PharmaLex ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် - ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုများဖြင့် ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ ဝန်ထမ်းများကို ချိတ်ဆက်ခြင်း

ဝန်ထမ်း ၃,၀၀၀ ခန့်ရှိပြီး လျင်မြန်စွာ တိုးတက်နေသည့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီ PharmaLex သည် နိုင်ငံနှင့် ဌာနအသီးသီးမှ ဝန်ထမ်းများကို ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်မည့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစီအစဉ်တစ်ခုကို လိုချင်ခဲ့သည်။ ထိုအစီအစဉ်က အဖွဲ့ငယ်လေးအတွက် စီမံခန့်ခွဲရေးအလုပ်များလည်း မပိစေလိုပါ။ YuMuuv ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးအရာရှိချုပ် Claus Kennerth Tikki သည် PharmaLex ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် စနစ်များဆိုင်ရာ မန်နေဂျာ Janhavee Walvadkar နှင့် တွေ့ဆုံပြီး ဝန်ဆောင်မှုပေးသူ ပြောင်းခဲ့ရသည့် အကြောင်းရင်း၊ YuMuuv ကို စတင်အသုံးပြုပုံနှင့် ရရှိခဲ့သည့် သင်ခန်းစာများအကြောင်း ဆွေးနွေးခဲ့သည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ကုမ္ပဏီ: နိုင်ငံများစွာတွင် ဝန်ထမ်း ၃,၀၀၀ ခန့်ရှိသည့် PharmaLex
• အခက်အခဲ: ယခင် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ဝန်ဆောင်မှုပေးသူအပေါ် ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုတုံ့ပြန်ချက် မကောင်းခြင်းနှင့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအဖွဲ့ လူနည်းခြင်း
• အစီအစဉ်: ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု၊ ရေသောက်စိန်ခေါ်မှုနှင့် အခြားကျန်းမာရေး လှုပ်ရှားမှုများ
• စတင်ချိန်: ၂၀၂၂ ခုနှစ် အစောပိုင်း
• ရလဒ်: ဝန်ထမ်းများထံမှ ကောင်းမွန်သော အကြံပြုတုံ့ပြန်ချက်များနှင့် နိုင်ငံအသီးသီးရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကြား ပိုမိုခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေး

အခက်အခဲ

PharmaLex ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးသည် ရှင်းလင်းသော ဦးစားပေးကိစ္စ ဖြစ်လာခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီက ဆွဲဆောင်လိုသည့် မျိုးဆက်သစ် အရည်အချင်းရှိသူများအတွက် အရေးပါခဲ့သည်။ YuMuuv မတိုင်မီ PharmaLex သည် အခြား ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှု ဝန်ဆောင်မှုပေးသူတစ်ဦးနှင့် လက်တွဲခဲ့သော်လည်း ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုတုံ့ပြန်ချက် မကောင်းသောကြောင့် HR အဖွဲ့က အစားထိုးရွေးချယ်စရာတစ်ခုကို စတင်ရှာဖွေခဲ့သည်။

ရည်မှန်းချက်များ

• ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ ဝန်ထမ်းများကို ချိတ်ဆက်ရန် – နိုင်ငံအသီးသီးမှ ဝန်ထမ်းများ အချင်းချင်း ယှဉ်ပြိုင်၊ စကားပြောပြီး စိန်ခေါ်မှုများတွင် အတူပါဝင်နိုင်စေရန်။
• စီမံခန့်ခွဲရေးအလုပ် နည်းပါးစေရန် – ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအဖွဲ့သည် လူနည်းသောကြောင့် ပြင်ဆင်သတ်မှတ်ခြင်း၊ ပါဝင်ရန် လှုံ့ဆော်ခြင်းနှင့် ခြေရာခံခြင်းတို့ကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် လုပ်နိုင်ရန်။
• အသုံးပြုရ လွယ်ကူစေရန် – အားကစားဝါသနာပါသူများသာမက ဝန်ထမ်းတိုင်းအတွက်။

YuMuuv ကို ရွေးချယ်ခြင်း

PharmaLex သည် အွန်လိုင်းမှ ရှာဖွေရင်း YuMuuv ကို တွေ့ရှိခဲ့ပြီး အက်ပ်၏ အသုံးပြုရ လွယ်ကူအဆင်ပြေမှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲရ လွယ်ကူမှုတို့ကို သဘောကျခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး လုပ်ငန်းများကို ဦးဆောင်နေပြီးဖြစ်သော Janhavee သည် YuMuuv အဖွဲ့နှင့် ဆွေးနွေးပြီးနောက် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့် သင့်တော်သည်ဟု မြင်ခဲ့သည်။

