Kundehistorie fra UPL OpenAg: Leap into Wellness med skritt-, vann- og søvnutfordringer
UPL OpenAg, en del av det globale landbruksselskapet UPL, lanserte et helse- og trivselsprogram kalt "Leap into Wellness" for sine ansatte i det sørlige Afrika. I september 2023 snakket YuMuuvs administrerende direktør Jakob Remmel med Nileka Srikissoon, HR-partner for det sørlige Afrika, om hvordan programmet startet, hva som fungerer, og veien videre.
Table of Contents
Kort fortalt
- Selskap: UPL OpenAg, det sørlige Afrika
- Program: Leap into Wellness
- Utfordringer: skritt og vann, med en søvnutfordring som neste steg
- Deltakelse i starten: omtrent 24 % av de ansatte ved hovedkontoret i første fase
- Neste steg: en årlig helsedag, samarbeid med helse- og velværeaktører og utvidelse til andre regioner i det sørlige Afrika
Hvorfor UPL OpenAg satset på helse og trivsel
De ansatte i UPL OpenAg spiller en avgjørende rolle i produksjonen av produktene som landbrukssamfunn er avhengige av. At disse menneskene er friske og har det bra, er direkte knyttet til kvaliteten på arbeidet deres. Derfor gjorde HR-teamet de ansattes helse og trivsel til en prioritet.
Leap into Wellness: En helhetlig tilnærming
Leap into Wellness ble utviklet for å støtte flere sider av helsen, steg for steg. Programmet startet med to utfordringer i YuMuuv-appen:
- Skrittutfordring – som oppmuntrer til å bryte opp lange perioder med stillesitting og gå mer. Se hvordan du lager en skrittutfordring.
- Vannutfordring – en daglig påminnelse om å drikke nok vann, en vane det er lett å glemme på travle dager. Se hvorfor det er viktig å drikke nok.
En søvnutfordring var planlagt som neste steg, med fokus på gode søvnvaner.
De første resultatene
Starten var rolig, men lovende: Omtrent en fjerdedel (24,29 %) av de ansatte ved hovedkontoret ble med på de første utfordringene. For å øke deltakelsen planla teamet motiverende tillegg som svettebånd og vannflasker. Nileka trakk også frem brukervennligheten til YuMuuv-appen som en styrke. Du finner flere ideer til profilartikler her: 100 ideer til profilartikler.
Dette lærte de
- Tidspunktet er viktig. Da Nileka så tilbake på den første fasen, innså hun at lanseringstidspunktet har stor betydning for engasjementet.
- Gjør registreringen enkel. Nileka og Jakob diskuterte smidigere integrasjoner med ulike telefoner, aktivitetsmålere og smartklokker for å redusere manuell registrering og nå flere brukere.
- Bygg steg for steg. Én ny utfordring om gangen holder programmet friskt uten at det blir for mye for deltakerne.
Veien videre
- En årlig helsedag og mulige samarbeid med treningssentre og andre helse- og velværeaktører.
- Måle effekten gjennom årlige undersøkelser om medarbeiderengasjement.
- Utvide utenfor Sør-Afrika til andre regioner i det sørlige Afrika.
Viktige tips til HR-team
- Start med enkle utfordringer som passer for alle, som skritt og vann.
- Planlegg lanseringstidspunktet med hensyn til travle perioder og ferier.
- Legg til små, synlige belønninger for å øke deltakelsen.
- Utvid gradvis – legg til søvn eller mindfulness når det grunnleggende er på plass. Se hvorfor en årlig plan er bedre enn en enkeltstående utfordring.
Flere kundehistorier: se kundehistorier. Planlegger du ditt eget program? Bestill en demo.
