Reynslusaga UPL OpenAg: Skrefa-, vatns- og svefnáskoranir fyrir betri líðan

UPL OpenAg, sem er hluti af alþjóðlega landbúnaðarlausnafyrirtækinu UPL, setti af stað heilsueflingarverkefnið „Leap into Wellness“ fyrir starfsfólk sitt í sunnanverðri Afríku. Í september 2023 ræddi Jakob Remmel, framkvæmdastjóri YuMuuv, við Nileka Srikissoon, mannauðsráðgjafa fyrir sunnanverða Afríku, um upphaf verkefnisins, hvað gengur vel og næstu skref.

Í hnotskurn

• Fyrirtæki: UPL OpenAg, sunnanverð Afríka
• Verkefni: Leap into Wellness
• Áskoranir: skref og vatnsdrykkja, með svefnáskorun næst á dagskrá
• Þátttaka í upphafi: um 24% starfsfólks á aðalskrifstofu í fyrsta áfanga
• Næstu skref: árlegur heilsudagur, samstarf um heilsueflingu og útvíkkun til annarra svæða í sunnanverðri Afríku

Af hverju UPL OpenAg fjárfesti í heilsueflingu

Starfsfólk UPL OpenAg gegnir lykilhlutverki í framleiðslu vara sem bændasamfélög reiða sig á. Heilsa þess og vellíðan tengist beint gæðum vinnunnar. Þess vegna setti mannauðsteymið vellíðan starfsfólks í forgang.

Leap into Wellness: Heildræn nálgun

Leap into Wellness var hannað til að styðja við ólíka þætti heilsunnar, skref fyrir skref. Verkefnið hófst með tveimur áskorunum í YuMuuv-appinu:

• Skrefaáskorun – til að hvetja fólk til að brjóta upp langar kyrrsetur og ganga meira. Sjá hvernig þú setur upp skrefaáskorun.
• Vatnsáskorun – dagleg áminning um að drekka nóg af vatni, sem gleymist auðveldlega þegar mikið er að gera. Sjá af hverju næg vökvainntaka skiptir máli.

Næst var stefnt að svefnáskorun með áherslu á heilbrigðar svefnvenjur.

Fyrstu niðurstöður

Verkefnið fór rólega af stað en lofaði góðu: um fjórðungur (24,29%) starfsfólks á aðalskrifstofu tók þátt í fyrstu áskorununum. Til að auka þátttöku hugðist teymið bjóða upp á hvetjandi aukahluti eins og svitabönd og vatnsbrúsa. Nileka nefndi einnig hve einfalt væri að nota YuMuuv-appið sem einn af styrkleikum þess. Fleiri hugmyndir að gjafavörum má finna í 100 hugmyndum að merktum gjafavörum.

Lærdómur af verkefninu

• Tímasetning skiptir máli. Þegar Nileka leit til baka yfir fyrsta áfangann sá hún að tímasetning upphafsins hafði mikil áhrif á þátttökuhlutfallið.
• Gerðu skráningu sem auðveldasta. Nileka og Jakob ræddu um greiðari tengingar við ólíka síma og snjalltæki til að draga úr handvirkri gagnaskráningu og ná til fleiri notenda.
• Byggðu upp skref fyrir skref. Með því að bæta við einni nýrri áskorun í einu helst verkefnið ferskt án þess að verða fólki ofviða.

Hvað tekur við?

• Árlegur heilsudagur og mögulegt samstarf við líkamsræktarstöðvar og aðra sem veita heilsutengda þjónustu.
• Mat á áhrifum með árlegum könnunum á starfshelgun.
• Útvíkkun út fyrir Suður-Afríku til annarra svæða í sunnanverðri Afríku.

Helstu ráð fyrir mannauðsteymi

1. Byrjaðu á einföldum áskorunum sem henta öllum, svo sem skrefum og vatnsdrykkju.
2. Veldu upphafstímann vel með tilliti til annatíma og frídaga.
3. Bættu við litlum, sýnilegum umbunum til að auka þátttöku.
4. Auktu umfangið smám saman – bættu við svefni eða núvitund þegar grunnurinn er kominn í gang. Sjá af hverju ársáætlun skilar meiru en stök áskorun.

Fleiri sögur viðskiptavina: reynslusögur. Ertu að skipuleggja þitt eigið verkefni? Bókaðu kynningu.