Kundcase PharmaLex: så kopplar de samman en global arbetsstyrka med friskvårdsutmaningar

PharmaLex, ett snabbväxande globalt företag med cirka 3 000 medarbetare, ville ha ett friskvårdsprogram som kopplade samman medarbetare i olika länder och avdelningar – utan att skapa en massa administration för ett litet team. YuMuuvs COO Claus Kennerth Tikki pratade med Janhavee Walvadkar, chef för globala HR-processer och -system på PharmaLex, om varför de bytte leverantör, hur de införde YuMuuv och vad de lärde sig.

I korthet

• Företag: PharmaLex, cirka 3 000 medarbetare i många länder
• Utmaning: dålig feedback från medarbetarna på den tidigare friskvårdsleverantören och ett litet friskvårdsteam
• Program: stegutmaning, vattenutmaning och andra hälsoaktiviteter
• Lansering: början av 2022
• Resultat: positiv feedback från medarbetarna och starkare band mellan kollegor i olika länder

Utmaningen

I takt med att PharmaLex växte blev medarbetarnas hälsa och välmående en tydlig prioritet – särskilt för den nya generationen talanger som företaget ville locka. Före YuMuuv arbetade PharmaLex med en annan leverantör av friskvårdsutmaningar, men medarbetarnas feedback var inte positiv, så HR-teamet började leta efter ett alternativ.

Mål

• Koppla samman en global arbetsstyrka – låta medarbetare från olika länder tävla, chatta och delta i utmaningar tillsammans.
• Hålla administrationen lätt – hälso- och friskvårdsteamet är litet, så uppsättning, marknadsföring och uppföljning måste gå snabbt.
• Vara lätt att använda – för alla medarbetare, inte bara de sportiga.

Valet av YuMuuv

PharmaLex hittade YuMuuv via en sökning på nätet och imponerades av hur användarvänlig appen var och hur enkel den var att administrera. Janhavee, som redan ledde företagets globala hälso- och friskvårdsinitiativ, såg efter samtal med YuMuuv-teamet att den passade väl in i företagskulturen.

Införandet av YuMuuv

1. Att få med ledningen. Janhavee presenterade appens funktioner och fördelar för ledningen, som stödde planen. Att det rymdes inom den befintliga budgeten gjorde godkännandet enklare.
2. Att sätta upp utmaningar. YuMuuv-teamet gav teknisk support, och PharmaLex satte upp sina första utmaningar.
3. Att introducera medarbetarna. PharmaLex skickade en kort manual till medarbetarna för att komma i gång, och YuMuuvs support svarade på frågor längs vägen.

Resultat

PharmaLex lanserade YuMuuv i början av 2022 med en stegutmaning, en vattenutmaning och andra hälsorelaterade aktiviteter. Feedbacken från medarbetarna var mycket positiv: de uppskattade att knyta kontakter och tävla med kollegor i andra länder, och många kände sig mer engagerade i sina kollegor och i företaget.

PharmaLex mäter framgång främst genom medarbetarnas feedback. Någon formell ROI-beräkning finns ännu inte, men responsen har varit ett tydligt tecken på att programmet fungerar. Vill du ha idéer om vad du kan mäta? Läs 17 KPI:er för friskvård.

Viktiga lärdomar för HR-team

1. Lyssna på medarbetarnas feedback – om folk inte gillar ett verktyg kan ett byte väcka engagemanget till liv igen.
2. Välj en plattform som ett litet team kan driva – enkel uppsättning och bra support är viktigare än långa funktionslistor.
3. Använd utmaningar för att koppla samman orter – globala utmaningar skapar gemensamma stunder över landsgränserna.
4. Blanda aktivitet och vanor – en stegutmaning plus en vattenutmaning når olika personer. Se den kompletta listan över YuMuuvs utmaningar.

Kör en global friskvårdsutmaning

Planerar du en utmaning i flera länder? Läs hur du sätter upp friskvårdsutmaningar för distansarbetare och hur du skapar en stegutmaning, eller utforska fler berättelser bland våra kundcase.

Boka en demo och se hur YuMuuv kan fungera för ditt globala team.