Studiu de caz UPL OpenAg: Leap into Wellness, cu provocări de pași, hidratare și somn

UPL OpenAg, parte a companiei globale de soluții agricole UPL, a lansat un program de wellbeing numit „Leap into Wellness” pentru angajații săi din Africa Australă. În septembrie 2023, CEO-ul YuMuuv, Jakob Remmel, a discutat cu Nileka Srikissoon, partener de afaceri în resurse umane pentru Africa Australă, despre cum a început programul, ce funcționează și ce urmează.

Pe scurt

• Companie: UPL OpenAg, Africa Australă
• Program: Leap into Wellness
• Provocări: pași și hidratare, urmate de o provocare de somn
• Participare inițială: aproximativ 24% dintre angajații sediului central în prima etapă
• Pașii următori: o zi anuală dedicată stării de bine, parteneriate în domeniu și extinderea în alte regiuni din Africa Australă

De ce a investit UPL OpenAg în starea de bine

Angajații UPL OpenAg au un rol esențial în realizarea produselor pe care se bazează comunitățile agricole. Sănătatea și starea lor de bine sunt direct legate de calitatea muncii lor – de aceea, echipa de resurse umane a făcut din bunăstarea angajaților o prioritate.

Leap into Wellness: o abordare holistică

Leap into Wellness a fost conceput pentru a susține, pas cu pas, mai multe aspecte ale sănătății. Programul a început cu două provocări în aplicația YuMuuv:

• Provocare de pași – încurajând oamenii să întrerupă perioadele lungi de stat pe scaun și să meargă mai mult. Vezi cum să creezi o provocare de pași.
• Provocare de hidratare – un memento zilnic pentru a bea suficientă apă, un obicei ușor de uitat în zilele aglomerate. Vezi de ce contează hidratarea.

O provocare de somn era planificată ca pas următor, cu accent pe obiceiuri sănătoase de somn.

Primele rezultate

Începutul a fost lent, dar promițător: aproximativ un sfert (24,29%) dintre angajații sediului central s-au alăturat primelor provocări. Pentru a crește participarea, echipa a planificat mici stimulente, precum bentițe pentru sport și sticle de apă. Nileka a evidențiat și ușurința în utilizare a aplicației YuMuuv ca punct forte. Pentru mai multe idei de articole promoționale, vezi 100 de idei de articole personalizate cu logo.

Lecții învățate

• Momentul contează. Privind în urmă la prima etapă, Nileka a recunoscut că momentul lansării are un impact major asupra nivelului de implicare.
• Simplifică monitorizarea. Nileka și Jakob au discutat despre integrări mai fluide cu diverse telefoane și dispozitive purtabile, pentru a reduce introducerea manuală a datelor și a atrage mai mulți utilizatori.
• Construiește pas cu pas. Adăugarea unei singure provocări noi pe rând menține programul atractiv, fără a-i copleși pe participanți.

Ce urmează

• O zi anuală dedicată stării de bine și posibile parteneriate cu săli de fitness și alți furnizori de servicii de wellbeing.
• Măsurarea impactului prin sondaje anuale privind implicarea angajaților.
• Extinderea dincolo de Africa de Sud, în alte regiuni din Africa Australă.

Idei-cheie pentru echipele de resurse umane

1. Începe cu provocări simple, potrivite tuturor, precum pașii și hidratarea.
2. Alege momentul lansării ținând cont de perioadele aglomerate și de sărbători.
3. Oferă recompense mici și vizibile pentru a crește participarea.
4. Extinde programul treptat – adaugă somnul sau mindfulnessul odată ce provocările de bază funcționează. Vezi de ce un plan anual este mai eficient decât o provocare unică.

Mai multe povești ale clienților: studii de caz. Îți pregătești propriul program? Programează o demonstrație.