Študija primera UPL OpenAg: Leap into Wellness z izzivi korakov, pitja vode in spanja

UPL OpenAg, del globalnega podjetja za kmetijske rešitve UPL, je za svoje zaposlene v južni Afriki zagnal program dobrega počutja z imenom »Leap into Wellness«. Septembra 2023 se je CEO podjetja YuMuuv Jakob Remmel z Nileko Srikissoon, HR Business Partner – Southern Africa, pogovarjal o tem, kako se je program začel, kaj deluje in kaj sledi.

Na kratko

• Podjetje: UPL OpenAg, južna Afrika
• Program: Leap into Wellness
• Izzivi: koraki in pitje vode, kot naslednji pa izziv spanja
• Začetna udeležba: približno 24 % zaposlenih na sedežu v prvi fazi
• Naslednji koraki: letni dan dobrega počutja, partnerstva na področju dobrega počutja in širitev v druge regije južne Afrike

Zakaj je UPL OpenAg vlagal v dobro počutje

Zaposleni v podjetju UPL OpenAg imajo ključno vlogo pri proizvodnji izdelkov, na katere se zanašajo kmetijske skupnosti. Zdravje in dobro počutje teh ljudi je neposredno povezano s kakovostjo njihovega dela – zato je kadrovska ekipa dobro počutje zaposlenih postavila med prednostne naloge.

Leap into Wellness: celosten pristop

Leap into Wellness je bil zasnovan tako, da korak za korakom podpira več področij zdravja. Program se je začel z dvema izzivoma v aplikaciji YuMuuv:

• Izziv v korakih – spodbuja ljudi, da prekinejo dolga obdobja sedenja in več hodijo. Preberite, kako ustvariti izziv v korakih.
• Izziv pitja vode – vsakodnevni opomnik, da pijete dovolj vode, kar je navada, na katero ob napornih dneh hitro pozabimo. Preberite, zakaj je hidracija pomembna.

Kot naslednji korak je bil načrtovan izziv spanja, osredotočen na zdrave vzorce spanja.

Prvi rezultati

Začetek je bil počasen, a obetaven: prvim izzivom se je pridružila približno četrtina (24,29 %) zaposlenih na sedežu. Za večjo udeležbo je ekipa načrtovala motivacijske dodatke, kot so znojni trakovi in steklenice za vodo. Nileka je kot prednost izpostavila tudi enostavno uporabo aplikacije YuMuuv. Za več idej za promocijske izdelke preberite 100 idej za promocijske izdelke.

Pridobljena spoznanja

• Čas je pomemben. Ob pogledu na prvo fazo je Nileka ugotovila, da ima čas zagona velik vpliv na stopnjo vključenosti.
• Spremljanje naj bo brez truda. Nileka in Jakob sta razpravljala o bolj gladkih povezavah z različnimi telefoni in nosljivimi napravami, da se zmanjša ročno vnašanje podatkov in doseže več uporabnikov.
• Gradite korak za korakom. Dodajanje enega novega izziva naenkrat ohranja program svež, ne da bi ljudi preobremenili.

Kaj sledi

• Letni dan dobrega počutja in morebitna partnerstva s fitnes centri in drugimi ponudniki storitev dobrega počutja.
• Merjenje učinka z letnimi anketami o vključenosti zaposlenih.
• Širitev zunaj Južnoafriške republike v druge regije južne Afrike.

Ključna spoznanja za kadrovske ekipe

1. Začnite s preprostimi, univerzalnimi izzivi, kot sta koraki in pitje vode.
2. Čas zagona načrtujte ob upoštevanju zasedenih obdobij in počitnic.
3. Dodajte majhne, vidne nagrade za večjo udeležbo.
4. Širite postopoma – ko osnove delujejo, dodajte spanje ali čuječnost. Preberite, zakaj je letni načrt boljši od enkratnega izziva.

Več zgodb strank: študije primerov. Načrtujete svoj program? Rezervirajte predstavitev.