Kundcase UPL OpenAg: Leap into Wellness med steg-, vatten- och sömnutmaningar

UPL OpenAg, en del av det globala jordbruksföretaget UPL, lanserade ett friskvårdsprogram kallat ”Leap into Wellness” för sina medarbetare i södra Afrika. I september 2023 pratade YuMuuvs vd Jakob Remmel med Nileka Srikissoon, HR Business Partner för södra Afrika, om hur programmet kom till, vad som fungerar och vad som händer härnäst.

I korthet

• Företag: UPL OpenAg, södra Afrika
• Program: Leap into Wellness
• Utmaningar: steg och vatten, med en sömnutmaning som nästa steg
• Tidigt deltagande: cirka 24 % av personalen på huvudkontoret i den första fasen
• Nästa steg: en årlig friskvårdsdag, samarbeten kring friskvård och utvidgning till andra regioner i södra Afrika

Därför investerade UPL OpenAg i friskvård

UPL OpenAgs medarbetare spelar en avgörande roll i framtagningen av de produkter som jordbrukssamhällen är beroende av. Att dessa människor är friska och mår bra hänger direkt ihop med kvaliteten i deras arbete – därför gjorde HR-teamet medarbetarnas välmående till en prioritet.

Leap into Wellness: ett helhetsgrepp

Leap into Wellness utformades för att stödja flera områden av hälsan, steg för steg. Programmet började med två utmaningar i YuMuuv-appen:

• Stegutmaning – som uppmuntrar till att bryta långa perioder av stillasittande och gå mer. Läs hur du skapar en stegutmaning.
• Vattenutmaning – en daglig påminnelse om att dricka tillräckligt med vatten, en vana som är lätt att glömma under stressiga dagar. Läs varför vätskeintaget är viktigt.

En sömnutmaning planerades som nästa steg, med fokus på sunda sömnmönster.

Tidiga resultat

Starten var långsam men lovande: ungefär en fjärdedel (24,29 %) av personalen på huvudkontoret deltog i de första utmaningarna. För att öka deltagandet planerade teamet motiverande extrasaker som svettband och vattenflaskor. Nileka lyfte också fram att YuMuuv-appen är lätt att använda som en styrka. För fler idéer på profilprodukter, se 100 idéer på profilprodukter.

Lärdomar

• Tidpunkten spelar roll. När Nileka såg tillbaka på den första fasen insåg hon att tidpunkten för lanseringen har stor betydelse för engagemanget.
• Gör registreringen enkel. Nileka och Jakob diskuterade smidigare integrationer med olika mobiler och wearables för att minska den manuella inmatningen och nå fler användare.
• Bygg steg för steg. Att lägga till en ny utmaning i taget håller programmet fräscht utan att det blir för mycket för deltagarna.

Vad händer härnäst

• En årlig friskvårdsdag och möjliga samarbeten med gym och andra friskvårdsaktörer.
• Att mäta effekten genom årliga medarbetarundersökningar.
• Att växa utanför Sydafrika till andra regioner i södra Afrika.

Viktiga lärdomar för HR-team

1. Börja med enkla, universella utmaningar som steg och vatten.
2. Planera tidpunkten för lanseringen med hänsyn till intensiva perioder och helgdagar.
3. Lägg till små, synliga belöningar för att öka deltagandet.
4. Bygg ut gradvis – lägg till sömn eller mindfulness när grunderna är på plats. Läs varför en årsplan slår en enstaka utmaning.

Fler kundberättelser: kundcase. Planerar du ett eget program? Boka en demo.