UPL OpenAg kliendilugu: Leap into Wellness sammude, vee ja une väljakutsetega

UPL OpenAg, mis kuulub ülemaailmsesse põllumajanduslahenduste ettevõttesse UPL, käivitas oma Lõuna-Aafrika töötajatele heaoluprogrammi nimega „Leap into Wellness“. 2023. aasta septembris rääkis YuMuuvi tegevjuht Jakob Remmel Lõuna-Aafrika personali äripartneri Nileka Srikissooniga sellest, kuidas programm alguse sai, mis toimib ja mis tuleb järgmisena.

Lühidalt

• Ettevõte: UPL OpenAg, Lõuna-Aafrika
• Programm: Leap into Wellness
• Väljakutsed: sammud ja vesi, järgmisena une väljakutse
• Esialgne osalus: esimeses etapis umbes 24% peakontori töötajatest
• Järgmised sammud: iga-aastane heaolupäev, heaolupartnerlused ja laienemine teistesse Lõuna-Aafrika piirkondadesse

Miks UPL OpenAg panustas heaolusse

UPL OpenAgi töötajatel on oluline roll toodete valmistamisel, millele põllumajanduskogukonnad toetuvad. Nende inimeste tervise ja heaolu hoidmine on otseselt seotud nende töö kvaliteediga – seepärast seadis personaliosakond töötajate heaolu prioriteediks.

Leap into Wellness: terviklik lähenemine

Leap into Wellness loodi toetama samm-sammult mitut tervisevaldkonda. Programm algas YuMuuvi äpis kahe väljakutsega:

• Sammuväljakutse – julgustab inimesi katkestama pikki istumisperioode ja rohkem kõndima. Lugege, kuidas luua sammuväljakutset.
• Vee joomise väljakutse – igapäevane meeldetuletus juua piisavalt vett, mis on harjumus, mis kiiretel päevadel kergesti ununeb. Lugege, miks piisav vedeliku tarbimine on oluline.

Järgmise sammuna oli planeeritud une väljakutse, mis keskendub tervislikele unemustritele.

Esimesed tulemused

Algus oli aeglane, kuid paljulubav: esimeste väljakutsetega liitus umbes veerand (24,29%) peakontori töötajatest. Osaluse kasvatamiseks planeeris meeskond motiveerivaid lisasid, näiteks higipaelu ja veepudeleid. Nileka tõi tugevusena esile ka YuMuuvi äpi lihtsa kasutamise. Rohkem logotoodete ideid leiate artiklist 100 logotoote ideed.

Õppetunnid

• Ajastus on oluline. Esimesele etapile tagasi vaadates mõistis Nileka, et käivitamise ajastusel on kaasatusele suur mõju.
• Tehke jälgimine vaevatuks. Nileka ja Jakob arutasid sujuvamaid ühendusi erinevate telefonide ja nutiseadmetega, et vähendada käsitsi andmesisestust ja jõuda rohkemate kasutajateni.
• Ehitage samm-sammult. Ühe uue väljakutse lisamine korraga hoiab programmi värskena, ilma et inimesed tunneksid end ülekoormatuna.

Mis tuleb järgmisena

• Iga-aastane heaolupäev ja võimalikud partnerlused spordiklubide ja teiste heaoluteenuse pakkujatega.
• Mõju mõõtmine iga-aastaste töötajate kaasatuse küsitluste kaudu.
• Laienemine Lõuna-Aafrika Vabariigist kaugemale teistesse Lõuna-Aafrika piirkondadesse.

Peamised järeldused personalijuhtidele

1. Alustage lihtsatest ja universaalsetest väljakutsetest, nagu sammud ja vesi.
2. Planeerige käivitamise ajastus, arvestades kiireid perioode ja puhkusi.
3. Lisage väikesed ja nähtavad auhinnad, et osalust kasvatada.
4. Laiendage järk-järgult – lisage uni või teadvelolek, kui põhitõed toimivad. Lugege, miks aastaplaan on parem kui ühekordne väljakutse.

Rohkem kliendilugusid: kliendilood. Kas planeerite oma programmi? Broneerige demo.