Historia PharmaLex: jak wyzwania prozdrowotne łączą globalny zespół

PharmaLex, dynamicznie rozwijająca się globalna firma zatrudniająca około 3 000 osób, szukała programu wspierającego dobrostan, który połączyłby pracowników z różnych krajów i działów – bez nadmiernego obciążania małego zespołu zadaniami administracyjnymi. Dyrektor operacyjny YuMuuv Claus Kennerth Tikki rozmawiał z Janhavee Walvadkar, menedżerką ds. globalnych procesów i systemów HR w PharmaLex, o powodach zmiany dostawcy, wdrożeniu YuMuuv i wnioskach z tego procesu.

W skrócie

• Firma: PharmaLex, około 3 000 pracowników w wielu krajach
• Wyzwanie: negatywne opinie pracowników o poprzednim dostawcy programu prozdrowotnego i mały zespół odpowiedzialny za dobrostan
• Program: wyzwanie krokowe, wyzwanie picia wody i inne aktywności prozdrowotne
• Start: początek 2022 roku
• Efekt: pozytywne opinie pracowników i silniejsze więzi między osobami z różnych krajów

Wyzwanie

Wraz z rozwojem PharmaLex zdrowie i dobrostan pracowników stały się wyraźnym priorytetem – szczególnie z myślą o nowym pokoleniu talentów, które firma chciała przyciągnąć. Przed wdrożeniem YuMuuv PharmaLex współpracowała z innym dostawcą wyzwań prozdrowotnych, ale opinie pracowników nie były pozytywne, więc zespół HR zaczął szukać alternatywy.

Cele

• Połączyć globalny zespół – umożliwić pracownikom z różnych krajów wspólną rywalizację, rozmowy i udział w wyzwaniach.
• Ograniczyć administrację – zespół ds. zdrowia i dobrostanu jest mały, dlatego konfiguracja, promocja i śledzenie postępów musiały być szybkie.
• Zapewnić prostą obsługę – każdemu pracownikowi, nie tylko miłośnikom sportu.

Wybór YuMuuv

PharmaLex znalazła YuMuuv w wyszukiwarce internetowej. Firmie spodobało się to, jak przyjazna jest aplikacja i jak łatwo nią zarządzać. Janhavee, która już wcześniej prowadziła globalne inicjatywy firmy na rzecz zdrowia i dobrostanu, po rozmowie z zespołem YuMuuv uznała, że rozwiązanie dobrze pasuje do kultury organizacyjnej PharmaLex.

Wdrożenie YuMuuv

1. Uzyskanie poparcia. Janhavee przedstawiła funkcje i zalety aplikacji kierownictwu, które poparło plan. Zmieszczenie się w dotychczasowym budżecie ułatwiło uzyskanie zgody.
2. Konfiguracja wyzwań. Zespół YuMuuv zapewnił wsparcie techniczne, a PharmaLex skonfigurowała swoje pierwsze wyzwania.
3. Wprowadzenie pracowników. PharmaLex wysłała pracownikom krótką instrukcję na początek, a zespół wsparcia YuMuuv na bieżąco odpowiadał na pytania.

Efekty

PharmaLex wdrożyła YuMuuv na początku 2022 roku, rozpoczynając od wyzwania krokowego, wyzwania picia wody i innych aktywności związanych ze zdrowiem. Opinie pracowników były bardzo pozytywne: podobała im się możliwość nawiązywania kontaktów i rywalizacji z osobami z innych krajów, a wielu z nich poczuło silniejszą więź ze współpracownikami i firmą.

PharmaLex mierzy sukces głównie na podstawie opinii pracowników. Firma nie oblicza jeszcze formalnie zwrotu z inwestycji (ROI), ale reakcje pracowników wyraźnie pokazują, że program działa. Jeśli szukasz pomysłów na to, co mierzyć, sprawdź 17 wskaźników KPI dobrostanu.

Najważniejsze wnioski dla HR

1. Słuchaj opinii pracowników – jeśli nie lubią danego narzędzia, jego zmiana może na nowo rozbudzić zaangażowanie.
2. Wybierz platformę, którą obsłuży mały zespół – prosta konfiguracja i dobre wsparcie są ważniejsze niż długa lista funkcji.
3. Łącz lokalizacje dzięki wyzwaniom – globalne wyzwania pozwalają pracownikom z różnych krajów dzielić wspólne chwile.
4. Łącz aktywność z nawykami – wyzwanie krokowe połączone z wyzwaniem picia wody trafia do różnych osób. Zobacz pełną listę wyzwań YuMuuv.

Zorganizuj globalne wyzwanie prozdrowotne

Planujesz wyzwanie dla pracowników z różnych krajów? Przeczytaj, jak organizować wyzwania prozdrowotne dla pracowników zdalnych i jak stworzyć wyzwanie krokowe, lub poznaj więcej historii w naszych studiach przypadków.

Umów prezentację i zobacz, jak YuMuuv może sprawdzić się w Twoim globalnym zespole.