PharmaLex sėkmės istorija: pasaulinę komandą vienijantys sveikatingumo iššūkiai

PharmaLex, sparčiai auganti tarptautinė įmonė, kurioje dirba apie 3 000 žmonių, ieškojo sveikatingumo programos, kuri suvienytų skirtingų šalių ir padalinių darbuotojus, bet nedidelei komandai nesukurtų daug administracinio darbo. YuMuuv operacijų vadovas Claus Kennerth Tikki kalbėjosi su PharmaLex pasaulinių personalo procesų ir sistemų vadove Janhavee Walvadkar apie tai, kodėl įmonė pakeitė paslaugų teikėją, kaip pradėjo naudotis YuMuuv ir ko išmoko.

Trumpai

• Įmonė: PharmaLex, apie 3 000 darbuotojų įvairiose šalyse
• Iššūkis: neigiami darbuotojų atsiliepimai apie ankstesnį sveikatingumo paslaugų teikėją ir nedidelė sveikatingumo komanda
• Programa: žingsnių iššūkis, vandens gėrimo iššūkis ir kitos sveikatinimo veiklos
• Pradžia: 2022 m. pradžia
• Rezultatas: teigiami darbuotojų atsiliepimai ir stipresni ryšiai tarp kolegų skirtingose šalyse

Iššūkis

Augant PharmaLex, darbuotojų sveikata ir gerovė tapo aiškiu prioritetu – ypač siekiant pritraukti naujos kartos talentus. Prieš pasirinkdama YuMuuv, PharmaLex bendradarbiavo su kitu sveikatingumo iššūkių paslaugų teikėju, tačiau darbuotojų atsiliepimai nebuvo teigiami, todėl personalo komanda pradėjo ieškoti alternatyvos.

Tikslai

• Suvienyti pasaulinę komandą – suteikti skirtingų šalių darbuotojams galimybę varžytis, bendrauti ir kartu dalyvauti iššūkiuose.
• Supaprastinti administravimą – sveikatos ir sveikatingumo komanda nedidelė, todėl paruošimas, viešinimas ir rezultatų stebėjimas turėjo neužimti daug laiko.
• Užtikrinti naudojimo paprastumą – kiekvienam darbuotojui, ne tik sportuojantiems.

Kodėl YuMuuv

PharmaLex atrado YuMuuv ieškodama internete ir liko sužavėta tuo, kaip patogu naudotis programėle ir kaip lengva ją administruoti. Janhavee, kuri jau vadovavo įmonės pasaulinėms sveikatos ir sveikatingumo iniciatyvoms, pasikalbėjusi su YuMuuv komanda suprato, kad šis sprendimas puikiai dera su įmonės kultūra.

YuMuuv diegimas

1. Vadovybės pritarimas. Janhavee pristatė programėlės funkcijas ir naudą vadovybei, kuri palaikė šį planą. Tai, kad sprendimas tilpo į esamą biudžetą, padėjo lengviau gauti pritarimą.
2. Iššūkių kūrimas. YuMuuv komanda suteikė techninę pagalbą, o PharmaLex sukūrė pirmuosius iššūkius.
3. Darbuotojų įtraukimas. PharmaLex išsiuntė darbuotojams trumpą pradžios vadovą, o YuMuuv pagalbos komanda atsakė į naudojantis kilusius klausimus.

Rezultatai

PharmaLex pradėjo naudotis YuMuuv 2022 m. pradžioje, pasiūlydama žingsnių iššūkį, vandens gėrimo iššūkį ir kitų su sveikata susijusių veiklų. Darbuotojų atsiliepimai buvo labai teigiami: žmonėms patiko bendrauti ir varžytis su kolegomis iš kitų šalių, o daugelis pajuto stipresnį ryšį su kolegomis ir įmone.

PharmaLex sėkmę daugiausia vertina pagal darbuotojų atsiliepimus. Oficialiai investicijų grąža dar neskaičiuojama, tačiau darbuotojų reakcija aiškiai rodo, kad programa veikia. Idėjų, ką matuoti, rasi straipsnyje 17 sveikatingumo rodiklių.

Patarimai personalo komandoms

1. Įsiklausyk į darbuotojų atsiliepimus – jei žmonėms nepatinka įrankis, jo pakeitimas gali padėti iš naujo paskatinti įsitraukimą.
2. Rinkis platformą, kurią gali administruoti nedidelė komanda – paprastas paruošimas ir gera pagalba svarbiau už ilgus funkcijų sąrašus.
3. Iššūkiais suvienyk skirtingose vietose dirbančius kolegas – pasauliniai iššūkiai kuria bendras patirtis skirtingose šalyse.
4. Derink judėjimą ir įpročius – žingsnių ir vandens gėrimo iššūkiai sudomina skirtingus žmones. Peržiūrėk visą YuMuuv iššūkių sąrašą.

Surenk pasaulinį sveikatingumo iššūkį

Planuoji iššūkį keliose šalyse? Skaityk, kaip organizuoti sveikatingumo iššūkius nuotoliniams darbuotojams ir kaip sukurti žingsnių iššūkį, arba atrask daugiau istorijų mūsų sėkmės istorijų skiltyje.

Užsisakyk demonstraciją ir sužinok, kaip YuMuuv gali padėti tavo pasaulinei komandai.