Prípadová štúdia PharmaLex x YuMuuv

Prípadová štúdia PharmaLex: prepojenie globálnej pracovnej sily vďaka wellbeing výzvam

PharmaLex, rýchlo rastúca globálna spoločnosť s približne 3 000 zamestnancami, chcela wellbeing program, ktorý by prepojil zamestnancov naprieč krajinami a oddeleniami – bez toho, aby malému tímu pribudlo veľa administratívy. COO YuMuuv Claus Kennerth Tikki sa rozprával s Janhavee Walvadkar, Manager of Global HR Processes & Systems v spoločnosti PharmaLex, o tom, prečo zmenili poskytovateľa, ako zaviedli YuMuuv a čo sa naučili.

Table of Contents

V skratke

  • Spoločnosť: PharmaLex, približne 3 000 zamestnancov v mnohých krajinách
  • Výzva: slabá spätná väzba zamestnancov na predchádzajúceho poskytovateľa wellbeingu a malý wellbeing tím
  • Program: výzva v krokoch, výzva Water drinking (pitie vody) a ďalšie zdravotné aktivity
  • Spustenie: začiatok roka 2022
  • Výsledok: pozitívna spätná väzba zamestnancov a silnejšie vzťahy medzi kolegami v rôznych krajinách

Výzva

S rastom spoločnosti PharmaLex sa zdravie a wellbeing zamestnancov stali jasnou prioritou – najmä pre novú generáciu talentov, ktorú chcela spoločnosť prilákať. Pred YuMuuv spolupracovala PharmaLex s iným poskytovateľom wellbeing výziev, no spätná väzba zamestnancov nebola pozitívna, a tak HR tím začal hľadať alternatívu.

Ciele

  • Prepojiť globálnu pracovnú silu – umožniť zamestnancom z rôznych krajín spoločne súťažiť, chatovať a zapájať sa do výziev.
  • Udržať administratívu na minime – tím pre zdravie a wellbeing je malý, preto nastavenie, propagácia a sledovanie museli byť rýchle.
  • Jednoduché používanie – pre každého zamestnanca, nielen pre športovcov.

Prečo YuMuuv

PharmaLex našla YuMuuv cez vyhľadávanie na internete a zaujalo ju, aká priateľská je aplikácia a aká jednoduchá je jej správa. Janhavee, ktorá už viedla globálne iniciatívy spoločnosti v oblasti zdravia a wellbeingu, po rozhovore s tímom YuMuuv videla, že aplikácia dobre zapadá do firemnej kultúry.

Zavedenie YuMuuv

  1. Získanie podpory. Janhavee predstavila funkcie a prínosy aplikácie vedeniu, ktoré plán podporilo. To, že riešenie zapadlo do existujúceho rozpočtu, uľahčilo schválenie.
  2. Nastavenie výziev. Tím YuMuuv poskytol technickú podporu a PharmaLex nastavila svoje prvé výzvy.
  3. Zapojenie zamestnancov. PharmaLex poslala zamestnancom krátky návod, ako začať, a podpora YuMuuv priebežne odpovedala na otázky.

Výsledky

PharmaLex spustila YuMuuv začiatkom roka 2022 s výzvou v krokoch, výzvou Water drinking a ďalšími aktivitami súvisiacimi so zdravím. Spätná väzba zamestnancov bola veľmi pozitívna: ľudia si užívali kontakt a súťaženie s kolegami v iných krajinách a mnohí sa cítili viac prepojení so svojimi kolegami aj so spoločnosťou.

PharmaLex meria úspech najmä prostredníctvom spätnej väzby zamestnancov. Formálny výpočet ROI zatiaľ nemá, no reakcie sú jasným znakom, že program funguje. Nápady, čo merať, nájdete v článku 17 KPI pre wellbeing.

Kľúčové poznatky pre HR tímy

  1. Počúvajte spätnú väzbu zamestnancov – ak ľudí nástroj nebaví, zmena môže zapojenie opäť naštartovať.
  2. Vyberte si platformu, ktorú zvládne malý tím – jednoduché nastavenie a dobrá podpora sú dôležitejšie než dlhé zoznamy funkcií.
  3. Využite výzvy na prepojenie pobočiek – globálne výzvy vytvárajú spoločné chvíle naprieč krajinami.
  4. Kombinujte pohyb a návyky – výzva v krokoch spolu s výzvou Water drinking osloví rôznych ľudí. Pozrite si kompletný zoznam výziev YuMuuv.

Zorganizujte globálnu wellbeing výzvu

Plánujete výzvu naprieč krajinami? Prečítajte si, ako nastaviť wellbeing výzvy pre zamestnancov na diaľku a ako vytvoriť výzvu v krokoch, alebo objavte ďalšie príbehy v našich prípadových štúdiách.

Rezervujte si ukážku a zistite, ako môže YuMuuv fungovať pre váš globálny tím.