UPL OpenAg客戶案例：以步數、喝水和睡眠挑戰展開「Leap into Wellness」
UPL OpenAg隸屬於全球農業解決方案公司UPL，為南部非洲的員工推出了一項名為「Leap into Wellness」的健康計畫。2023年9月，YuMuuv執行長Jakob Remmel與HR Business Partner – Southern Africa Nileka Srikissoon對談，聊聊計畫如何起步、哪些做法有效，以及接下來的規劃。
Table of Contents
概覽
- 公司：UPL OpenAg（南部非洲）
- 計畫：Leap into Wellness
- 挑戰：步數和喝水，下一步是睡眠挑戰
- 初期參與：第一階段約有24%的總部員工參與
- 下一步：年度健康日、健康合作夥伴關係，以及擴展到南部非洲其他地區
UPL OpenAg為何投資員工健康
UPL OpenAg的員工在生產農業社群所仰賴的產品上扮演關鍵角色。維持員工的身心健康與他們的工作品質息息相關——這也是人資團隊把員工身心健康列為優先事項的原因。
Leap into Wellness：全方位的做法
Leap into Wellness的設計目標是循序漸進地支持健康的各個面向。計畫從YuMuuv App中的兩項挑戰開始：
- 步數挑戰——鼓勵大家打斷長時間久坐，多走路。請參閱如何建立步數挑戰。
- 喝水挑戰——每天提醒大家喝足夠的水，這是忙碌時很容易忘記的習慣。請參閱為什麼補充水分很重要。
下一步計畫推出睡眠挑戰，著重於健康的睡眠模式。
初期成果
起步雖然緩慢，但前景看好：約四分之一（24.29%）的總部員工參加了第一批挑戰。為了提高參與度，團隊規劃了運動吸汗帶和水壺等激勵小禮物。Nileka也強調，YuMuuv App簡單好用是一大優勢。更多周邊點子，請參閱100個品牌周邊點子。
經驗教訓
- 時機很重要。回顧第一階段，Nileka體認到啟動時機對參與率有很大的影響。
- 讓記錄毫不費力。Nileka和Jakob討論了與不同手機和穿戴式裝置更順暢的整合，以減少手動輸入資料並觸及更多使用者。
- 循序漸進。每次只新增一項挑戰，既能讓計畫保持新鮮感，又不會讓大家負擔過重。
接下來的規劃
- 年度健康日，以及與健身房和其他健康服務業者合作的可能性。
- 衡量成效——透過每年的員工敬業度調查。
- 擴展到南非以外的南部非洲其他地區。
給人資團隊的重點整理
- 從簡單、人人適用的挑戰開始，例如步數和喝水。
- 規劃啟動時機，避開忙碌時期和假期。
- 加入小而醒目的獎勵，提高參與度。
- 逐步擴展——基礎運作順暢後，再加入睡眠或正念挑戰。請參閱為什麼年度計畫勝過一次性挑戰。
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