PharmaLex-kundecase: En global arbejdsstyrke forbundet med trivselsudfordringer

PharmaLex, en hurtigt voksende global virksomhed med omkring 3.000 medarbejdere, ønskede et trivselsprogram, der kunne forbinde medarbejdere på tværs af lande og afdelinger – uden at skabe en masse administration for et lille team. YuMuuvs COO Claus Kennerth Tikki talte med Janhavee Walvadkar, Manager of Global HR Processes & Systems hos PharmaLex, om hvorfor de skiftede leverandør, hvordan de rullede YuMuuv ud, og hvad de lærte.

Overblik

• Virksomhed: PharmaLex, omkring 3.000 medarbejdere i mange lande
• Udfordring: dårlig feedback fra medarbejderne på den tidligere trivselsleverandør og et lille trivselsteam
• Program: skridtudfordring, Water drinking-udfordring (vanddrikning) og andre sundhedsaktiviteter
• Lanceret: i begyndelsen af 2022
• Resultat: positiv feedback fra medarbejderne og stærkere forbindelser mellem kolleger i forskellige lande

Udfordringen

I takt med at PharmaLex voksede, blev medarbejdernes sundhed og trivsel en klar prioritet – især for den nye generation af talenter, som virksomheden ønskede at tiltrække. Før YuMuuv arbejdede PharmaLex sammen med en anden udbyder af trivselsudfordringer, men feedbacken fra medarbejderne var ikke positiv, så HR-teamet begyndte at lede efter et alternativ.

Mål

• Forbind en global arbejdsstyrke – lad medarbejdere fra forskellige lande konkurrere, chatte og deltage i udfordringer sammen.
• Hold administrationen let – sundheds- og trivselsteamet er lille, så opsætning, promovering og opfølgning skulle gå hurtigt.
• Vær nem at bruge – for alle medarbejdere, ikke kun de sportsglade.

Valget af YuMuuv

PharmaLex fandt YuMuuv via en onlinesøgning og var imponeret over, hvor brugervenlig appen var, og hvor nem den var at administrere. Janhavee, som allerede stod i spidsen for virksomhedens globale sundheds- og trivselsinitiativer, så den som et godt match til virksomhedskulturen efter at have talt med YuMuuv-teamet.

Udrulningen af YuMuuv

1. Opbakning fra ledelsen. Janhavee præsenterede appens funktioner og fordele for ledelsen, som bakkede op om planen. At den passede inden for det eksisterende budget, gjorde godkendelsen lettere.
2. Opsætning af udfordringer. YuMuuv-teamet ydede teknisk support, og PharmaLex satte sine første udfordringer op.
3. Onboarding af medarbejdere. PharmaLex sendte medarbejderne en kort vejledning til at komme i gang, og YuMuuvs support besvarede spørgsmål undervejs.

Resultater

PharmaLex lancerede YuMuuv i begyndelsen af 2022 med en skridtudfordring, en Water drinking-udfordring og andre sundhedsrelaterede aktiviteter. Feedbacken fra medarbejderne var meget positiv: Folk nød at komme i kontakt og konkurrere med kolleger i andre lande, og mange følte sig mere engagerede i deres kolleger og i virksomheden.

PharmaLex måler primært succes gennem feedback fra medarbejderne. Der er endnu ingen formel ROI-beregning, men responsen har været et klart tegn på, at programmet virker. Få idéer til, hvad du kan måle, i 17 KPI'er for trivsel.

Vigtigste pointer for HR-teams

1. Lyt til medarbejdernes feedback – hvis folk ikke kan lide et værktøj, kan et skifte genstarte engagementet.
2. Vælg en platform, som et lille team kan drive – nem opsætning og god support betyder mere end lange lister med funktioner.
3. Brug udfordringer til at forbinde lokationer – globale udfordringer skaber fælles øjeblikke på tværs af lande.
4. Kombinér aktivitet og vaner – en skridtudfordring plus en Water drinking-udfordring når ud til forskellige mennesker. Se den komplette liste over YuMuuv-udfordringer.

Kør en global trivselsudfordring

Planlægger du en udfordring på tværs af lande? Læs, hvordan du opretter trivselsudfordringer for fjernmedarbejdere og hvordan du laver en skridtudfordring, eller udforsk flere historier i vores kundecases.

Book en demo for at se, hvordan YuMuuv kan fungere for dit globale team.