Případová studie PharmaLex: Propojení zaměstnanců po celém světě pomocí výzev pro zdraví a pohodu

PharmaLex, rychle rostoucí globální společnost s přibližně 3 000 zaměstnanci, hledala program na podporu zdraví a pohody, který by propojil zaměstnance napříč zeměmi a odděleními – a přitom malý tým nezatížil spoustou administrativy. Provozní ředitel YuMuuv Claus Kennerth Tikki si povídal s Janhavee Walvadkar, manažerkou globálních HR procesů a systémů ve společnosti PharmaLex, o tom, proč změnili poskytovatele, jak zavedli YuMuuv a co se při tom naučili.

Stručný přehled

• Společnost: PharmaLex, přibližně 3 000 zaměstnanců v mnoha zemích
• Výzva: negativní zpětná vazba zaměstnanců na předchozího poskytovatele programu pro zdraví a pohodu a malý tým, který měl program na starosti
• Program: kroková výzva, výzva v dodržování pitného režimu a další aktivity pro zdraví
• Spuštění: začátek roku 2022
• Výsledek: pozitivní zpětná vazba zaměstnanců a pevnější vztahy mezi kolegy z různých zemí

Výchozí situace

S růstem společnosti PharmaLex se zdraví a pohoda zaměstnanců staly jasnou prioritou – zejména s ohledem na novou generaci talentů, kterou chtěla firma přilákat. Před YuMuuv spolupracovala PharmaLex s jiným poskytovatelem výzev pro zdraví a pohodu, ale zpětná vazba zaměstnanců nebyla pozitivní, a tak HR tým začal hledat alternativu.

Cíle

• Propojit zaměstnance po celém světě – umožnit zaměstnancům z různých zemí společně soutěžit, chatovat a zapojovat se do výzev.
• Minimalizovat administrativu – tým pro zdraví a pohodu je malý, takže nastavení, propagace i sledování výsledků musely být rychlé.
• Nabídnout snadné používání – pro každého zaměstnance, nejen pro sportovce.

Proč právě YuMuuv

PharmaLex našla YuMuuv při vyhledávání na internetu a zaujalo ji, jak je aplikace uživatelsky přívětivá a snadno se spravuje. Janhavee, která už vedla globální iniciativy společnosti v oblasti zdraví a pohody, po rozhovoru s týmem YuMuuv usoudila, že aplikace dobře zapadá do firemní kultury.

Zavedení YuMuuv

1. Získání podpory. Janhavee představila funkce a přínosy aplikace vedení, které plán podpořilo. Schválení usnadnilo i to, že se řešení vešlo do stávajícího rozpočtu.
2. Nastavení výzev. Tým YuMuuv poskytl technickou podporu a PharmaLex nastavila své první výzvy.
3. Zapojení zaměstnanců. PharmaLex poslala zaměstnancům krátký návod pro začátek a podpora YuMuuv průběžně odpovídala na jejich dotazy.

Výsledky

PharmaLex spustila YuMuuv na začátku roku 2022 s krokovou výzvou, výzvou v dodržování pitného režimu a dalšími aktivitami zaměřenými na zdraví. Zpětná vazba zaměstnanců byla velmi pozitivní: bavilo je navazovat kontakt a soutěžit s kolegy v jiných zemích a mnozí cítili větší sounáležitost s kolegy i firmou.

PharmaLex měří úspěch především prostřednictvím zpětné vazby zaměstnanců. Formální výpočet návratnosti investice zatím nemá, ale ohlasy jasně ukazují, že program funguje. Tipy na to, co měřit, najdeš v článku 17 klíčových ukazatelů zdraví a pohody.

Hlavní poznatky pro HR týmy

1. Naslouchej zpětné vazbě zaměstnanců – pokud lidé nástroj nepoužívají rádi, změna může znovu podpořit jejich zapojení.
2. Vyber platformu, kterou zvládne spravovat i malý tým – snadné nastavení a kvalitní podpora jsou důležitější než dlouhý seznam funkcí.
3. Propojuj pobočky pomocí výzev – globální výzvy vytvářejí společné zážitky napříč zeměmi.
4. Kombinuj pohyb a návyky – kroková výzva spolu s výzvou v dodržování pitného režimu osloví různé lidi. Podívej se na úplný seznam výzev YuMuuv.

Uspořádej globální výzvu pro zdraví a pohodu

Plánuješ výzvu napříč zeměmi? Přečti si, jak připravit výzvy pro zdraví a pohodu pro zaměstnance pracující na dálku a jak vytvořit krokovou výzvu, nebo objev další příběhy v našich případových studiích.

Domluv si ukázku a zjisti, jak může YuMuuv fungovat pro tvůj globální tým.