PharmaLexi kliendilugu: ülemaailmse töötajaskonna ühendamine heaoluväljakutsetega

Kiiresti kasvav ülemaailmne ettevõte PharmaLex, kus töötab umbes 3000 inimest, soovis heaoluprogrammi, mis ühendaks töötajaid eri riikides ja osakondades – ilma et see tekitaks väikesele meeskonnale palju halduslikku tööd. YuMuuvi operatsioonijuht (COO) Claus Kennerth Tikki vestles PharmaLexi ülemaailmsete personaliprotsesside ja -süsteemide juhi Janhavee Walvadkariga sellest, miks nad teenusepakkujat vahetasid, kuidas YuMuuvi kasutusele võtsid ja mida nad õppisid.

Lühidalt

• Ettevõte: PharmaLex, umbes 3000 töötajat paljudes riikides
• Väljakutse: töötajate halb tagasiside eelmisele heaoluteenuse pakkujale ja väike heaolumeeskond
• Programm: sammuväljakutse, veejoomise väljakutse ja muud tervisetegevused
• Käivitatud: 2022. aasta alguses
• Tulemus: positiivne töötajate tagasiside ja tugevamad sidemed eri riikide kolleegide vahel

Väljakutse

PharmaLexi kasvades sai töötajate tervis ja heaolu selgeks prioriteediks – eriti uue põlvkonna talentide jaoks, keda ettevõte soovis ligi meelitada. Enne YuMuuvi tegi PharmaLex koostööd teise heaoluväljakutsete pakkujaga, kuid töötajate tagasiside ei olnud positiivne, mistõttu hakkas personalimeeskond alternatiivi otsima.

Eesmärgid

• Ühendada ülemaailmne töötajaskond – lasta eri riikide töötajatel koos võistelda, vestelda ja väljakutsetes osaleda.
• Hoida haldus kerge – tervise- ja heaolumeeskond on väike, nii et seadistamine, reklaamimine ja jälgimine pidid olema kiired.
• Olla lihtne kasutada – igale töötajale, mitte ainult sportlikele.

YuMuuvi valimine

PharmaLex leidis YuMuuvi veebiotsingu kaudu ja oli muljet avaldanud sellest, kui sõbralik rakendus oli ja kui lihtne oli seda hallata. Janhavee, kes juhtis juba ettevõtte ülemaailmseid tervise- ja heaolualgatusi, nägi pärast YuMuuvi meeskonnaga vestlemist, et see sobib ettevõtte kultuuriga hästi.

YuMuuvi kasutuselevõtt

1. Toetuse saamine. Janhavee tutvustas rakenduse funktsioone ja eeliseid juhtkonnale, kes plaani toetas. Olemasolevasse eelarvesse mahtumine tegi heakskiidu lihtsamaks.
2. Väljakutsete seadistamine. YuMuuvi meeskond pakkus tehnilist tuge ja PharmaLex seadistas oma esimesed väljakutsed.
3. Töötajate liitumine. PharmaLex saatis töötajatele alustamiseks lühikese juhendi ja YuMuuvi kasutajatugi vastas teel tekkinud küsimustele.

Tulemused

PharmaLex käivitas YuMuuvi 2022. aasta alguses sammuväljakutse, veejoomise väljakutse ja muude tervisega seotud tegevustega. Töötajate tagasiside oli väga positiivne: inimestele meeldis suhelda ja võistelda teiste riikide kolleegidega ning paljud tundsid end kolleegide ja ettevõttega rohkem seotuna.

PharmaLex mõõdab edu peamiselt töötajate tagasiside kaudu. Ametlikku investeeringutasuvuse arvutust veel ei ole, kuid vastukaja on olnud selge märk, et programm toimib. Ideid selle kohta, mida mõõta, leiate artiklist 17 heaolu KPI-d.

Peamised järeldused personalimeeskondadele

1. Kuulake töötajate tagasisidet – kui inimestele tööriist ei meeldi, võib vahetamine kaasatuse uuesti käivitada.
2. Valige platvorm, mida väike meeskond suudab hallata – lihtne seadistamine ja hea tugi on olulisemad kui pikad funktsioonide nimekirjad.
3. Kasutage väljakutseid asukohtade ühendamiseks – ülemaailmsed väljakutsed loovad ühiseid hetki üle riikide.
4. Kombineerige liikumist ja harjumusi – sammuväljakutse koos veejoomise väljakutsega jõuab eri inimesteni. Vaadake YuMuuvi väljakutsete täielikku nimekirja.

Korraldage ülemaailmne heaoluväljakutse

Planeerite väljakutset mitmes riigis? Lugege, kuidas korraldada heaoluväljakutseid kaugtöötajatele ja kuidas luua sammuväljakutse, või tutvuge teiste lugudega meie kliendilugudes.

Broneerige demo, et näha, kuidas YuMuuv võiks teie ülemaailmses meeskonnas toimida.