Кейс PharmaLex: об’єднуємо глобальну команду завдяки челенджам для здоров’я

PharmaLex — глобальна компанія з близько 3 000 працівників, що швидко зростає, — шукала програму турботи про здоров’я та добробут, яка об’єднала б працівників із різних країн і відділів, не створюючи зайвого адміністративного навантаження для невеликої команди. Операційний директор YuMuuv Claus Kennerth Tikki поспілкувався з Janhavee Walvadkar, менеджеркою з глобальних HR-процесів і систем у PharmaLex, про те, чому компанія змінила постачальника, як впроваджувала YuMuuv і які висновки зробила.

Коротко про кейс

• Компанія: PharmaLex, близько 3 000 працівників у багатьох країнах
• Проблема: негативні відгуки працівників про попереднього постачальника програми добробуту та невелика команда, що опікується цим напрямом
• Програма: челендж із кроків, челендж із пиття води та інші активності для здоров’я
• Запуск: початок 2022 року
• Результат: позитивні відгуки працівників і міцніші зв’язки між колегами з різних країн

Виклик

Зі зростанням PharmaLex здоров’я та добробут працівників стали беззаперечним пріоритетом — особливо з огляду на нове покоління фахівців, яких компанія хотіла залучити. До YuMuuv PharmaLex працювала з іншим постачальником челенджів для здоров’я, але відгуки працівників були негативними, тож HR-команда почала шукати альтернативу.

Цілі

• Об’єднати глобальну команду — дати працівникам із різних країн змогу змагатися, спілкуватися та разом брати участь у челенджах.
• Спростити адміністрування — команда з питань здоров’я та добробуту невелика, тому налаштування, просування та відстеження мали бути швидкими.
• Забезпечити простоту користування — для всіх працівників, а не лише для тих, хто займається спортом.

Вибір YuMuuv

PharmaLex знайшла YuMuuv через пошук в інтернеті. Компанію вразили зручність застосунку та простота адміністрування. Janhavee, яка вже керувала глобальними ініціативами компанії у сфері здоров’я та добробуту, після розмови з командою YuMuuv переконалася, що платформа добре відповідає культурі компанії.

Впровадження YuMuuv

1. Підтримка керівництва. Janhavee представила функції та переваги застосунку керівництву, яке підтримало план. Те, що рішення вкладалося в наявний бюджет, спростило погодження.
2. Налаштування челенджів. Команда YuMuuv надала технічну підтримку, а PharmaLex налаштувала свої перші челенджі.
3. Знайомство працівників із застосунком. PharmaLex надіслала працівникам коротку інструкцію для початку роботи, а служба підтримки YuMuuv відповідала на запитання в процесі.

Результати

PharmaLex запустила YuMuuv на початку 2022 року з челенджу із кроків, челенджу з пиття води та інших активностей для здоров’я. Відгуки працівників були дуже позитивними: людям подобалося спілкуватися та змагатися з колегами з інших країн, а багато хто відчув міцніший зв’язок із колегами та компанією.

PharmaLex оцінює успіх переважно за відгуками працівників. Формального розрахунку рентабельності інвестицій поки немає, але реакція працівників чітко свідчить, що програма працює. Ідеї щодо того, що варто вимірювати, знайдеш у статті про 17 KPI програм добробуту.

Головні висновки для HR-команд

1. Дослухайтеся до відгуків працівників — якщо людям не подобається інструмент, його заміна може відновити залученість.
2. Обирайте платформу, якою зможе керувати невелика команда — просте налаштування та якісна підтримка важливіші за довгі списки функцій.
3. Об’єднуйте офіси за допомогою челенджів — глобальні челенджі дарують спільні враження працівникам із різних країн.
4. Поєднуйте рух і корисні звички — челендж із кроків разом із челенджем із пиття води залучають людей із різними інтересами. Перегляньте повний список челенджів YuMuuv.

Запусти глобальний челендж для здоров’я

Плануєш челендж для працівників із різних країн? Дізнайся, як організувати челенджі для здоров’я для віддалених працівників та як створити челендж із кроків, або переглянь більше історій у наших кейсах.

Замов демо, щоб побачити, як YuMuuv може допомогти твоїй глобальній команді.