Rast studimor i UPL OpenAg: Leap into Wellness me sfida hapash, uji dhe gjumi

UPL OpenAg, pjesë e kompanisë globale të zgjidhjeve bujqësore UPL, nisi një program mirëqenieje të quajtur "Leap into Wellness" për punonjësit e saj në Afrikën Jugore. Në shtator 2023, drejtori ekzekutiv i YuMuuv, Jakob Remmel, bisedoi me Nileka Srikissoon, partnere biznesi për burimet njerëzore në Afrikën Jugore, rreth fillimit të programit, asaj që po funksionon dhe hapave të ardhshëm.

Me një vështrim

• Kompania: UPL OpenAg, Afrika Jugore
• Programi: Leap into Wellness
• Sfidat: hapa dhe ujë, me një sfidë gjumi në vijim
• Pjesëmarrja fillestare: rreth 24% e stafit të zyrës qendrore në fazën e parë
• Hapat e ardhshëm: një ditë vjetore mirëqenieje, partneritete për mirëqenien dhe shtrirje në rajone të tjera të Afrikës Jugore

Pse UPL OpenAg investoi në mirëqenie

Punonjësit e UPL OpenAg luajnë një rol jetik në prodhimin e produkteve ku mbështeten komunitetet bujqësore. Shëndeti dhe mirëqenia e këtyre njerëzve lidhen drejtpërdrejt me cilësinë e punës së tyre – prandaj ekipi i burimeve njerëzore e bëri mirëqenien e punonjësve prioritet.

Leap into Wellness: një qasje gjithëpërfshirëse

Leap into Wellness u hartua për të mbështetur disa aspekte të shëndetit, hap pas hapi. Programi nisi me dy sfida në aplikacionin YuMuuv:

• Sfida e hapave – për t'i nxitur njerëzit të ndërpresin periudhat e gjata të qëndrimit ulur dhe të ecin më shumë. Shiko si të krijosh një sfidë hapash.
• Sfida e ujit – një kujtesë e përditshme për të pirë mjaftueshëm ujë, një zakon që harrohet lehtë në ditët e ngarkuara. Shiko pse ka rëndësi hidratimi.

Si hap i radhës u planifikua një sfidë gjumi, me fokus te zakonet e shëndetshme të gjumit.

Rezultatet e para

Fillimi ishte i ngadaltë, por premtues: rreth një e katërta (24,29%) e stafit të zyrës qendrore iu bashkua sfidave të para. Për të rritur pjesëmarrjen, ekipi planifikoi dhurata motivuese, si shirita kundër djersës dhe shishe uji. Nileka theksoi gjithashtu lehtësinë e përdorimit të aplikacionit YuMuuv si një pikë të fortë. Për më shumë ide dhuratash, shiko 100 ide artikujsh me logon e kompanisë.

Mësimet e nxjerra

• Koha e nisjes ka rëndësi. Duke reflektuar mbi fazën e parë, Nileka kuptoi se momenti i nisjes ndikon shumë në nivelin e angazhimit.
• Bëje ndjekjen e progresit sa më të lehtë. Nileka dhe Jakob diskutuan për integrime më të lehta me telefona dhe pajisje inteligjente të ndryshme që mbahen në trup, për të zvogëluar futjen manuale të të dhënave dhe për të përfshirë më shumë përdorues.
• Ndërtoje hap pas hapi. Shtimi i një sfide të re çdo herë e mban programin tërheqës pa i mbingarkuar njerëzit.

Çfarë vjen më pas

• Një ditë vjetore mirëqenieje dhe partneritete të mundshme me palestra dhe ofrues të tjerë shërbimesh mirëqenieje.
• Matja e ndikimit përmes anketave vjetore mbi angazhimin e punonjësve.
• Shtrirja përtej Afrikës së Jugut në rajone të tjera të Afrikës Jugore.

Pikat kyçe për ekipet e burimeve njerëzore

1. Nis me sfida të thjeshta, të përshtatshme për të gjithë, si hapat dhe uji.
2. Planifiko kohën e nisjes duke marrë parasysh periudhat e ngarkuara dhe pushimet.
3. Shto shpërblime të vogla e të dukshme për të rritur pjesëmarrjen.
4. Zgjeroje gradualisht – shto gjumin ose vëmendjen e ndërgjegjshme pasi aktivitetet bazë të kenë marrë rrugë. Shiko pse një plan vjetor është më i mirë se një sfidë e vetme.

Më shumë histori klientësh: raste studimore. Po planifikon programin tënd? Rezervo një demonstrim.