YuMuuv ကို စတင်အသုံးပြုခြင်း

1. သဘောတူထောက်ခံမှု ရယူခြင်း။ Janhavee သည် အက်ပ်၏ လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများကို စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ထံ တင်ပြခဲ့ပြီး အစီအစဉ်ကို ထောက်ခံမှု ရရှိခဲ့သည်။ လက်ရှိ ဘတ်ဂျက်အတွင်း အဆင်ပြေသဖြင့် ခွင့်ပြုချက်ရရန် ပိုလွယ်ကူခဲ့သည်။
2. စိန်ခေါ်မှုများ ပြင်ဆင်သတ်မှတ်ခြင်း။ YuMuuv အဖွဲ့က နည်းပညာအကူအညီ ပေးခဲ့ပြီး PharmaLex က ပထမဆုံး စိန်ခေါ်မှုများကို ပြင်ဆင်သတ်မှတ်ခဲ့သည်။
3. ဝန်ထမ်းများ စတင်အသုံးပြုနိုင်အောင် ကူညီခြင်း။ PharmaLex က ဝန်ထမ်းများ စတင်အသုံးပြုနိုင်ရန် လမ်းညွှန်အကျဉ်းတစ်ခု ပေးပို့ခဲ့ပြီး အသုံးပြုစဉ် မေးခွန်းများကို YuMuuv အကူအညီပေးရေးအဖွဲ့က ဖြေကြားပေးခဲ့သည်။

ရလဒ်များ

PharmaLex သည် ၂၀၂၂ ခုနှစ် အစောပိုင်းတွင် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု၊ ရေသောက်စိန်ခေါ်မှုနှင့် အခြားကျန်းမာရေး လှုပ်ရှားမှုများဖြင့် YuMuuv ကို စတင်အသုံးပြုခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုတုံ့ပြန်ချက်များမှာ အလွန်ကောင်းမွန်ခဲ့သည်။ အခြားနိုင်ငံများရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ယှဉ်ပြိုင်ရခြင်းကို နှစ်သက်ကြပြီး အများစုက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ကုမ္ပဏီတို့နှင့် ပိုမိုရင်းနှီးချိတ်ဆက်လာသည်ဟု ခံစားခဲ့ကြသည်။

PharmaLex သည် အောင်မြင်မှုကို ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုတုံ့ပြန်ချက်ဖြင့် အဓိကတိုင်းတာသည်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ် အကျိုးအမြတ် (ROI) ကို တရားဝင် တွက်ချက်ထားခြင်း မရှိသေးသော်လည်း တုံ့ပြန်မှုများက အစီအစဉ် အလုပ်ဖြစ်နေကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ပြသနေသည်။ ဘာတွေတိုင်းတာသင့်သလဲဆိုသည့် အကြံဉာဏ်များအတွက် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး KPI ၁၇ ခု ကို ကြည့်ပါ။

HR အဖွဲ့များအတွက် အဓိကသင်ခန်းစာများ

1. ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုတုံ့ပြန်ချက်ကို နားထောင်ပါ – အသုံးပြုသည့် ကိရိယာကို ဝန်ထမ်းများ မနှစ်သက်လျှင် ပြောင်းလဲလိုက်ခြင်းက ပါဝင်လိုစိတ်ကို ပြန်လည်နှိုးဆွပေးနိုင်သည်။
2. အဖွဲ့ငယ်တစ်ဖွဲ့က စီမံနိုင်သည့် ပလက်ဖောင်းကို ရွေးပါ – လုပ်ဆောင်ချက်စာရင်း ရှည်လျားခြင်းထက် ပြင်ဆင်သတ်မှတ်ရ လွယ်ကူခြင်းနှင့် ကောင်းမွန်သော အကူအညီရရှိခြင်းက ပိုအရေးကြီးသည်။
3. နေရာအသီးသီးကို ချိတ်ဆက်ရန် စိန်ခေါ်မှုများကို အသုံးပြုပါ – ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများက နိုင်ငံအသီးသီးတွင် အတူမျှဝေခံစားနိုင်သော အခိုက်အတန့်များကို ဖန်တီးပေးသည်။
4. ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုနှင့် အလေ့အထများကို ပေါင်းစပ်ပါ – ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုနှင့် ရေသောက်စိန်ခေါ်မှုကို တွဲလုပ်ခြင်းက မတူညီသော ဝန်ထမ်းများကို ပါဝင်လာစေသည်။ YuMuuv စိန်ခေါ်မှုများ စာရင်းအပြည့်အစုံ ကို ကြည့်ပါ။

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှု စီစဉ်ပါ

နိုင်ငံအသီးသီး ပါဝင်မည့် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု စီစဉ်နေသလား။ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်သူများအတွက် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုများ ပြင်ဆင်သတ်မှတ်နည်း နှင့် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု ဖန်တီးနည်း ကို ဖတ်ပါ။ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်များ တွင် နောက်ထပ်အတွေ့အကြုံများကို လေ့လာပါ။

သင့်ရဲ့ ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ အဖွဲ့အတွက် YuMuuv က ဘယ်လိုအထောက်အကူပြုနိုင်မလဲဆိုတာ သိနိုင်ဖို့ သရုပ်ပြကြည့်ရှုရန် ရက်ချိန်းယူပါ။