UPL OpenAg pieredzes stāsts: Leap into Wellness ar soļu, ūdens dzeršanas un miega izaicinājumiem
UPL OpenAg, kas ir daļa no globālā lauksaimniecības risinājumu uzņēmuma UPL, saviem darbiniekiem Āfrikas dienvidos uzsāka labbūtības programmu "Leap into Wellness". 2023. gada septembrī YuMuuv izpilddirektors Jakob Remmel sarunājās ar personāla vadības biznesa partneri Āfrikas dienvidu reģionā Nileka Srikissoon par to, kā programma sākās, kas darbojas un kādi ir nākamie soļi.
Table of Contents
Īsumā
- Uzņēmums: UPL OpenAg, Āfrikas dienvidi
- Programma: Leap into Wellness
- Izaicinājumi: soļi un ūdens dzeršana, nākamais — miega izaicinājums
- Sākotnējā dalība: pirmajā posmā aptuveni 24 % galvenā biroja darbinieku
- Nākamie soļi: ikgadēja labbūtības diena, sadarbība labbūtības jomā un paplašināšanās uz citiem Āfrikas dienvidu reģioniem
Kāpēc UPL OpenAg ieguldīja labbūtībā
UPL OpenAg darbiniekiem ir būtiska loma tādu produktu ražošanā, uz kuriem paļaujas lauksaimnieki. Darbinieku veselība un labbūtība ir tieši saistīta ar viņu darba kvalitāti, tāpēc personāla komanda darbinieku labbūtību izvirzīja par prioritāti.
Leap into Wellness: visaptveroša pieeja
Leap into Wellness tika izveidota, lai soli pa solim atbalstītu dažādus veselības aspektus. Programma sākās ar diviem izaicinājumiem YuMuuv lietotnē:
- Soļu izaicinājums — mudināja darbiniekus pārtraukt ilgstošu sēdēšanu un vairāk staigāt. Uzzini, kā izveidot soļu izaicinājumu.
- Ūdens dzeršanas izaicinājums — ikdienas atgādinājums dzert pietiekami daudz ūdens — ieradums, ko aizņemtās dienās viegli aizmirst. Uzzini, kāpēc ir svarīgi dzert pietiekami daudz ūdens.
Kā nākamais solis tika plānots miega izaicinājums, pievēršoties veselīgiem miega paradumiem.
Pirmie rezultāti
Sākums bija lēns, bet daudzsološs: pirmajiem izaicinājumiem pievienojās aptuveni ceturtā daļa (24,29 %) galvenā biroja darbinieku. Lai palielinātu dalībnieku skaitu, komanda plānoja motivējošas dāvanas, piemēram, sviedru lentes un ūdens pudeles. Nileka kā priekšrocību izcēla arī YuMuuv lietotnes lietošanas ērtumu. Vairāk ideju zīmola dāvanām atradīsi rakstā 100 idejas dāvanām ar zīmola simboliku.
Gūtās atziņas
- Svarīgs ir īstais brīdis. Atskatoties uz pirmo posmu, Nileka atzina, ka programmas uzsākšanas laiks būtiski ietekmē darbinieku iesaisti.
- Padari progresa uzskaiti vienkāršu. Nileka un Jakob apsprieda ērtāku integrāciju ar dažādiem tālruņiem un valkājamām ierīcēm, lai samazinātu manuālu datu ievadi un sasniegtu vairāk lietotāju.
- Attīsti soli pa solim. Pievienojot pa vienam jaunam izaicinājumam, programma saglabā interesi, nepārslogojot dalībniekus.
Kas plānots tālāk
- Ikgadēja labbūtības diena un iespējama sadarbība ar sporta klubiem un citiem labbūtības pakalpojumu sniedzējiem.
- Ietekmes novērtēšana ar ikgadējām darbinieku iesaistes aptaujām.
- Paplašināšanās ārpus Dienvidāfrikas uz citiem Āfrikas dienvidu reģioniem.
Galvenās atziņas personāla komandām
- Sāc ar vienkāršiem, ikvienam piemērotiem izaicinājumiem, piemēram, soļiem un ūdens dzeršanu.
- Plāno programmas sākumu, ņemot vērā noslogotus periodus un svētku dienas.
- Piedāvā nelielas, pamanāmas balvas, lai piesaistītu vairāk dalībnieku.
- Paplašini pakāpeniski — pievieno miega vai apzinātības izaicinājumus, kad pamata aktivitātes jau darbojas. Uzzini, kāpēc gada plāns ir labāks par vienreizēju izaicinājumu.
Vairāk klientu stāstu: pieredzes stāsti. Plāno savu programmu? Piesakies demonstrācijai.
