دراسة حالة UPL OpenAg: انطلاقة نحو العافية مع تحديات الخطوات وشرب الماء والنوم
أطلقت UPL OpenAg، التابعة لشركة الحلول الزراعية العالمية UPL، برنامج عافية بعنوان «انطلاقة نحو العافية» لموظفيها في منطقة الجنوب الأفريقي. في سبتمبر ٢٠٢٣، تحدث Jakob Remmel، الرئيس التنفيذي لشركة YuMuuv، مع Nileka Srikissoon، شريكة أعمال الموارد البشرية لمنطقة الجنوب الأفريقي، حول بداية البرنامج، وما يحقق النجاح فيه، والخطوات المقبلة.
Table of Contents
لمحة سريعة
- الشركة: UPL OpenAg، منطقة الجنوب الأفريقي
- البرنامج: انطلاقة نحو العافية
- التحديات: الخطوات وشرب الماء، يليهما تحدي النوم
- المشاركة الأولية: نحو ٢٤٪ من موظفي المقر الرئيسي في المرحلة الأولى
- الخطوات المقبلة: يوم سنوي للعافية، وشراكات في مجال العافية، والتوسع إلى مناطق أخرى في الجنوب الأفريقي
لماذا استثمرت UPL OpenAg في العافية؟
يلعب موظفو UPL OpenAg دورًا حيويًا في تصنيع المنتجات التي تعتمد عليها المجتمعات الزراعية. وترتبط صحتهم وعافيتهم ارتباطًا مباشرًا بجودة عملهم، ولهذا جعل فريق الموارد البشرية عافية الموظفين أولوية.
انطلاقة نحو العافية: نهج شامل
صُمم برنامج «انطلاقة نحو العافية» لدعم عدة جوانب صحية، خطوة بخطوة. وبدأ بتحديين في تطبيق YuMuuv:
- تحدي الخطوات – لتشجيع الموظفين على كسر فترات الجلوس الطويلة والمشي أكثر. تعرّف على كيفية إنشاء تحدي خطوات.
- تحدي شرب الماء – تذكير يومي بشرب كمية كافية من الماء، وهي عادة يسهل نسيانها في الأيام المزدحمة. تعرّف على أهمية الترطيب.
وكان من المخطط إطلاق تحدي النوم كخطوة تالية، مع التركيز على أنماط النوم الصحية.
النتائج الأولية
كانت البداية بطيئة لكنها واعدة: انضم نحو ربع موظفي المقر الرئيسي (٢٤٫٢٩٪) إلى التحديات الأولى. ولزيادة المشاركة، خطط الفريق لتقديم حوافز إضافية مثل أربطة امتصاص العرق وزجاجات الماء. كما أشارت Nileka إلى سهولة استخدام تطبيق YuMuuv بوصفها إحدى نقاط قوته. لمزيد من أفكار الهدايا الترويجية، اطّلع على ١٠٠ فكرة لهدايا تحمل العلامة التجارية.
الدروس المستفادة
- التوقيت مهم. عند مراجعة المرحلة الأولى، أدركت Nileka أن توقيت الإطلاق يؤثر بشكل كبير في معدلات التفاعل.
- اجعل التتبع سهلًا. ناقشت Nileka مع Jakob سبل تحسين التكامل مع مختلف الهواتف والأجهزة القابلة للارتداء، لتقليل إدخال البيانات يدويًا والوصول إلى مزيد من المستخدمين.
- تقدّم خطوة بخطوة. إضافة تحدٍ جديد واحد في كل مرة تحافظ على حيوية البرنامج دون إثقال كاهل المشاركين.
الخطوات المقبلة
- يوم سنوي للعافية وشراكات محتملة مع الصالات الرياضية وغيرها من مقدمي خدمات العافية.
- قياس الأثر من خلال استطلاعات سنوية لقياس تفاعل الموظفين.
- التوسع خارج جنوب أفريقيا إلى مناطق أخرى في الجنوب الأفريقي.
أهم النصائح لفرق الموارد البشرية
- ابدأ بتحديات بسيطة تناسب الجميع مثل الخطوات وشرب الماء.
- خطط لتوقيت الإطلاق مع مراعاة فترات الانشغال والعطلات.
- أضف مكافآت صغيرة وملموسة لزيادة المشاركة.
- توسّع تدريجيًا – أضف النوم أو اليقظة الذهنية بعد استقرار التحديات الأساسية. تعرّف على لماذا تتفوق الخطة السنوية على التحدي لمرة واحدة.
المزيد من قصص العملاء: دراسات الحالة. هل تخطط لبرنامجك الخاص؟ احجز عرضًا توضيحيًا.
