Кейс PharmaLex: как объединить сотрудников по всему миру с помощью wellness-челленджей

PharmaLex — быстрорастущая международная компания, в которой работает около 3 000 человек, — искала программу заботы о благополучии, которая объединила бы сотрудников из разных стран и отделов и при этом не создавала бы много административной работы для небольшой команды. COO YuMuuv Claus Kennerth Tikki поговорил с Janhavee Walvadkar, Manager of Global HR Processes & Systems в PharmaLex, о том, почему компания сменила поставщика, как внедряла YuMuuv и какие выводы сделала.

Коротко о главном

• Компания: PharmaLex, около 3 000 сотрудников во многих странах
• Проблема: негативные отзывы сотрудников о предыдущем поставщике wellness-программы и небольшая команда по благополучию
• Программа: челлендж по шагам, челлендж Water drinking (питьё воды) и другие активности для здоровья
• Запуск: начало 2022 года
• Результат: положительные отзывы сотрудников и более тесные связи между коллегами из разных стран

Задача

По мере роста PharmaLex здоровье и благополучие сотрудников стали явным приоритетом — особенно для нового поколения специалистов, которых компания хотела привлечь. До YuMuuv PharmaLex работала с другим поставщиком wellness-челленджей, но отзывы сотрудников были негативными, и HR-команда начала искать альтернативу.

Цели

• Объединить сотрудников по всему миру — дать людям из разных стран возможность соревноваться, общаться в чате и участвовать в челленджах вместе.
• Минимум администрирования — команда по здоровью и благополучию небольшая, поэтому настройка, продвижение и отслеживание должны занимать мало времени.
• Простота использования — для каждого сотрудника, а не только для любителей спорта.

Почему YuMuuv

PharmaLex нашла YuMuuv через поиск в интернете, и компанию впечатлило, насколько дружелюбным было приложение и как легко им управлять. Janhavee, которая уже руководила глобальными инициативами компании в области здоровья и благополучия, после разговора с командой YuMuuv увидела, что приложение хорошо соответствует корпоративной культуре.

Внедрение YuMuuv

1. Поддержка руководства. Janhavee представила руководству функции и преимущества приложения, и оно поддержало план. То, что решение укладывалось в существующий бюджет, упростило согласование.
2. Настройка челленджей. Команда YuMuuv оказала техническую поддержку, и PharmaLex настроила свои первые челленджи.
3. Подключение сотрудников. PharmaLex разослала сотрудникам краткое руководство для начала работы, а служба поддержки YuMuuv отвечала на вопросы по ходу дела.

Результаты

PharmaLex запустила YuMuuv в начале 2022 года с челленджем по шагам, челленджем Water drinking и другими активностями, связанными со здоровьем. Отзывы сотрудников были очень положительными: людям нравилось общаться и соревноваться с коллегами из других стран, и многие стали чувствовать себя более вовлечёнными в отношения с коллегами и в жизнь компании.

PharmaLex оценивает успех в основном по отзывам сотрудников. Формального расчёта ROI пока нет, но реакция сотрудников ясно показывает, что программа работает. Идеи о том, что измерять, вы найдёте в статье «17 KPI для программ благополучия».

Главные выводы для HR-команд

1. Прислушивайтесь к отзывам сотрудников — если людям не нравится инструмент, смена платформы может заново пробудить вовлечённость.
2. Выбирайте платформу, с которой справится небольшая команда — простая настройка и хорошая поддержка важнее длинного списка функций.
3. Используйте челленджи, чтобы объединить офисы — глобальные челленджи создают общие моменты для сотрудников из разных стран.
4. Сочетайте активность и привычки — челлендж по шагам вместе с челленджем Water drinking привлекает разных людей. Посмотрите полный список челленджей YuMuuv.

Проведите глобальный wellness-челлендж

Планируете челлендж для нескольких стран? Прочитайте, как организовать wellness-челленджи для удалённых сотрудников и как создать челлендж по шагам, или найдите больше историй в наших кейсах клиентов.

Запишитесь на демо, чтобы узнать, как YuMuuv может работать для вашей глобальной команды.