Pag-aaral ng Kaso ng UPL OpenAg: Leap into Wellness Gamit ang mga Hamon sa Paghakbang, Pag-inom ng Tubig at Pagtulog

Ang UPL OpenAg, bahagi ng pandaigdigang kumpanya ng mga solusyong pang-agrikultura na UPL, ay naglunsad ng programang pangkalusugan na tinatawag na "Leap into Wellness" para sa mga empleyado nito sa Katimugang Aprika. Noong Setyembre 2023, nakausap ni YuMuuv CEO Jakob Remmel si Nileka Srikissoon, HR Business Partner – Katimugang Aprika, tungkol sa kung paano nagsimula ang programa, kung ano ang epektibo at kung ano ang susunod.

Sa Isang Tingin

• Kumpanya: UPL OpenAg, Katimugang Aprika
• Programa: Leap into Wellness
• Mga hamon: paghakbang at pag-inom ng tubig, na susundan ng hamon sa pagtulog
• Paunang pakikilahok: humigit-kumulang 24% ng mga kawani ng punong tanggapan sa unang yugto
• Mga susunod na hakbang: taunang araw ng kalusugan, mga pakikipagtulungan para sa kalusugan at pagpapalawak sa iba pang rehiyon ng Katimugang Aprika

Bakit Namuhunan ang UPL OpenAg sa Kalusugan

Mahalaga ang papel ng mga empleyado ng UPL OpenAg sa paggawa ng mga produktong inaasahan ng mga komunidad ng magsasaka. Ang pagpapanatili ng kanilang kalusugan at kagalingan ay direktang nauugnay sa kalidad ng kanilang trabaho – kaya ginawang prayoridad ng HR team ang kapakanan ng mga empleyado.

Leap into Wellness: Holistikong Pamamaraan

Dinisenyo ang Leap into Wellness upang unti-unting suportahan ang iba't ibang aspeto ng kalusugan. Nagsimula ang programa sa dalawang hamon sa YuMuuv app:

• Hamon sa paghakbang – hinihikayat ang mga tao na putulin ang mahabang oras ng pagkakaupo at mas maglakad. Tingnan kung paano gumawa ng hamon sa paghakbang.
• Hamon sa pag-inom ng tubig – araw-araw na paalala na uminom ng sapat na tubig, isang gawi na madaling makalimutan kapag abala. Tingnan kung bakit mahalaga ang sapat na pag-inom ng tubig.

Isang hamon sa pagtulog ang nakaplanong sumunod, na nakatuon sa malusog na gawi sa pagtulog.

Mga Paunang Resulta

Mabagal ang simula ngunit may magandang potensyal: humigit-kumulang isang-kapat (24.29%) ng mga kawani ng punong tanggapan ang sumali sa mga unang hamon. Upang mas maraming makilahok, nagplano ang team ng mga dagdag na panghikayat tulad ng mga sweatband at bote ng tubig. Binigyang-diin din ni Nileka ang dali ng paggamit ng YuMuuv app bilang isang kalamangan. Para sa higit pang ideya sa mga ipamimigay, tingnan ang 100 ideya para sa mga gamit na may tatak ng kumpanya.

Mga Natutuhan

• Mahalaga ang tamang tiyempo. Sa pagbabalik-tanaw sa unang yugto, napagtanto ni Nileka na malaki ang epekto ng oras ng paglulunsad sa antas ng pakikilahok.
• Gawing madali ang pagsubaybay. Tinalakay nina Nileka at Jakob ang mas maayos na pagkonekta sa iba't ibang telepono at naisusuot na device upang mabawasan ang manu-manong paglalagay ng datos at maabot ang mas maraming user.
• Unti-unting buuin ang programa. Ang pagdaragdag ng tig-isang bagong hamon ay nagpapanatiling kawili-wili sa programa nang hindi nabibigatan ang mga tao.

Ano ang Susunod

• Taunang araw ng kalusugan at posibleng pakikipagtulungan sa mga gym at iba pang tagapagbigay ng serbisyong pangkalusugan.
• Pagsukat sa epekto sa pamamagitan ng taunang mga survey sa pakikilahok ng empleyado.
• Pagpapalawak sa labas ng Timog Aprika patungo sa iba pang rehiyon ng Katimugang Aprika.

Mahahalagang Aral para sa mga HR Team

1. Magsimula sa mga simpleng hamon na para sa lahat tulad ng paghakbang at pag-inom ng tubig.
2. Planuhin ang tiyempo ng paglulunsad nang isinasaalang-alang ang mga panahong abala at mga holiday.
3. Magdagdag ng maliliit at nakikitang gantimpala upang mas maraming makilahok.
4. Unti-unting palawakin – magdagdag ng pagtulog o mindfulness kapag maayos nang tumatakbo ang mga pangunahing hamon. Tingnan kung bakit mas mainam ang taunang plano kaysa sa minsanang hamon.

Higit pang kuwento ng mga customer: mga pag-aaral ng kaso. Nagpaplano ka ba ng sarili mong programa? Mag-book ng demo.