Câu chuyện thực tế về Leap into Wellness của UPL OpenAg

Câu chuyện UPL OpenAg: Leap into Wellness với thử thách bước chân, uống nước và giấc ngủ

UPL OpenAg, thuộc công ty giải pháp nông nghiệp toàn cầu UPL, đã triển khai chương trình chăm sóc sức khỏe mang tên "Leap into Wellness" cho nhân viên tại miền nam châu Phi. Vào tháng 9 năm 2023, CEO YuMuuv Jakob Remmel đã trò chuyện với Nileka Srikissoon, Đối tác Nhân sự – khu vực miền nam châu Phi, về cách chương trình bắt đầu, những điểm đang phát huy hiệu quả và kế hoạch tiếp theo.

Table of Contents

Tổng quan

  • Công ty: UPL OpenAg, miền nam châu Phi
  • Chương trình: Leap into Wellness
  • Thử thách: bước chân và uống nước, tiếp theo là thử thách giấc ngủ
  • Tỷ lệ tham gia ban đầu: khoảng 24% nhân viên trụ sở chính trong giai đoạn đầu
  • Bước tiếp theo: ngày hội sức khỏe hằng năm, hợp tác với các đơn vị chăm sóc sức khỏe và mở rộng sang các khu vực khác ở miền nam châu Phi

Vì sao UPL OpenAg đầu tư vào sức khỏe

Nhân viên UPL OpenAg đóng vai trò thiết yếu trong việc tạo ra những sản phẩm mà cộng đồng nông dân tin dùng. Sức khỏe thể chất và tinh thần của họ gắn liền với chất lượng công việc – đó là lý do đội ngũ nhân sự ưu tiên việc chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên.

Leap into Wellness: Cách tiếp cận toàn diện

Leap into Wellness được thiết kế để từng bước hỗ trợ nhiều khía cạnh sức khỏe. Chương trình bắt đầu với hai thử thách trên ứng dụng YuMuuv:

Một thử thách giấc ngủ được lên kế hoạch cho bước tiếp theo, tập trung vào thói quen ngủ lành mạnh.

Kết quả ban đầu

Khởi đầu tuy chậm nhưng đầy hứa hẹn: khoảng một phần tư (24,29%) nhân viên trụ sở chính đã tham gia các thử thách đầu tiên. Để thu hút thêm người tham gia, đội ngũ dự định bổ sung những phần quà khích lệ như băng thấm mồ hôi và bình nước. Nileka cũng nhấn mạnh tính dễ sử dụng của ứng dụng YuMuuv là một điểm mạnh. Để có thêm ý tưởng quà tặng, xem 100 ý tưởng quà tặng mang thương hiệu.

Bài học rút ra

  • Thời điểm rất quan trọng. Nhìn lại giai đoạn đầu, Nileka nhận thấy thời điểm ra mắt có ảnh hưởng lớn đến mức độ tham gia.
  • Giúp việc theo dõi thật dễ dàng. Nileka và Jakob đã thảo luận về khả năng tích hợp mượt mà hơn với các loại điện thoại và thiết bị đeo để giảm việc nhập dữ liệu thủ công và tiếp cận nhiều người dùng hơn.
  • Phát triển từng bước. Mỗi lần chỉ thêm một thử thách mới giúp chương trình luôn mới mẻ mà không khiến mọi người quá tải.

Kế hoạch tiếp theo

  • Ngày hội sức khỏe hằng năm và khả năng hợp tác với các phòng tập cùng những đơn vị chăm sóc sức khỏe khác.
  • Đo lường tác động qua khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên hằng năm.
  • Mở rộng ra ngoài Nam Phi đến các khu vực khác ở miền nam châu Phi.

Gợi ý cho đội ngũ nhân sự

  1. Bắt đầu bằng những thử thách đơn giản, phù hợp với mọi người như bước chân và uống nước.
  2. Chọn thời điểm ra mắt tránh những giai đoạn bận rộn và kỳ nghỉ lễ.
  3. Thêm những phần thưởng nhỏ, dễ nhận thấy để thu hút thêm người tham gia.
  4. Mở rộng dần dần – thêm thử thách giấc ngủ hoặc chánh niệm khi các hoạt động cơ bản đã vận hành ổn định. Xem vì sao kế hoạch hằng năm hiệu quả hơn thử thách một lần.

Thêm câu chuyện khách hàng: câu chuyện thực tế. Bạn đang lên kế hoạch cho chương trình riêng? Đặt lịch demo.