Kajian kes Leap into Wellness UPL OpenAg

Kajian Kes UPL OpenAg: Leap into Wellness dengan Cabaran Langkah, Minum Air dan Tidur

UPL OpenAg, sebahagian daripada syarikat penyelesaian pertanian global UPL, melancarkan program kesejahteraan bernama "Leap into Wellness" untuk pekerjanya di rantau selatan Afrika. Pada September 2023, CEO YuMuuv Jakob Remmel berbual dengan Nileka Srikissoon, Rakan Niaga Sumber Manusia – Rantau Selatan Afrika, tentang bagaimana program ini bermula, perkara yang berkesan dan langkah seterusnya.

Table of Contents

Sekilas Pandang

  • Syarikat: UPL OpenAg, rantau selatan Afrika
  • Program: Leap into Wellness
  • Cabaran: langkah dan minum air, diikuti cabaran tidur
  • Penyertaan awal: kira-kira 24% kakitangan ibu pejabat dalam fasa pertama
  • Langkah seterusnya: hari kesejahteraan tahunan, kerjasama kesejahteraan dan peluasan ke kawasan lain di rantau selatan Afrika

Mengapa UPL OpenAg Melabur dalam Kesejahteraan

Pekerja UPL OpenAg memainkan peranan penting dalam menghasilkan produk yang menjadi sandaran komuniti petani. Memastikan mereka kekal sihat dan sejahtera berkait langsung dengan kualiti kerja mereka – sebab itulah pasukan sumber manusia mengutamakan kesejahteraan pekerja.

Leap into Wellness: Pendekatan Menyeluruh

Leap into Wellness direka untuk menyokong beberapa aspek kesihatan secara berperingkat. Program ini bermula dengan dua cabaran dalam aplikasi YuMuuv:

  • Cabaran langkah – menggalakkan pekerja untuk tidak duduk terlalu lama tanpa bergerak dan lebih banyak berjalan. Lihat cara mencipta cabaran langkah.
  • Cabaran minum air – peringatan harian untuk minum air secukupnya, tabiat yang mudah dilupakan ketika sibuk. Lihat mengapa penghidratan penting.

Cabaran tidur dirancang sebagai langkah seterusnya, dengan tumpuan pada pola tidur yang sihat.

Hasil Awal

Permulaannya perlahan tetapi memberangsangkan: kira-kira satu perempat (24.29%) kakitangan ibu pejabat menyertai cabaran awal. Untuk meningkatkan penyertaan, pasukan merancang insentif tambahan seperti pengikat penyerap peluh dan botol air. Nileka turut menekankan kemudahan penggunaan aplikasi YuMuuv sebagai satu kelebihan. Untuk lebih banyak idea barangan promosi, lihat 100 idea barangan berjenama.

Pengajaran yang Diperoleh

  • Pemilihan masa itu penting. Mengimbas kembali fasa pertama, Nileka menyedari bahawa masa pelancaran sangat mempengaruhi kadar penglibatan.
  • Permudahkan penjejakan. Nileka dan Jakob membincangkan integrasi yang lebih lancar dengan pelbagai telefon dan peranti boleh pakai untuk mengurangkan kemasukan data secara manual dan menjangkau lebih ramai pengguna.
  • Bangunkan secara berperingkat. Menambah satu cabaran baharu pada satu-satu masa memastikan program kekal menarik tanpa membebankan peserta.

Langkah Seterusnya

  • Hari kesejahteraan tahunan dan kemungkinan kerjasama dengan gim serta penyedia perkhidmatan kesejahteraan lain.
  • Mengukur impak melalui tinjauan penglibatan pekerja setiap tahun.
  • Memperluas program ke luar Afrika Selatan hingga ke kawasan lain di rantau selatan Afrika.

Panduan Utama untuk Pasukan Sumber Manusia

  1. Mulakan dengan cabaran mudah yang sesuai untuk semua seperti langkah dan minum air.
  2. Rancang masa pelancaran dengan mengambil kira tempoh sibuk dan cuti.
  3. Sediakan ganjaran kecil yang menarik perhatian untuk meningkatkan penyertaan.
  4. Perluaskan secara beransur-ansur – tambah cabaran tidur atau kesedaran minda setelah aktiviti asas berjalan lancar. Lihat mengapa pelan tahunan lebih berkesan daripada cabaran sekali sahaja.

Lebih banyak kisah pelanggan: kajian kes. Sedang merancang program sendiri? Tempah demo.