PharmaLex x YuMuuv客戶案例

PharmaLex客戶案例：用健康挑戰串連全球員工

PharmaLex是一家快速成長的全球企業，擁有約3,000名員工。公司希望推出一個能串連不同國家和部門員工的健康計畫，同時又不會為小團隊帶來大量行政工作。YuMuuv的COO Claus Kennerth Tikki訪問了PharmaLex的Manager of Global HR Processes & Systems Janhavee Walvadkar，談談他們為何更換服務商、如何導入YuMuuv，以及從中學到的經驗。

Table of Contents

概覽

  • 公司：PharmaLex，在多個國家擁有約3,000名員工
  • 挑戰：員工對先前的健康服務商評價不佳，且健康團隊人力有限
  • 計畫：步數挑戰、Water drinking（喝水）挑戰及其他健康活動
  • 上線時間：2022年初
  • 成果：員工回饋正面，不同國家的同事之間連結更緊密

面臨的挑戰

隨著PharmaLex持續成長，員工的健康與福祉成為明確的優先事項，對公司希望吸引的新世代人才而言更是如此。在使用YuMuuv之前，PharmaLex與另一家健康挑戰服務商合作，但員工回饋並不理想，因此人資團隊開始尋找替代方案。

目標

  • 串連全球員工——讓來自不同國家的員工一起較勁、聊天並參與挑戰。
  • 減輕行政負擔——健康團隊規模不大，因此設定、宣傳和追蹤都必須能快速完成。
  • 簡單好用——適合每一位員工，而不只是熱愛運動的人。

選擇YuMuuv

PharmaLex透過網路搜尋找到YuMuuv，對App的親和力和管理的便利性印象深刻。Janhavee當時已負責公司的全球健康計畫，在與YuMuuv團隊交流後，她認為YuMuuv很符合公司文化。

導入YuMuuv

  1. 取得支持。Janhavee向管理層介紹App的功能與好處，管理層支持這項計畫。由於費用在既有預算內，核准也更加順利。
  2. 設定挑戰。YuMuuv團隊提供技術支援，PharmaLex設定了第一批挑戰。
  3. 引導員工上手。PharmaLex寄給員工一份簡短的入門手冊，YuMuuv支援團隊則在過程中解答各種問題。

成果

PharmaLex於2022年初上線YuMuuv，推出步數挑戰、喝水挑戰及其他健康相關活動。員工回饋非常正面：大家喜歡與其他國家的同事互動和較勁，許多人覺得與同事和公司的連結更深了。

PharmaLex主要透過員工回饋來衡量成效。目前還沒有正式的ROI計算，但員工的反應清楚顯示這項計畫確實有效。關於該衡量哪些指標，請參閱17個健康KPI。

給人資團隊的重點整理

  1. 傾聽員工回饋——如果員工不喜歡某個工具，更換工具可以重新點燃參與熱情。
  2. 選擇小團隊也能經營的平台——設定簡單和完善的支援，比冗長的功能清單更重要。
  3. 用挑戰串連各地據點——全球挑戰能為不同國家的員工創造共同的時刻。
  4. 結合運動與習慣——步數挑戰搭配喝水挑戰，能觸及不同類型的員工。請參閱YuMuuv挑戰完整列表。

舉辦全球健康挑戰

正在規劃跨國挑戰嗎？請閱讀如何為遠距員工設定健康挑戰和如何建立步數挑戰，或在我們的客戶案例中探索更多故事。

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