PharmaLex導入事例：ウェルネスチャレンジでグローバルな従業員をつなぐ
約3,000人の従業員を擁し、急成長を続けるグローバル企業PharmaLexは、少人数のチームに多くの管理負担をかけることなく、国や部署を越えて従業員をつなぐウェルネスプログラムを求めていました。YuMuuvのCOOであるClaus Kennerth Tikkiが、PharmaLexのManager of Global HR Processes & SystemsであるJanhavee Walvadkar氏に、サービス提供会社を切り替えた理由、YuMuuvの展開方法、そして得られた学びについて話を聞きました。
Table of Contents
概要
- 企業：PharmaLex、多くの国に約3,000人の従業員
- 課題：以前のウェルネスサービスに対する従業員の評価が低く、ウェルネスチームも少人数
- プログラム：歩数チャレンジ、Water drinking（水分補給）チャレンジ、その他の健康アクティビティ
- 開始時期：2022年初め
- 成果：従業員からの好意的なフィードバックと、異なる国の同僚同士のつながりの強化
課題
PharmaLexが成長するにつれ、従業員の健康とウェルビーイングは明確な優先事項になりました。特に、同社が採用したいと考えていた新世代の人材にとって重要なテーマでした。YuMuuvを導入する前、PharmaLexは別のウェルネスチャレンジ提供会社を利用していましたが、従業員の評価は芳しくなかったため、人事チームは代替サービスを探し始めました。
目標
- グローバルな従業員をつなぐ：異なる国の従業員が一緒に競い合い、チャットし、チャレンジに参加できるようにする。
- 管理負担を軽くする：健康・ウェルネスチームは少人数のため、設定、告知、進捗管理をすばやく行える必要がある。
- 使いやすいこと：スポーツ好きな人だけでなく、すべての従業員にとって。
YuMuuvを選んだ理由
PharmaLexはオンライン検索でYuMuuvを見つけ、アプリの親しみやすさと管理のしやすさに好印象を持ちました。すでに同社のグローバルな健康・ウェルネス施策を率いていたJanhavee氏は、YuMuuvのチームと話した後、自社の企業文化に合っていると判断しました。
YuMuuvの展開
- 社内の賛同を得る。Janhavee氏がアプリの機能とメリットを経営陣に説明し、経営陣は計画を支持しました。既存の予算内に収まったことも承認を後押ししました。
- チャレンジを設定する。YuMuuvチームが技術サポートを提供し、PharmaLexは最初のチャレンジを設定しました。
- 従業員のオンボーディング。PharmaLexは利用開始のための簡単なマニュアルを従業員に送り、YuMuuvのサポートチームが途中で生じた質問に答えました。
成果
PharmaLexは2022年初めに、歩数チャレンジ、水分補給チャレンジ、その他の健康関連アクティビティでYuMuuvをスタートしました。従業員からのフィードバックは非常に好意的でした。他の国の同僚とつながり、競い合うことを楽しみ、多くの人が同僚や会社とのつながりをより強く感じるようになりました。
PharmaLexは主に従業員のフィードバックによって成果を評価しています。正式なROIの算出はまだ行っていませんが、従業員の反応はプログラムがうまく機能していることをはっきりと示しています。何を測定すべきかのヒントは、17のウェルネスKPIをご覧ください。
人事チームのための主なポイント
- 従業員のフィードバックに耳を傾ける：ツールが楽しまれていないなら、切り替えることでエンゲージメントを再び高められます。
- 少人数のチームでも運用できるプラットフォームを選ぶ：豊富な機能の一覧よりも、設定の簡単さと充実したサポートのほうが重要です。
- チャレンジで拠点同士をつなぐ：グローバルなチャレンジは、国を越えて共有できる瞬間を生み出します。
- 運動と習慣を組み合わせる：歩数チャレンジと水分補給チャレンジを組み合わせることで、さまざまな人に届きます。YuMuuvのチャレンジ一覧をご覧ください。
グローバルなウェルネスチャレンジを実施する
複数の国にまたがるチャレンジを計画していますか？リモートワーカー向けウェルネスチャレンジの設定方法と歩数チャレンジの作り方をお読みいただくか、導入事例でさらに多くの事例をご覧ください。
YuMuuvがグローバルチームでどのように活用できるか、デモを予約してご確認ください。
