Caso de sucesso da UPL OpenAg: Leap into Wellness com desafios de passos, hidratação e sono
A UPL OpenAg, parte da empresa global de soluções agrícolas UPL, lançou um programa de bem-estar chamado «Leap into Wellness» para os seus colaboradores na África Austral. Em setembro de 2023, o CEO do YuMuuv, Jakob Remmel, falou com Nileka Srikissoon, HR Business Partner – Southern Africa, sobre como o programa começou, o que está a funcionar e quais são os próximos passos.
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Em resumo
- Empresa: UPL OpenAg, África Austral
- Programa: Leap into Wellness
- Desafios: passos e hidratação, seguindo-se um desafio de sono
- Participação inicial: cerca de 24% do pessoal da sede na primeira fase
- Próximos passos: um dia anual do bem-estar, parcerias de bem-estar e expansão a outras regiões da África Austral
Porque é que a UPL OpenAg investiu no bem-estar
Os colaboradores da UPL OpenAg têm um papel essencial no fabrico dos produtos de que as comunidades agrícolas dependem. Manter estas pessoas saudáveis e bem está diretamente ligado à qualidade do seu trabalho – por isso a equipa de RH fez do bem-estar dos colaboradores uma prioridade.
Leap into Wellness: uma abordagem integral
O Leap into Wellness foi concebido para apoiar várias áreas da saúde, passo a passo. O programa começou com dois desafios na app do YuMuuv:
- Desafio de passos – incentiva as pessoas a interromper longos períodos sentadas e a caminhar mais. Veja como criar um desafio de passos.
- Desafio de hidratação – um lembrete diário para beber água suficiente, um hábito fácil de esquecer nos dias mais atarefados. Veja porque é que a hidratação é importante.
Como passo seguinte, foi planeado um desafio de sono, centrado em padrões de sono saudáveis.
Primeiros resultados
O arranque foi lento, mas promissor: cerca de um quarto (24,29%) do pessoal da sede aderiu aos primeiros desafios. Para aumentar a participação, a equipa planeou extras motivadores, como fitas de pulso e garrafas de água. Nileka destacou também a facilidade de utilização da app do YuMuuv como um ponto forte. Para mais ideias de merchandising, veja 100 ideias de merchandising personalizado.
Lições aprendidas
- O momento conta. Olhando para a primeira fase, Nileka reconheceu que o momento do lançamento tem um grande efeito nas taxas de envolvimento.
- Torne o registo automático. Nileka e Jakob falaram sobre integrações mais fluidas com diferentes telemóveis e wearables, para reduzir o registo manual de dados e chegar a mais utilizadores.
- Construa passo a passo. Acrescentar um novo desafio de cada vez mantém o programa fresco sem sobrecarregar as pessoas.
Próximos passos
- Um dia anual do bem-estar e possíveis parcerias com ginásios e outros fornecedores de bem-estar.
- Medir o impacto através de inquéritos anuais ao envolvimento dos colaboradores.
- Expandir para além da África do Sul, para outras regiões da África Austral.
Principais conclusões para equipas de RH
- Comece com desafios simples e universais, como passos e hidratação.
- Planeie o momento do lançamento tendo em conta os períodos de maior trabalho e as férias.
- Acrescente recompensas pequenas e visíveis para aumentar a participação.
- Alargue gradualmente – acrescente sono ou mindfulness quando o essencial já estiver a funcionar. Veja porque é que um plano anual é melhor do que um desafio pontual.
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