als sterk punt. Voor meer merchandise-ideeën: bekijk 100 ideeën voor merchandise met logo.
Lessen
- Timing doet ertoe. Terugkijkend op de eerste fase erkende Nileka dat het moment van lancering een groot effect heeft op de betrokkenheid.
- Maak registreren moeiteloos. Nileka en Jakob bespraken soepelere koppelingen met verschillende telefoons en wearables, zodat er minder handmatig gegevens hoeven te worden ingevoerd en meer gebruikers worden bereikt.
- Bouw stap voor stap op. Door telkens één nieuwe challenge toe te voegen, blijft het programma fris zonder dat mensen overweldigd raken.
Wat er nu komt
- Een jaarlijkse welzijnsdag en mogelijke samenwerkingen met sportscholen en andere aanbieders op het gebied van welzijn.
- Impact meten via jaarlijkse onderzoeken naar medewerkersbetrokkenheid.
- Uitbreiding buiten Zuid-Afrika naar andere regio's in zuidelijk Afrika.
Belangrijkste lessen voor HR-teams
- Begin met eenvoudige, universele challenges zoals stappen en water.
- Plan het moment van lancering rond drukke periodes en vakanties.
- Voeg kleine, zichtbare beloningen toe om de deelname te vergroten.
- Breid geleidelijk uit – voeg slaap of mindfulness toe zodra de basis draait. Lees waarom een jaarplan beter werkt dan een eenmalige challenge.
Meer klantverhalen: klantcases. Je eigen programma aan het plannen? Plan een demo.
