Студија случаја PharmaLex: повезивање запослених широм света кроз изазове за добробит

PharmaLex, глобална компанија која брзо расте и има око 3.000 запослених, желела је програм за добробит који би повезао запослене из различитих земаља и одељења – без много административног посла за мали тим. Оперативни директор компаније YuMuuv, Claus Kennerth Tikki, разговарао је са Janhavee Walvadkar, менаџерком за глобалне процесе и системе у области људских ресурса у компанији PharmaLex, о томе зашто су променили пружаоца услуге, како су увели YuMuuv и шта су научили.

Укратко

• Компанија: PharmaLex, око 3.000 запослених у многим земљама
• Изазов: лоше повратне информације запослених о претходном пружаоцу услуга за добробит и мали тим задужен за добробит
• Програм: изазов у броју корака, изазов у пијењу воде и друге активности за здравље
• Покренут: почетком 2022. године
• Резултат: позитивне повратне информације запослених и јача повезаност колега из различитих земаља

Изазов

Како је PharmaLex растао, здравље и добробит запослених постали су јасан приоритет – посебно за нову генерацију талената које је компанија желела да привуче. Пре увођења апликације YuMuuv, PharmaLex је сарађивао са другим пружаоцем изазова за добробит, али повратне информације запослених нису биле позитивне, па је тим за људске ресурсе почео да тражи алтернативу.

Циљеви

• Повезати запослене широм света – омогућити запосленима из различитих земаља да се такмиче, ћаскају и заједно учествују у изазовима.
• Свести администрацију на минимум – тим за здравље и добробит је мали, па су постављање, промоција и праћење морали да буду брзи.
• Обезбедити једноставно коришћење – за сваког запосленог, а не само за оне који се баве спортом.

Зашто YuMuuv

PharmaLex је пронашао YuMuuv претрагом на интернету и био одушевљен тиме колико је апликација прилагођена корисницима и једноставна за управљање. Janhavee, која је већ водила глобалне иницијативе компаније за здравље и добробит, након разговора са тимом YuMuuv препознала је да се апликација добро уклапа у културу компаније.

Увођење апликације YuMuuv

1. Добијање подршке. Janhavee је представила функције и предности апликације руководству, које је подржало план. Уклапање у постојећи буџет олакшало је одобрење.
2. Постављање изазова. Тим YuMuuv је пружио техничку подршку, а PharmaLex је поставио прве изазове.
3. Увођење запослених у коришћење. PharmaLex је запосленима послао кратко упутство за почетак, а подршка YuMuuv је успут одговарала на питања.

Резултати

PharmaLex је почетком 2022. године покренуо YuMuuv уз изазов у броју корака, изазов у пијењу воде и друге активности повезане са здрављем. Повратне информације запослених биле су веома позитивне: уживали су у повезивању и такмичењу са колегама из других земаља, а многи су се осећали више повезано са колегама и компанијом.

PharmaLex мери успех углавном кроз повратне информације запослених. Још увек нема формалног обрачуна поврата улагања, али реакције су јасан знак да програм даје резултате. За идеје о томе шта мерити, погледај 17 кључних показатеља успешности програма за добробит.

Кључне поуке за тимове за људске ресурсе

1. Слушај повратне информације запослених – ако људи не уживају у коришћењу неког алата, промена може поново да подстакне њихово учешће.
2. Изабери платформу којом може да управља мали тим – једноставно постављање и добра подршка важнији су од дугачких спискова функција.
3. Повежи локације кроз изазове – глобални изазови стварају заједничке тренутке међу запосленима из различитих земаља.
4. Комбинуј активност и навике – изазов у броју корака уз изазов у пијењу воде привлачи различите људе. Погледај комплетну листу изазова YuMuuv.

Покрени глобални изазов за добробит

Планираш изазов у више земаља? Прочитај како да организујеш изазове за добробит запослених који раде на даљину и како да креираш изазов у броју корака или откриј још прича у нашим студијама случаја.

Закажи демонстрацију и сазнај како YuMuuv може да помогне твом глобалном тиму.