Reynslusaga PharmaLex: Heilsuáskoranir tengja starfsfólk um allan heim

PharmaLex, alþjóðlegt fyrirtæki í örum vexti með um 3.000 starfsmenn, vildi koma á heilsueflingu sem tengdi starfsfólk þvert á lönd og deildir – án þess að skapa mikla umsýslu fyrir fámennt teymi. Claus Kennerth Tikki, rekstrarstjóri YuMuuv, ræddi við Janhavee Walvadkar, yfirmann alþjóðlegra mannauðsferla og -kerfa hjá PharmaLex, um hvers vegna fyrirtækið skipti um þjónustuaðila, hvernig það innleiddi YuMuuv og hvað það lærði.

Í stuttu máli

• Fyrirtæki: PharmaLex, um 3.000 starfsmenn í mörgum löndum
• Áskorun: neikvæð viðbrögð starfsfólks við fyrri þjónustuaðila heilsueflingar og fámennt heilsueflingarteymi
• Heilsuefling: skrefaáskorun, vatnsdrykkjuáskorun og önnur heilsutengd verkefni
• Upphaf: snemma árs 2022
• Árangur: jákvæð viðbrögð starfsfólks og sterkari tengsl milli samstarfsfólks í ólíkum löndum

Áskorunin

Eftir því sem PharmaLex stækkaði varð heilsa og vellíðan starfsfólks skýrt forgangsmál – sérstaklega með tilliti til nýrrar kynslóðar hæfileikafólks sem fyrirtækið vildi laða að. Fyrir YuMuuv nýtti PharmaLex annan þjónustuaðila fyrir heilsuáskoranir, en viðbrögð starfsfólks voru ekki jákvæð. Mannauðsteymið fór því að leita að öðrum valkosti.

Markmið

• Tengja starfsfólk um allan heim – gera starfsfólki í ólíkum löndum kleift að keppa, spjalla og taka þátt í áskorunum saman.
• Halda umsýslu í lágmarki – heilsu- og vellíðunarteymið er fámennt, svo uppsetning, kynning og eftirfylgni þurftu að vera fljótleg.
• Vera auðvelt í notkun – fyrir allt starfsfólk, ekki bara þau sem stunda íþróttir.

Valið á YuMuuv

PharmaLex fann YuMuuv með netleit og hreifst af því hve appið var notendavænt og auðvelt í umsjón. Janhavee, sem stýrði þegar alþjóðlegu heilsu- og vellíðunarstarfi fyrirtækisins, taldi það falla vel að fyrirtækjamenningunni eftir samtal við YuMuuv-teymið.

Innleiðing YuMuuv

1. Stuðningur tryggður. Janhavee kynnti eiginleika og kosti appsins fyrir stjórnendum, sem studdu áætlunina. Kostnaðurinn rúmaðist innan fyrirliggjandi fjárhagsáætlunar, sem auðveldaði samþykktina.
2. Áskoranir settar upp. YuMuuv-teymið veitti tækniaðstoð og PharmaLex setti upp fyrstu áskoranirnar sínar.
3. Starfsfólki komið af stað. PharmaLex sendi starfsfólki stuttar leiðbeiningar til að hefjast handa og þjónustuteymi YuMuuv svaraði spurningum á leiðinni.

Árangur

PharmaLex tók YuMuuv í notkun snemma árs 2022 með skrefaáskorun, vatnsdrykkjuáskorun og öðrum heilsutengdum verkefnum. Viðbrögð starfsfólks voru mjög jákvæð: fólk naut þess að tengjast og keppa við samstarfsfólk í öðrum löndum og margir fundu fyrir sterkari tengslum við samstarfsfólkið og fyrirtækið.

PharmaLex metur árangur fyrst og fremst út frá endurgjöf starfsfólks. Arðsemi fjárfestingarinnar hefur enn ekki verið reiknuð formlega, en viðbrögðin hafa sýnt skýrt að heilsueflingin skilar árangri. Hugmyndir að mælikvörðum má finna í greininni 17 lykilmælikvarðar heilsueflingar.

Helsti lærdómur fyrir mannauðsteymi

1. Hlustaðu á endurgjöf starfsfólks – ef fólki líkar ekki lausnin getur nýr valkostur endurvakið áhugann.
2. Veldu lausn sem fámennt teymi getur séð um – einföld uppsetning og góð aðstoð skipta meira máli en langir eiginleikalistar.
3. Notaðu áskoranir til að tengja starfsstöðvar – alþjóðlegar áskoranir skapa sameiginlegar upplifanir þvert á lönd.
4. Blandaðu saman hreyfingu og venjum – skrefaáskorun ásamt vatnsdrykkjuáskorun höfðar til ólíkra hópa. Sjáðu heildarlistann yfir YuMuuv-áskoranir.

Skipuleggðu alþjóðlega heilsuáskorun

Ertu að skipuleggja áskorun þvert á lönd? Lestu hvernig þú setur upp heilsuáskoranir fyrir starfsfólk í fjarvinnu og hvernig þú býrð til skrefaáskorun, eða kynntu þér fleiri reynslusögur.

Bókaðu kynningu og sjáðu hvernig YuMuuv getur nýst alþjóðlega teyminu þínu.