Caso de éxito de PharmaLex: cómo conectar una plantilla global con desafíos de bienestar
PharmaLex, una empresa global en rápido crecimiento con unas 3000 personas, buscaba un programa de bienestar que conectara a los empleados de distintos países y departamentos – sin generar mucho trabajo administrativo para un equipo pequeño. Claus Kennerth Tikki, COO de YuMuuv, habló con Janhavee Walvadkar, Manager of Global HR Processes & Systems en PharmaLex, sobre por qué cambiaron de proveedor, cómo implementaron YuMuuv y qué aprendieron.
Índice
En resumen
- Empresa: PharmaLex, unos 3000 empleados en muchos países
- Reto: opiniones negativas de los empleados sobre el proveedor de bienestar anterior y un equipo de bienestar pequeño
- Programa: desafío de pasos, desafío de hidratación y otras actividades de salud
- Lanzamiento: principios de 2022
- Resultado: opiniones positivas de los empleados y una relación más estrecha entre compañeros de distintos países
El reto
A medida que PharmaLex crecía, la salud y el bienestar de los empleados se convirtieron en una prioridad clara – sobre todo para la nueva generación de talento que la empresa quería atraer. Antes de YuMuuv, PharmaLex trabajaba con otro proveedor de desafíos de bienestar, pero las opiniones de los empleados no eran positivas, así que el equipo de RR. HH. empezó a buscar una alternativa.
Objetivos
- Conectar una plantilla global – que empleados de distintos países pudieran competir, chatear y participar juntos en desafíos.
- Mantener una administración ligera – el equipo de salud y bienestar es pequeño, así que la configuración, la promoción y el seguimiento tenían que ser rápidos.
- Ser fácil de usar – para todos los empleados, no solo para los más deportistas.
Por qué eligieron YuMuuv
PharmaLex encontró YuMuuv a través de una búsqueda en internet y le impresionó lo amigable que era la app y lo fácil que resultaba administrarla. Janhavee, que ya dirigía las iniciativas globales de salud y bienestar de la empresa, vio que encajaba bien con la cultura de la empresa tras hablar con el equipo de YuMuuv.
La implementación de YuMuuv
- Conseguir apoyo. Janhavee presentó las funciones y ventajas de la app a la dirección, que respaldó el plan. Ajustarse al presupuesto existente facilitó la aprobación.
- Configurar los desafíos. El equipo de YuMuuv brindó soporte técnico y PharmaLex configuró sus primeros desafíos.
- Incorporar a los empleados. PharmaLex envió a los empleados un breve manual para empezar, y el soporte de YuMuuv respondió a las dudas que fueron surgiendo.
Resultados
PharmaLex lanzó YuMuuv a principios de 2022 con un desafío de pasos, un desafío de hidratación y otras actividades relacionadas con la salud. