PharmaLex کی کامیابی کی کہانی: صحت کے چیلنجز سے عالمی ٹیم کو جوڑنا

PharmaLex، تقریباً ۳٬۰۰۰ افراد پر مشتمل ایک تیزی سے ترقی کرتی عالمی کمپنی، صحت و تندرستی کا ایسا پروگرام چاہتی تھی جو مختلف ممالک اور شعبوں کے ملازمین کو آپس میں جوڑے، اور چھوٹی سی ٹیم پر انتظامی کام کا زیادہ بوجھ بھی نہ ڈالے۔ YuMuuv کے چیف آپریٹنگ آفیسر Claus Kennerth Tikki نے PharmaLex میں عالمی انسانی وسائل کے عمل اور نظام کی مینیجر Janhavee Walvadkar سے بات کی کہ انہوں نے سروس فراہم کنندہ کیوں بدلا، YuMuuv کا آغاز کیسے کیا اور اس تجربے سے کیا سیکھا۔

ایک نظر میں

• کمپنی: PharmaLex، کئی ممالک میں تقریباً ۳٬۰۰۰ ملازمین
• مسئلہ: صحت و تندرستی کی سابقہ سروس کے بارے میں ملازمین کی منفی رائے اور اس کام کے لیے ایک چھوٹی سی ٹیم
• پروگرام: قدموں کا چیلنج، پانی پینے کا چیلنج اور صحت کی دیگر سرگرمیاں
• آغاز: ۲۰۲۲ کے اوائل میں
• نتیجہ: ملازمین کی مثبت رائے اور مختلف ممالک میں ساتھیوں کے درمیان مضبوط تعلقات

مسئلہ

جیسے جیسے PharmaLex نے ترقی کی، ملازمین کی صحت و تندرستی ایک واضح ترجیح بن گئی، خاص طور پر نئی نسل کے ان باصلاحیت افراد کے لیے جنہیں کمپنی اپنی طرف متوجہ کرنا چاہتی تھی۔ YuMuuv سے پہلے PharmaLex صحت و تندرستی کے چیلنجز فراہم کرنے والی ایک اور کمپنی کے ساتھ کام کرتی تھی، لیکن ملازمین کی رائے مثبت نہیں تھی، اس لیے انسانی وسائل کی ٹیم نے متبادل تلاش کرنا شروع کیا۔

مقاصد

• عالمی ٹیم کو جوڑنا – مختلف ممالک کے ملازمین کو ایک ساتھ مقابلہ کرنے، بات چیت کرنے اور چیلنجز میں حصہ لینے کا موقع دینا۔
• انتظامی کام کم رکھنا – صحت و تندرستی کی ٹیم چھوٹی ہے، اس لیے سیٹ اپ، تشہیر اور پیش رفت پر نظر رکھنے کے کام جلدی ہونا ضروری تھے۔
• استعمال میں آسان ہونا – ہر ملازم کے لیے، صرف کھیل کود کے شوقین افراد کے لیے نہیں۔

YuMuuv کا انتخاب

PharmaLex کو آن لائن تلاش کے ذریعے YuMuuv ملا۔ ایپ کے آسان استعمال اور اس کا انتظام سنبھالنے میں سہولت نے انہیں متاثر کیا۔ Janhavee، جو پہلے ہی کمپنی کی عالمی سطح کی صحت و تندرستی کی سرگرمیوں کی سربراہی کر رہی تھیں، نے YuMuuv کی ٹیم سے بات کرنے کے بعد اسے کمپنی کے ماحول کے لیے موزوں پایا۔

YuMuuv کا آغاز

1. حمایت حاصل کرنا۔ Janhavee نے انتظامیہ کو ایپ کی خصوصیات اور فوائد پیش کیے، اور انتظامیہ نے منصوبے کی حمایت کی۔ موجودہ بجٹ میں پورا اترنے سے منظوری لینا آسان ہو گیا۔
2. چیلنجز تیار کرنا۔ YuMuuv کی ٹیم نے تکنیکی مدد فراہم کی، اور PharmaLex نے اپنے پہلے چیلنجز تیار کیے۔
3. ملازمین کو شروعات میں مدد دینا۔ PharmaLex نے ملازمین کو آغاز کرنے کے لیے ایک مختصر رہنما بھیجا، اور YuMuuv کی سپورٹ ٹیم نے ہر مرحلے پر ان کے سوالات کے جواب دیے۔

نتائج

PharmaLex نے ۲۰۲۲ کے اوائل میں قدموں کے چیلنج، پانی پینے کے چیلنج اور صحت سے متعلق دیگر سرگرمیوں کے ساتھ YuMuuv کا آغاز کیا۔ ملازمین کی رائے بہت مثبت رہی: انہیں دوسرے ممالک میں اپنے ساتھیوں سے جڑنا اور مقابلہ کرنا اچھا لگا، اور بہت سے لوگوں نے اپنے ساتھیوں اور کمپنی کے ساتھ زیادہ وابستگی محسوس کی۔

PharmaLex کامیابی کو بنیادی طور پر ملازمین کی رائے سے جانچتی ہے۔ ابھی سرمایہ کاری پر منافع کا کوئی باقاعدہ حساب نہیں کیا گیا، لیکن ملازمین کے ردِعمل سے واضح ہے کہ پروگرام مؤثر ہے۔ کن چیزوں کی پیمائش کی جائے، اس کے لیے صحت و تندرستی کے ۱۷ اہم کارکردگی اشاریے دیکھیں۔

انسانی وسائل کی ٹیموں کے لیے اہم اسباق

1. ملازمین کی رائے سنیں – اگر لوگوں کو کوئی ٹول استعمال کرنا اچھا نہیں لگتا، تو اسے بدلنے سے ان کی دلچسپی دوبارہ بڑھ سکتی ہے۔
2. ایسا پلیٹ فارم چنیں جسے چھوٹی ٹیم چلا سکے – خصوصیات کی لمبی فہرستوں سے زیادہ اہم آسان سیٹ اپ اور اچھی مدد ہیں۔
3. مختلف مقامات کو جوڑنے کے لیے چیلنجز استعمال کریں – عالمی چیلنجز مختلف ممالک کے لوگوں کو مشترکہ لمحات فراہم کرتے ہیں۔
4. سرگرمیوں اور عادتوں کو یکجا کریں – قدموں کے چیلنج کے ساتھ پانی پینے کا چیلنج مختلف لوگوں کو شامل کرتا ہے۔ YuMuuv کے چیلنجز کی مکمل فہرست دیکھیں۔

عالمی صحت و تندرستی کا چیلنج چلائیں

کئی ممالک میں چیلنج منعقد کرنے کا سوچ رہے ہیں؟ پڑھیں کہ دور سے کام کرنے والے ملازمین کے لیے صحت و تندرستی کے چیلنجز کیسے ترتیب دیں اور قدموں کا چیلنج کیسے بنائیں، یا ہماری کامیابی کی کہانیوں میں مزید تجربات جانیں۔

ڈیمو بک کریں اور دیکھیں کہ YuMuuv آپ کی عالمی ٹیم کے لیے کیسے کام کر سکتا ہے۔