Caso de sucesso da PharmaLex: como conectar uma força de trabalho global com desafios de bem-estar

A PharmaLex, uma empresa global em rápido crescimento com cerca de 3.000 pessoas, queria um programa de bem-estar que conectasse os colaboradores de diferentes países e departamentos – sem gerar muito trabalho administrativo para uma equipe pequena. O COO do YuMuuv, Claus Kennerth Tikki, conversou com Janhavee Walvadkar, Manager of Global HR Processes & Systems da PharmaLex, sobre por que a empresa trocou de fornecedor, como implantou o YuMuuv e o que aprendeu.

Em resumo

• Empresa: PharmaLex, cerca de 3.000 colaboradores em muitos países
• Desafio: feedback negativo dos colaboradores sobre o fornecedor de bem-estar anterior e uma equipe de bem-estar pequena
• Programa: desafio de passos, desafio de hidratação e outras atividades de saúde
• Lançamento: início de 2022
• Resultado: feedback positivo dos colaboradores e conexões mais fortes entre colegas de diferentes países

O desafio

À medida que a PharmaLex crescia, a saúde e o bem-estar dos colaboradores se tornaram uma prioridade clara – especialmente para a nova geração de talentos que a empresa queria atrair. Antes do YuMuuv, a PharmaLex trabalhava com outro fornecedor de desafios de bem-estar, mas o feedback dos colaboradores não era positivo, e a equipe de RH começou a procurar uma alternativa.

Objetivos

• Conectar uma força de trabalho global – permitir que colaboradores de diferentes países competissem, conversassem e participassem juntos dos desafios.
• Manter a administração leve – a equipe de saúde e bem-estar é pequena, então a configuração, a divulgação e o acompanhamento precisavam ser rápidos.
• Ser fácil de usar – para todos os colaboradores, não só para os mais esportistas.

A escolha do YuMuuv

A PharmaLex encontrou o YuMuuv por meio de uma pesquisa on-line e ficou impressionada com o quanto o app era amigável e fácil de administrar. Janhavee, que já liderava as iniciativas globais de saúde e bem-estar da empresa, viu que ele combinava bem com a cultura da empresa depois de conversar com a equipe do YuMuuv.

A implantação do YuMuuv

1. Conquistar apoio. Janhavee apresentou os recursos e os benefícios do app à diretoria, que apoiou o plano. Caber no orçamento existente facilitou a aprovação.
2. Configurar os desafios. A equipe do YuMuuv ofereceu suporte técnico, e a PharmaLex configurou seus primeiros desafios.
3. Integrar os colaboradores. A PharmaLex enviou aos colaboradores um manual curto para começar, e o suporte do YuMuuv respondeu às dúvidas ao longo do caminho.

Resultados

A PharmaLex lançou o YuMuuv no início de 2022 com um desafio de passos, um desafio de hidratação e outras atividades ligadas à saúde. O feedback dos colaboradores foi muito positivo: as pessoas gostaram de se conectar e competir com colegas de outros países, e muitas se sentiram mais engajadas com os colegas e com a empresa.

A PharmaLex mede o sucesso principalmente pelo feedback dos colaboradores. Ainda não há um cálculo formal de ROI, mas a resposta tem sido um sinal claro de que o programa está funcionando. Para ideias sobre o que medir, veja 17 KPIs de bem-estar.

Principais lições para equipes de RH

1. Ouça o feedback dos colaboradores – se as pessoas não gostam de uma ferramenta, trocar pode reativar o engajamento.
2. Escolha uma plataforma que uma equipe pequena consiga gerenciar – configuração fácil e bom suporte importam mais do que longas listas de recursos.
3. Use desafios para conectar unidades – desafios globais criam momentos compartilhados entre países.
4. Combine atividade física e hábitos – um desafio de passos mais um desafio de hidratação alcança pessoas diferentes. Veja a lista completa de desafios do YuMuuv.

Organize um desafio de bem-estar global

Está planejando um desafio em vários países? Leia como organizar desafios de bem-estar para colaboradores remotos e como criar um desafio de passos, ou conheça mais histórias nos nossos casos de sucesso.

Agende uma demonstração para ver como o YuMuuv pode funcionar para a sua equipe global.