مطالعهٔ موردی UPL OpenAg: جهشی به‌سوی تندرستی با چالش‌های پیاده‌روی، نوشیدن آب و خواب
UPL OpenAg، بخشی از شرکت جهانی راهکارهای کشاورزی UPL، برنامه‌ای به نام «جهشی به‌سوی تندرستی» برای کارکنان خود در جنوب آفریقا راه‌اندازی کرد. در سپتامبر ۲۰۲۳، Jakob Remmel، مدیرعامل YuMuuv، با Nileka Srikissoon، شریک تجاری منابع انسانی در جنوب آفریقا، دربارهٔ چگونگی آغاز برنامه، بخش‌های موفق آن و گام‌های بعدی گفت‌وگو کرد.
Table of Contents
در یک نگاه
- شرکت: UPL OpenAg، جنوب آفریقا
- برنامه: جهشی به‌سوی تندرستی
- چالش‌ها: پیاده‌روی و نوشیدن آب، و در ادامه چالش خواب
- مشارکت اولیه: حدود ۲۴٪ از کارکنان دفتر مرکزی در مرحلهٔ اول
- گام‌های بعدی: روز سالانهٔ تندرستی، همکاری با مجموعه‌های حوزهٔ تندرستی و گسترش به دیگر مناطق جنوب آفریقا
چرا UPL OpenAg روی تندرستی سرمایه‌گذاری کرد؟
کارکنان UPL OpenAg نقشی حیاتی در تولید محصولاتی دارند که جوامع کشاورزی به آن‌ها وابسته‌اند. حفظ سلامت و تندرستی این افراد مستقیماً با کیفیت کارشان ارتباط دارد؛ به همین دلیل، تیم منابع انسانی تندرستی کارکنان را در اولویت قرار داد.
جهشی به‌سوی تندرستی: رویکردی همه‌جانبه
برنامهٔ «جهشی به‌سوی تندرستی» طراحی شد تا گام‌به‌گام از جنبه‌های مختلف سلامت پشتیبانی کند. این برنامه با دو چالش در اپلیکیشن YuMuuv آغاز شد:
- چالش پیاده‌روی – تشویق افراد به وقفه انداختن در نشستن‌های طولانی و بیشتر راه رفتن. ببین چطور یک چالش پیاده‌روی بسازی.
- چالش نوشیدن آب – یادآوری روزانه برای نوشیدن آب کافی؛ عادتی که در روزهای شلوغ به‌راحتی فراموش می‌شود. بخوان چرا تأمین آب بدن مهم است.
یک چالش خواب هم به‌عنوان گام بعدی برنامه‌ریزی شد که بر الگوهای سالم خواب تمرکز داشت.
نتایج اولیه
شروع کار آهسته اما امیدوارکننده بود: حدود یک‌چهارم (۲۴٫۲۹٪) کارکنان دفتر مرکزی به چالش‌های اولیه پیوستند. برای افزایش مشارکت، تیم برنامه داشت اقلام انگیزه‌بخشی مانند مچ‌بندهای ورزشی و بطری‌های آب ارائه کند. Nileka همچنین استفادهٔ آسان از اپلیکیشن YuMuuv را یکی از نقاط قوت آن دانست. برای ایده‌های بیشتر دربارهٔ هدایای تبلیغاتی، ۱۰۰ ایده برای هدایای تبلیغاتی با نشان برند را ببین.
درس‌های آموخته‌شده
- زمان‌بندی مهم است. Nileka با مرور مرحلهٔ اول متوجه شد که زمان راه‌اندازی تأثیر زیادی بر میزان مشارکت دارد.
- پیگیری را بی‌دردسر کن. Nileka و Jakob دربارهٔ اتصال روان‌تر به گوشی‌ها و دستگاه‌های پوشیدنی مختلف گفت‌وگو کردند تا نیاز به ورود دستی داده‌ها کمتر شود و کاربران بیشتری بتوانند از برنامه استفاده کنند.
- گام‌به‌گام پیش برو. اضافه کردن یک چالش تازه در هر مرحله، برنامه را جذاب نگه می‌دارد، بدون اینکه افراد را تحت فشار بگذارد.
گام‌های بعدی
- روز سالانهٔ تندرستی و همکاری‌های احتمالی با باشگاه‌های ورزشی و دیگر ارائه‌دهندگان خدمات تندرستی.
- سنجش تأثیر از طریق نظرسنجی‌های سالانهٔ مشارکت کارکنان.
- گسترش فراتر از آفریقای جنوبی به دیگر مناطق جنوب آفریقا.
نکات کلیدی برای تیم‌های منابع انسانی
- با چالش‌های ساده و مناسب همه شروع کن، مثل پیاده‌روی و نوشیدن آب.
- زمان راه‌اندازی را برنامه‌ریزی کن و دوره‌های شلوغ و تعطیلات را در نظر بگیر.
- پاداش‌های کوچک و ملموس اضافه کن تا مشارکت بیشتر شود.
- به‌تدریج گسترش بده – وقتی بخش‌های پایه به جریان افتادند، خواب یا ذهن‌آگاهی را اضافه کن. بخوان چرا یک برنامهٔ سالانه بهتر از یک چالش مقطعی است.
داستان‌های بیشتر از مشتریان: مطالعات موردی. برای برنامهٔ خودت آماده می‌شوی؟ یک جلسهٔ دمو رزرو کن.
