Študija primera PharmaLex: povezovanje globalne delovne sile z izzivi dobrega počutja

PharmaLex, hitro rastoče globalno podjetje s približno 3.000 zaposlenimi, je želel program dobrega počutja, ki bi povezal zaposlene med državami in oddelki – ne da bi majhni ekipi naložil veliko administracije. COO podjetja YuMuuv Claus Kennerth Tikki se je z Janhavee Walvadkar, Manager of Global HR Processes & Systems v podjetju PharmaLex, pogovarjal o razlogih za zamenjavo ponudnika, uvedbi YuMuuv in pridobljenih spoznanjih.

Na kratko

• Podjetje: PharmaLex, približno 3.000 zaposlenih v številnih državah
• Izziv: slabi odzivi zaposlenih na prejšnjega ponudnika in majhna ekipa za dobro počutje
• Program: izziv v korakih, izziv pitja vode in druge zdravstvene dejavnosti
• Zagon: začetek leta 2022
• Rezultat: pozitivni odzivi zaposlenih in močnejše vezi med sodelavci v različnih državah

Izziv

Z rastjo podjetja PharmaLex sta zdravje in dobro počutje zaposlenih postala jasna prednostna naloga – zlasti za novo generacijo talentov, ki jih je podjetje želelo privabiti. Pred YuMuuv je PharmaLex sodeloval z drugim ponudnikom izzivov dobrega počutja, a odzivi zaposlenih niso bili pozitivni, zato je kadrovska ekipa začela iskati alternativo.

Cilji

• Povezati globalno delovno silo – omogočiti, da zaposleni iz različnih držav skupaj tekmujejo, klepetajo in sodelujejo v izzivih.
• Ohraniti malo administracije – ekipa za zdravje in dobro počutje je majhna, zato so morali biti nastavitev, promocija in spremljanje hitri.
• Enostavnost uporabe – za vse zaposlene, ne le za ljubitelje športa.

Izbira YuMuuv

PharmaLex je YuMuuv našel s spletnim iskanjem, navdušila pa sta ga prijaznost aplikacije in enostavnost upravljanja. Janhavee, ki je že vodila globalne pobude podjetja za zdravje in dobro počutje, je po pogovoru z ekipo YuMuuv ocenila, da se dobro ujema s kulturo podjetja.

Uvedba YuMuuv

1. Pridobitev podpore. Janhavee je vodstvu predstavila funkcije in prednosti aplikacije, vodstvo pa je načrt podprlo. Odobritev je olajšalo dejstvo, da je rešitev ustrezala obstoječemu proračunu.
2. Priprava izzivov. Ekipa YuMuuv je zagotovila tehnično podporo, PharmaLex pa je pripravil prve izzive.
3. Uvajanje zaposlenih. PharmaLex je zaposlenim poslal kratek priročnik za začetek, podpora YuMuuv pa je sproti odgovarjala na vprašanja.

Rezultati

PharmaLex je YuMuuv zagnal v začetku leta 2022 z izzivom v korakih, izzivom pitja vode in drugimi zdravstvenimi dejavnostmi. Odzivi zaposlenih so bili zelo pozitivni: ljudem je bilo všeč povezovanje in tekmovanje s sodelavci v drugih državah, veliko zaposlenih pa je občutilo večjo povezanost s sodelavci in podjetjem.

PharmaLex uspeh meri predvsem s povratnimi informacijami zaposlenih. Formalnega izračuna donosnosti še ni, a odziv je jasen znak, da program deluje. Za ideje, kaj meriti, preberite 17 kazalnikov KPI za dobro počutje.

Ključna spoznanja za kadrovske ekipe

1. Prisluhnite povratnim informacijam zaposlenih – če ljudje orodja ne marajo, lahko zamenjava znova zažene vključenost.
2. Izberite platformo, ki jo lahko vodi majhna ekipa – enostavna nastavitev in dobra podpora sta pomembnejši od dolgih seznamov funkcij.
3. Z izzivi povežite lokacije – globalni izzivi ustvarjajo skupne trenutke med državami.
4. Združite gibanje in navade – izziv v korakih in izziv pitja vode dosežeta različne ljudi. Oglejte si celoten seznam izzivov YuMuuv.

Izvedite globalni izziv dobrega počutja

Načrtujete izziv v več državah? Preberite, kako pripraviti izzive dobrega počutja za zaposlene na daljavo in kako ustvariti izziv v korakih, ali raziščite več zgodb v naših študijah primerov.

Rezervirajte predstavitev in si oglejte, kako lahko YuMuuv deluje za vašo globalno ekipo.