Prípadová štúdia UPL OpenAg: Leap into Wellness s krokovými, vodnými a spánkovými výzvami

UPL OpenAg, súčasť globálnej spoločnosti pôsobiacej v oblasti poľnohospodárskych riešení UPL, spustila pre svojich zamestnancov v južnej Afrike wellbeing program s názvom „Leap into Wellness“. V septembri 2023 sa CEO YuMuuv Jakob Remmel s Nileka Srikissoon, HR Business Partner – Southern Africa, rozprával o tom, ako program začal, čo funguje a čo príde ďalej.

V skratke

• Spoločnosť: UPL OpenAg, južná Afrika
• Program: Leap into Wellness
• Výzvy: kroky a voda, ďalšia na rade je spánková výzva
• Počiatočná účasť: približne 24 % zamestnancov centrály v prvej fáze
• Ďalšie kroky: každoročný deň wellbeingu, partnerstvá v oblasti zdravia a rozšírenie do ďalších regiónov južnej Afriky

Prečo UPL OpenAg investovala do wellbeingu

Zamestnanci UPL OpenAg zohrávajú kľúčovú úlohu pri výrobe produktov, na ktoré sa spoliehajú poľnohospodárske komunity. Udržať týchto ľudí zdravých a v pohode priamo súvisí s kvalitou ich práce – preto HR tím urobil z wellbeingu zamestnancov prioritu.

Leap into Wellness: holistický prístup

Program Leap into Wellness bol navrhnutý tak, aby postupne podporoval viaceré oblasti zdravia. Začal sa dvoma výzvami v aplikácii YuMuuv:

• Kroková výzva – povzbudzuje ľudí, aby prerušili dlhé obdobia sedenia a viac chodili. Pozrite si, ako vytvoriť krokovú výzvu.
• Výzva pitia vody – každodenná pripomienka piť dostatok vody, návyk, na ktorý sa v rušných dňoch ľahko zabúda. Pozrite si, prečo je hydratácia dôležitá.

Ako ďalší krok bola naplánovaná spánková výzva zameraná na zdravé spánkové návyky.

Prvé výsledky

Začiatok bol pomalý, ale sľubný: približne štvrtina (24,29 %) zamestnancov centrály sa zapojila do prvých výziev. Na zvýšenie účasti tím naplánoval motivačné doplnky, ako sú potítka a fľaše na vodu. Nileka tiež vyzdvihla jednoduché používanie aplikácie YuMuuv ako silnú stránku. Ďalšie nápady na merch nájdete v článku 100 nápadov na firemný merch.

Poučenia

• Na načasovaní záleží. Pri pohľade späť na prvú fázu Nileka uznala, že načasovanie spustenia má veľký vplyv na mieru zapojenia.
• Zjednodušte zaznamenávanie. Nileka a Jakob diskutovali o plynulejších integráciách s rôznymi telefónmi a nositeľnými zariadeniami, aby sa znížilo ručné zadávanie údajov a oslovilo viac používateľov.
• Budujte postupne. Pridávanie jednej novej výzvy naraz udržiava program svieži bez toho, aby ľudí zahltil.

Čo príde ďalej

• Každoročný deň wellbeingu a možné partnerstvá s posilňovňami a ďalšími poskytovateľmi wellbeing služieb.
• Meranie dopadu prostredníctvom každoročných prieskumov angažovanosti zamestnancov.
• Rozšírenie mimo Juhoafrickej republiky do ďalších regiónov južnej Afriky.

Kľúčové poznatky pre HR tímy

1. Začnite jednoduchými, univerzálnymi výzvami, ako sú kroky a voda.
2. Načasujte spustenie s ohľadom na rušné obdobia a sviatky.
3. Pridajte malé, viditeľné odmeny na zvýšenie účasti.
4. Rozširujte postupne – pridajte spánok alebo mindfulness, keď základy fungujú. Pozrite si, prečo je ročný plán lepší ako jednorazová výzva.

Ďalšie príbehy zákazníkov: prípadové štúdie. Plánujete vlastný program? Rezervujte si ukážku.