סיפור ההצלחה של PharmaLex: מחברים צוותים ברחבי העולם עם אתגרי בריאות ורווחה

PharmaLex, חברה גלובלית בצמיחה מהירה המונה כ-3,000 עובדים, חיפשה תוכנית בריאות ורווחה שתחבר בין עובדים ממדינות וממחלקות שונות – בלי להעמיס עבודת ניהול על צוות קטן. סמנכ״ל התפעול של YuMuuv, Claus Kennerth Tikki, שוחח עם Janhavee Walvadkar, מנהלת תהליכים ומערכות משאבי אנוש גלובליים ב-PharmaLex, על הסיבות להחלפת הספק, על תהליך ההטמעה של YuMuuv ועל התובנות שעלו בדרך.

במבט חטוף

• החברה: PharmaLex, כ-3,000 עובדים במדינות רבות
• האתגר: משוב שלילי מהעובדים על ספק תוכנית הבריאות והרווחה הקודם, לצד צוות קטן לניהול התוכנית
• התוכנית: אתגר צעדים, אתגר שתיית מים ופעילויות נוספות לקידום הבריאות
• מועד ההשקה: תחילת 2022
• התוצאה: משוב חיובי מהעובדים וקשרים חזקים יותר בין עמיתים במדינות שונות

האתגר

עם הצמיחה של PharmaLex, הבריאות והרווחה של העובדים הפכו לעדיפות ברורה – במיוחד עבור הדור החדש של אנשי המקצוע שהחברה רצתה למשוך אליה. לפני YuMuuv, החברה עבדה עם ספק אחר של אתגרי בריאות ורווחה, אך המשוב מהעובדים לא היה חיובי, ולכן צוות משאבי האנוש החל לחפש חלופה.

המטרות

• לחבר בין עובדים ברחבי העולם – לאפשר לעובדים ממדינות שונות להתחרות, לשוחח ולהשתתף יחד באתגרים.
• לצמצם את עבודת הניהול – צוות הבריאות והרווחה קטן, ולכן ההקמה, הקידום והמעקב היו צריכים להיות מהירים.
• להציע חוויית שימוש פשוטה – לכל העובדים, ולא רק לחובבי הספורט.

הבחירה ב-YuMuuv

PharmaLex מצאה את YuMuuv בחיפוש באינטרנט והתרשמה מהידידותיות של האפליקציה ומהקלות שבה אפשר לנהל אותה. Janhavee, שכבר הובילה את יוזמות הבריאות והרווחה הגלובליות של החברה, זיהתה התאמה טובה לתרבות הארגונית לאחר שיחה עם צוות YuMuuv.

הטמעת YuMuuv

1. קבלת תמיכת ההנהלה. Janhavee הציגה להנהלה את היכולות והיתרונות של האפליקציה, וההנהלה תמכה בתוכנית. ההתאמה לתקציב הקיים הקלה על קבלת האישור.
2. הקמת האתגרים. צוות YuMuuv סיפק תמיכה טכנית, ו-PharmaLex הקימה את האתגרים הראשונים שלה.
3. צירוף העובדים. PharmaLex שלחה לעובדים מדריך קצר לתחילת השימוש, וצוות התמיכה של YuMuuv ענה על שאלות לאורך הדרך.

התוצאות

PharmaLex השיקה את YuMuuv בתחילת 2022 עם אתגר צעדים, אתגר שתיית מים ופעילויות נוספות לקידום הבריאות. המשוב מהעובדים היה חיובי מאוד: הם נהנו ליצור קשר ולהתחרות עם עמיתים במדינות אחרות, ורבים הרגישו מחוברים יותר לעמיתים ולחברה.

PharmaLex מודדת את ההצלחה בעיקר באמצעות משוב מהעובדים. עדיין אין חישוב רשמי של ההחזר על ההשקעה, אבל התגובות הן סימן ברור לכך שהתוכנית עובדת. לרעיונות על מה כדאי למדוד, ראו 17 מדדי ביצוע לבריאות ורווחה.

תובנות לצוותי משאבי אנוש

1. הקשיבו למשוב מהעובדים – אם העובדים לא נהנים מכלי מסוים, החלפתו יכולה לעורר מחדש את המעורבות שלהם.
2. בחרו פלטפורמה שצוות קטן יכול לנהל – הקמה פשוטה ותמיכה טובה חשובות יותר מרשימות ארוכות של יכולות.
3. השתמשו באתגרים כדי לחבר בין אתרים – אתגרים גלובליים יוצרים חוויות משותפות לעובדים במדינות שונות.
4. שלבו פעילות גופנית והרגלים בריאים – שילוב של אתגר צעדים ואתגר שתיית מים פונה למגוון רחב יותר של עובדים. ראו את רשימת האתגרים המלאה של YuMuuv.

השיקו אתגר בריאות ורווחה גלובלי

מתכננים אתגר בכמה מדינות? קראו איך להקים אתגרי בריאות ורווחה לעובדים מרחוק ואיך ליצור אתגר צעדים, או גלו עוד סיפורים בסיפורי ההצלחה שלנו.

קבעו הדגמה כדי לראות איך YuMuuv יכולה להתאים לצוות הגלובלי שלכם.