Μελέτη περίπτωσης UPL OpenAg: Άλμα στην ευεξία με προκλήσεις βημάτων, νερού και ύπνου
Η UPL OpenAg, μέλος της παγκόσμιας εταιρείας γεωργικών λύσεων UPL, ξεκίνησε ένα πρόγραμμα ευεξίας με τίτλο «Άλμα στην ευεξία» για τους εργαζομένους της στη νότια Αφρική. Τον Σεπτέμβριο του 2023, ο διευθύνων σύμβουλος της YuMuuv, Jakob Remmel, μίλησε με τη Nileka Srikissoon, HR Business Partner για τη νότια Αφρική, για το πώς ξεκίνησε το πρόγραμμα, τι αποδίδει και ποια είναι τα επόμενα βήματα.
Table of Contents
Με μια ματιά
- Εταιρεία: UPL OpenAg, νότια Αφρική
- Πρόγραμμα: Άλμα στην ευεξία
- Προκλήσεις: βήματα και νερό, με μια πρόκληση ύπνου να ακολουθεί
- Αρχική συμμετοχή: περίπου το 24% του προσωπικού των κεντρικών γραφείων στην πρώτη φάση
- Επόμενα βήματα: ετήσια ημέρα ευεξίας, συνεργασίες στον χώρο της ευεξίας και επέκταση σε άλλες περιοχές της νότιας Αφρικής
Γιατί η UPL OpenAg επένδυσε στην ευεξία
Οι εργαζόμενοι της UPL OpenAg παίζουν καθοριστικό ρόλο στην παραγωγή των προϊόντων στα οποία βασίζονται οι αγροτικές κοινότητες. Η υγεία και η ευεξία αυτών των ανθρώπων συνδέονται άμεσα με την ποιότητα της δουλειάς τους — γι’ αυτό η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού έθεσε την ευεξία των εργαζομένων ως προτεραιότητα.
Άλμα στην ευεξία: Μια ολιστική προσέγγιση
Το «Άλμα στην ευεξία» σχεδιάστηκε για να υποστηρίζει διάφορες πτυχές της υγείας, βήμα βήμα. Το πρόγραμμα ξεκίνησε με δύο προκλήσεις στην εφαρμογή YuMuuv:
- Πρόκληση βημάτων – ενθαρρύνοντας τους εργαζομένους να κάνουν διαλείμματα από την πολύωρη καθιστική στάση και να περπατούν περισσότερο. Δες πώς να δημιουργήσεις μια πρόκληση βημάτων.
- Πρόκληση νερού – μια καθημερινή υπενθύμιση να πίνουν αρκετό νερό, μια συνήθεια που εύκολα ξεχνιέται τις πολυάσχολες ημέρες. Δες γιατί η ενυδάτωση είναι σημαντική.
Ως επόμενο βήμα σχεδιάστηκε μια πρόκληση ύπνου, με έμφαση στις υγιεινές συνήθειες ύπνου.
Πρώτα αποτελέσματα
Η αρχή ήταν αργή αλλά ελπιδοφόρα: περίπου το ένα τέταρτο (24,29%) του προσωπικού των κεντρικών γραφείων συμμετείχε στις πρώτες προκλήσεις. Για να αυξήσει τη συμμετοχή, η ομάδα σχεδίασε επιπλέον κίνητρα, όπως αθλητικά περικάρπια και παγούρια. Η Nileka ανέδειξε επίσης την ευκολία χρήσης της εφαρμογής YuMuuv ως δυνατό σημείο. Για περισσότερες ιδέες για διαφημιστικά δώρα, δες 100 ιδέες για είδη με το λογότυπό σου.
Τι μάθαμε
- Η σωστή χρονική στιγμή μετράει. Κοιτάζοντας πίσω στην πρώτη φάση, η Nileka αναγνώρισε ότι η χρονική στιγμή της έναρξης επηρεάζει σημαντικά τα ποσοστά συμμετοχής.
- Κάνε την καταγραφή εύκολη. Η Nileka και ο Jakob συζήτησαν για πιο ομαλές διασυνδέσεις με διαφορετικά κινητά και φορετές συσκευές, ώστε να μειωθεί η χειροκίνητη εισαγωγή δεδομένων και να προσεγγιστούν περισσότεροι χρήστες.
- Προχώρα βήμα βήμα. Η προσθήκη μίας νέας πρόκλησης κάθε φορά κρατά το πρόγραμμα ενδιαφέρον χωρίς να επιβαρύνει τους συμμετέχοντες.
Τα επόμενα βήματα
- Μια ετήσια ημέρα ευεξίας και πιθανές συνεργασίες με γυμναστήρια και άλλους παρόχους υπηρεσιών ευεξίας.
- Μέτρηση του αντίκτυπου μέσω ετήσιων ερευνών για τη δέσμευση των εργαζομένων.
- Επέκταση πέρα από τη Νότια Αφρική σε άλλες περιοχές της νότιας Αφρικής.
Βασικά συμπεράσματα για τις ομάδες HR
- Ξεκίνα με απλές προκλήσεις για όλους, όπως τα βήματα και το νερό.
- Προγραμμάτισε την έναρξη λαμβάνοντας υπόψη τις περιόδους αυξημένου φόρτου και τις αργίες.
- Πρόσθεσε μικρές, χειροπιαστές ανταμοιβές για να αυξήσεις τη συμμετοχή.
- Επεκτάσου σταδιακά – πρόσθεσε ύπνο ή ενσυνειδητότητα μόλις οι βασικές δράσεις μπουν σε ρυθμό. Δες γιατί ένα ετήσιο πλάνο υπερέχει μιας μεμονωμένης πρόκλησης.
Περισσότερες ιστορίες πελατών: μελέτες περίπτωσης. Σχεδιάζεις το δικό σου πρόγραμμα; Κλείσε μια επίδειξη.
