Studi kasus PharmaLex: Menghubungkan karyawan global lewat tantangan kebugaran

PharmaLex, perusahaan global yang berkembang pesat dengan sekitar 3.000 karyawan, menginginkan program kebugaran yang bisa menghubungkan karyawan lintas negara dan departemen – tanpa menambah banyak pekerjaan administrasi bagi tim kecilnya. COO YuMuuv, Claus Kennerth Tikki, berbincang dengan Janhavee Walvadkar, Manajer Proses & Sistem SDM Global di PharmaLex, tentang alasan mereka beralih penyedia, cara mereka meluncurkan YuMuuv, dan pelajaran yang didapat.

Sekilas

• Perusahaan: PharmaLex, sekitar 3.000 karyawan di berbagai negara
• Tantangan: tanggapan negatif karyawan terhadap penyedia program kebugaran sebelumnya dan tim kebugaran yang kecil
• Program: tantangan langkah, tantangan minum air, dan aktivitas kesehatan lainnya
• Diluncurkan: awal 2022
• Hasil: tanggapan positif karyawan dan hubungan yang lebih erat antar rekan kerja di berbagai negara

Tantangan

Seiring pertumbuhan PharmaLex, kesehatan dan kesejahteraan karyawan menjadi prioritas utama – terutama untuk menarik talenta generasi baru yang diincar perusahaan. Sebelum menggunakan YuMuuv, PharmaLex bekerja sama dengan penyedia tantangan kebugaran lain, tetapi tanggapan karyawan kurang positif, sehingga tim SDM mulai mencari alternatif.

Tujuan

• Menghubungkan karyawan global – memungkinkan karyawan dari berbagai negara berkompetisi, mengobrol, dan mengikuti tantangan bersama.
• Mempermudah administrasi – tim kesehatan dan kebugarannya kecil, jadi penyiapan, promosi, dan pemantauan harus bisa dilakukan dengan cepat.
• Mudah digunakan – untuk setiap karyawan, bukan hanya yang gemar berolahraga.

Memilih YuMuuv

PharmaLex menemukan YuMuuv melalui pencarian online dan terkesan dengan aplikasinya yang ramah pengguna serta mudah dikelola. Janhavee, yang sudah memimpin inisiatif kesehatan dan kebugaran global perusahaan, merasa YuMuuv cocok dengan budaya perusahaan setelah berbincang dengan tim YuMuuv.

Meluncurkan YuMuuv

1. Mendapatkan dukungan. Janhavee mempresentasikan fitur dan manfaat aplikasi kepada manajemen, yang kemudian mendukung rencana tersebut. Biaya yang sesuai dengan anggaran yang ada membuat persetujuan lebih mudah didapat.
2. Menyiapkan tantangan. Tim YuMuuv memberikan dukungan teknis, dan PharmaLex menyiapkan tantangan pertamanya.
3. Membantu karyawan memulai. PharmaLex mengirimkan panduan singkat kepada karyawan untuk mulai menggunakan aplikasi, dan tim dukungan YuMuuv menjawab pertanyaan selama prosesnya.

Hasil

PharmaLex meluncurkan YuMuuv pada awal 2022 dengan tantangan langkah, tantangan minum air, dan aktivitas terkait kesehatan lainnya. Tanggapan karyawan sangat positif: mereka senang bisa terhubung dan berkompetisi dengan rekan kerja di negara lain, dan banyak yang merasa lebih dekat dengan rekan kerja serta perusahaan.

PharmaLex mengukur keberhasilan terutama melalui masukan karyawan. Belum ada perhitungan ROI secara formal, tetapi tanggapan mereka menjadi tanda yang jelas bahwa program ini berhasil. Untuk ide tentang apa saja yang bisa diukur, lihat 17 KPI kebugaran.

Pelajaran penting untuk tim SDM

1. Dengarkan masukan karyawan – jika karyawan tidak menyukai suatu aplikasi, beralih ke aplikasi lain bisa membangkitkan kembali keterlibatan mereka.
2. Pilih platform yang bisa dikelola tim kecil – penyiapan yang mudah dan dukungan yang baik lebih penting daripada daftar fitur yang panjang.
3. Gunakan tantangan untuk menghubungkan berbagai lokasi – tantangan global menciptakan momen kebersamaan lintas negara.
4. Padukan aktivitas dan kebiasaan – kombinasi tantangan langkah dan tantangan minum air dapat menjangkau lebih banyak karyawan dengan minat berbeda. Lihat daftar lengkap tantangan YuMuuv.

Adakan tantangan kebugaran global

Merencanakan tantangan lintas negara? Baca cara menyiapkan tantangan kebugaran untuk karyawan jarak jauh dan cara membuat tantangan langkah, atau temukan lebih banyak cerita dalam studi kasus kami.

Jadwalkan demo untuk melihat bagaimana YuMuuv bisa membantu tim global kamu.