UPL OpenAgin asiakastarina: Leap into Wellness askel-, vesi- ja unihaasteilla

UPL OpenAg, joka on osa maailmanlaajuista maatalousratkaisuja tarjoavaa UPL-yhtiötä, käynnisti eteläisen Afrikan työntekijöilleen hyvinvointiohjelman nimeltä ”Leap into Wellness”. Syyskuussa 2023 YuMuuvin toimitusjohtaja Jakob Remmel keskusteli eteläisen Afrikan HR Business Partner Nileka Srikissoonin kanssa siitä, miten ohjelma sai alkunsa, mikä toimii ja mitä on tulossa.

Lyhyesti

• Yritys: UPL OpenAg, eteläinen Afrikka
• Ohjelma: Leap into Wellness
• Haasteet: askeleet ja vesi, seuraavaksi unihaaste
• Osallistuminen alussa: noin 24 % pääkonttorin henkilöstöstä ensimmäisessä vaiheessa
• Seuraavat askeleet: vuosittainen hyvinvointipäivä, hyvinvointikumppanuudet ja laajentaminen muille eteläisen Afrikan alueille

Miksi UPL OpenAg panosti hyvinvointiin

UPL OpenAgin työntekijöillä on tärkeä rooli niiden tuotteiden valmistamisessa, joihin viljelijäyhteisöt luottavat. Näiden ihmisten terveys ja hyvinvointi liittyvät suoraan heidän työnsä laatuun – siksi HR-tiimi nosti työntekijöiden hyvinvoinnin etusijalle.

Leap into Wellness: kokonaisvaltainen lähestymistapa

Leap into Wellness suunniteltiin tukemaan terveyden eri osa-alueita askel kerrallaan. Ohjelma alkoi kahdella haasteella YuMuuv-sovelluksessa:

• Askelhaaste – kannusti katkaisemaan pitkiä istumisjaksoja ja kävelemään enemmän. Lue, miten luot askelhaasteen.
• Vesihaaste – päivittäinen muistutus juoda tarpeeksi vettä, mikä unohtuu helposti kiireisinä päivinä. Lue, miksi nesteytys on tärkeää.

Seuraavaksi suunniteltiin unihaastetta, joka keskittyisi terveellisiin unirytmeihin.

Ensimmäiset tulokset

Alku oli hidas mutta lupaava: noin neljännes (24,29 %) pääkonttorin henkilöstöstä liittyi ensimmäisiin haasteisiin. Osallistumisen kasvattamiseksi tiimi suunnitteli motivoivia lisäyllätyksiä, kuten hikinauhoja ja juomapulloja. Nileka nosti vahvuudeksi myös YuMuuv-sovelluksen helppokäyttöisyyden. Lisää tuoteideoita löydät artikkelista 100 brändättyä tuoteideaa.

Opit

• Ajoituksella on merkitystä. Ensimmäistä vaihetta jälkikäteen arvioidessaan Nileka totesi, että käynnistyksen ajoitus vaikuttaa osallistumisasteeseen paljon.
• Tee seurannasta vaivatonta. Nileka ja Jakob keskustelivat sujuvammista integraatioista eri puhelimiin ja puettaviin laitteisiin, jotta manuaalista tietojen syöttöä tarvittaisiin vähemmän ja käyttäjiä tavoitettaisiin enemmän.
• Rakenna askel kerrallaan. Kun uusia haasteita lisätään yksi kerrallaan, ohjelma pysyy raikkaana kuormittamatta ihmisiä liikaa.

Mitä seuraavaksi

• Vuosittainen hyvinvointipäivä ja mahdolliset kumppanuudet kuntosalien ja muiden hyvinvointipalveluiden tarjoajien kanssa.
• Vaikutusten mittaaminen vuosittaisilla työntekijöiden sitoutumiskyselyillä.
• Laajentuminen Etelä-Afrikan ulkopuolelle muille eteläisen Afrikan alueille.

Tärkeimmät opit HR-tiimeille

1. Aloita yksinkertaisilla, kaikille sopivilla haasteilla, kuten askelilla ja vedellä.
2. Suunnittele käynnistyksen ajoitus kiireisten jaksojen ja lomien mukaan.
3. Lisää pieniä, näkyviä palkintoja osallistumisen kasvattamiseksi.
4. Laajenna vähitellen – lisää uni tai mindfulness, kun perusasiat toimivat. Lue, miksi vuosisuunnitelma toimii kertahaastetta paremmin.

Lisää asiakastarinoita: asiakastarinat. Suunnitteletko omaa ohjelmaa? Varaa demo.