Případová studie UPL OpenAg: Leap into Wellness s výzvami v chůzi, pitném režimu a spánku

UPL OpenAg, součást globální společnosti UPL zaměřené na řešení pro zemědělství, spustila pro své zaměstnance v jižní Africe program na podporu zdraví a pohody s názvem „Leap into Wellness“. V září 2023 generální ředitel YuMuuv Jakob Remmel a Nileka Srikissoon, HR Business Partner pro jižní Afriku, hovořili o tom, jak program vznikl, co funguje a co bude dál.

Stručný přehled

• Společnost: UPL OpenAg, jižní Afrika
• Program: Leap into Wellness
• Výzvy: chůze a pitný režim, následovat má spánková výzva
• Počáteční účast: v první fázi přibližně 24 % zaměstnanců centrály
• Další kroky: každoroční den zdraví a pohody, partnerství v této oblasti a rozšíření do dalších regionů jižní Afriky

Proč UPL OpenAg investovala do zdraví a pohody

Zaměstnanci UPL OpenAg hrají zásadní roli při výrobě produktů, na které se zemědělské komunity spoléhají. Jejich zdraví a pohoda přímo souvisejí s kvalitou jejich práce – proto HR tým zařadil péči o zaměstnance mezi své priority.

Leap into Wellness: komplexní přístup

Program Leap into Wellness byl navržen tak, aby postupně podporoval několik oblastí zdraví. Začal dvěma výzvami v aplikaci YuMuuv:

• Kroková výzva – motivuje lidi, aby přerušovali dlouhé sezení a více chodili. Podívej se, jak vytvořit krokovou výzvu.
• Výzva v pitném režimu – každý den připomíná, jak důležité je pít dostatek vody, na což se v rušných dnech snadno zapomíná. Zjisti, proč na hydrataci záleží.

Jako další krok byla naplánována spánková výzva zaměřená na zdravé spánkové návyky.

První výsledky

Začátek byl pozvolný, ale slibný: do prvních výzev se zapojila přibližně čtvrtina (24,29 %) zaměstnanců centrály. Pro zvýšení účasti tým plánoval motivační dárky, například potítka a lahve na vodu. Nileka také vyzdvihla snadné používání aplikace YuMuuv jako jednu z jejích předností. Další inspiraci najdeš v článku 100 nápadů na reklamní předměty.

Získané zkušenosti

• Na načasování záleží. Při ohlédnutí za první fází si Nileka uvědomila, že načasování spuštění výrazně ovlivňuje míru zapojení.
• Usnadni sledování aktivit. Nileka a Jakob diskutovali o plynulejším propojení s různými telefony a nositelnými zařízeními, které by omezilo ruční zadávání dat a oslovilo více uživatelů.
• Postupuj krok za krokem. Přidávání nových výzev po jedné udržuje program zajímavý, aniž by lidi zahltil.

Co bude dál

• Každoroční den zdraví a pohody a případná partnerství s fitness centry a dalšími poskytovateli služeb v oblasti zdraví a pohody.
• Měření dopadu prostřednictvím každoročních průzkumů zapojení zaměstnanců.
• Rozšíření za hranice Jihoafrické republiky do dalších regionů jižní Afriky.

Hlavní doporučení pro HR týmy

1. Začni jednoduchými výzvami pro každého, například v chůzi a pitném režimu.
2. Načasuj spuštění s ohledem na rušná období a svátky.
3. Přidej drobné, hmatatelné odměny, které podpoří účast.
4. Rozšiřuj program postupně – až budou základy fungovat, přidej spánek nebo všímavost. Zjisti, proč je celoroční plán lepší než jednorázová výzva.

Další příběhy zákazníků: případové studie. Plánuješ vlastní program? Domluv si ukázku.