Studium przypadku UPL OpenAg: Leap into Wellness z wyzwaniami kroków, nawodnienia i snu

UPL OpenAg, część globalnej firmy oferującej rozwiązania dla rolnictwa UPL, uruchomiła program wellbeingowy „Leap into Wellness” dla swoich pracowników w Afryce Południowej. We wrześniu 2023 roku CEO YuMuuv Jakob Remmel rozmawiał z Nileka Srikissoon, HR Business Partner na region Afryki Południowej, o początkach programu, sprawdzonych rozwiązaniach i dalszych planach.

W skrócie

• Firma: UPL OpenAg, Afryka Południowa
• Program: Leap into Wellness
• Wyzwania: kroki i nawodnienie, a w kolejnym etapie sen
• Początkowy udział: około 24% pracowników centrali w pierwszej fazie
• Kolejne kroki: coroczny dzień wellbeingu, partnerstwa wspierające dobrostan i rozszerzenie programu na inne regiony Afryki Południowej

Dlaczego UPL OpenAg stawia na dobrostan

Pracownicy UPL OpenAg odgrywają kluczową rolę w wytwarzaniu produktów, na których polegają społeczności rolnicze. Ich zdrowie i dobre samopoczucie bezpośrednio przekładają się na jakość pracy – dlatego zespół HR uznał dobrostan pracowników za priorytet.

Leap into Wellness: całościowe podejście

Program Leap into Wellness powstał, by krok po kroku wspierać różne obszary zdrowia. Rozpoczął się od dwóch wyzwań w aplikacji YuMuuv:

• Wyzwanie kroków – zachęcające do przerywania długiego siedzenia i częstszego chodzenia. Zobacz, jak stworzyć wyzwanie kroków.
• Wyzwanie nawodnienia – codzienne przypomnienie o piciu odpowiedniej ilości wody, o czym łatwo zapomnieć w natłoku obowiązków. Zobacz, dlaczego nawodnienie jest ważne.

Jako kolejny krok zaplanowano wyzwanie snu, skupione na zdrowych nawykach związanych ze snem.

Pierwsze wyniki

Początek był powolny, ale obiecujący: do pierwszych wyzwań dołączyła około jedna czwarta (24,29%) pracowników centrali. Aby zachęcić więcej osób do udziału, zespół zaplanował motywujące dodatki, takie jak opaski sportowe i bidony. Nileka wskazała też łatwość obsługi aplikacji YuMuuv jako jej mocną stronę. Więcej inspiracji znajdziesz we wpisie 100 pomysłów na gadżety firmowe.

Wnioski z programu

• Termin ma znaczenie. Patrząc wstecz na pierwszą fazę, Nileka zauważyła, że termin startu ma duży wpływ na poziom zaangażowania.
• Ułatwiaj śledzenie postępów. Nileka i Jakob omówili sprawniejsze integracje z różnymi telefonami i urządzeniami ubieralnymi, aby ograniczyć ręczne wprowadzanie danych i dotrzeć do większej liczby użytkowników.
• Rozwijaj program krok po kroku. Dodawanie po jednym nowym wyzwaniu pozwala utrzymać zainteresowanie programem bez przytłaczania uczestników.

Co dalej

• Coroczny dzień wellbeingu oraz możliwe partnerstwa z siłowniami i innymi dostawcami usług wspierających dobrostan.
• Mierzenie efektów za pomocą corocznych ankiet zaangażowania pracowników.
• Rozszerzenie programu poza RPA na inne regiony Afryki Południowej.

Najważniejsze wskazówki dla HR

1. Zacznij od prostych wyzwań dla każdego, takich jak kroki i nawodnienie.
2. Zaplanuj termin startu, uwzględniając okresy wzmożonej pracy i święta.
3. Wprowadź drobne, widoczne nagrody, by zwiększyć udział.
4. Rozwijaj program stopniowo – dodaj sen lub uważność, gdy podstawowe wyzwania już działają. Zobacz, dlaczego plan roczny sprawdza się lepiej niż jednorazowe wyzwanie.

Więcej historii klientów: studia przypadków. Planujesz własny program? Umów demo.