סיפור הלקוח של UPL OpenAg: תוכנית Leap into Wellness עם אתגרי צעדים, שתיית מים ושינה
UPL OpenAg, חלק מחברת הפתרונות החקלאיים הגלובלית UPL, השיקה תוכנית בריאות ורווחה בשם "Leap into Wellness" לעובדיה באפריקה הדרומית. בספטמבר 2023 שוחח מנכ״ל YuMuuv, Jakob Remmel, עם Nileka Srikissoon, שותפה עסקית למשאבי אנוש באפריקה הדרומית, על תחילת הדרך של התוכנית, מה עובד ומה מתוכנן בהמשך.
Table of Contents
במבט חטוף
- החברה: UPL OpenAg, אפריקה הדרומית
- התוכנית: Leap into Wellness
- האתגרים: צעדים ושתיית מים, ובהמשך גם אתגר שינה
- ההשתתפות בתחילת הדרך: כ-24% מעובדי המטה בשלב הראשון
- הצעדים הבאים: יום בריאות שנתי, שיתופי פעולה בתחום הבריאות והרווחה והתרחבות לאזורים נוספים באפריקה הדרומית
למה UPL OpenAg השקיעה בבריאות וברווחה
לעובדי UPL OpenAg יש תפקיד חיוני בייצור המוצרים שעליהם מסתמכות קהילות חקלאיות. השמירה על בריאותם ורווחתם קשורה ישירות לאיכות עבודתם – ולכן צוות משאבי האנוש הציב את רווחת העובדים בראש סדר העדיפויות.
Leap into Wellness: גישה הוליסטית
תוכנית Leap into Wellness נועדה לתמוך בכמה תחומי בריאות, צעד אחר צעד. התוכנית החלה בשני אתגרים באפליקציית YuMuuv:
- אתגר צעדים – עידוד העובדים לקום מהכיסא במהלך ישיבה ממושכת וללכת יותר. קראו איך ליצור אתגר צעדים.
- אתגר שתיית מים – תזכורת יומית לשתות מספיק מים, הרגל שקל לשכוח בימים עמוסים. קראו למה חשוב לשתות מספיק מים.
כשלב הבא תוכנן אתגר שינה, שמתמקד בהרגלי שינה בריאים.
תוצאות ראשוניות
ההתחלה הייתה איטית אך מבטיחה: כרבע (24.29%) מעובדי המטה הצטרפו לאתגרים הראשונים. כדי להגדיל את ההשתתפות, הצוות תכנן תוספות מעודדות כמו סרטי זיעה ובקבוקי מים. Nileka ציינה גם את קלות השימוש באפליקציית YuMuuv כיתרון. לרעיונות נוספים למתנות ממותגות, ראו 100 רעיונות למתנות ממותגות.
מה למדנו
- לתזמון יש חשיבות. במבט לאחור על השלב הראשון, Nileka הבינה שלמועד ההשקה יש השפעה רבה על שיעורי המעורבות.
- הפכו את המעקב לפשוט. Nileka ו-Jakob דנו בחיבורים חלקים יותר לטלפונים ולמכשירים לבישים שונים, כדי לצמצם הזנת נתונים ידנית ולהגיע ליותר משתמשים.
- התקדמו צעד אחר צעד. הוספת אתגר חדש אחד בכל פעם שומרת על העניין בתוכנית בלי להעמיס על המשתתפים.
מה מתוכנן בהמשך
- יום בריאות שנתי ושיתופי פעולה אפשריים עם חדרי כושר וספקים נוספים בתחום הבריאות והרווחה.
- מדידת ההשפעה באמצעות סקרי מעורבות עובדים שנתיים.
- התרחבות מעבר לדרום אפריקה לאזורים נוספים באפריקה הדרומית.
תובנות מרכזיות לצוותי משאבי אנוש
- התחילו באתגרים פשוטים שמתאימים לכולם, כמו צעדים ושתיית מים.
- תכננו את מועד ההשקה בהתחשב בתקופות עמוסות ובחגים.
- הוסיפו פרסים קטנים ומוחשיים כדי להגדיל את ההשתתפות.
- התרחבו בהדרגה – הוסיפו שינה או מיינדפולנס אחרי שהבסיס כבר פועל. קראו למה תוכנית שנתית עדיפה על אתגר חד-פעמי.
לעוד סיפורי לקוחות: סיפורי לקוחות. מתכננים תוכנית משלכם? קבעו הדגמה.
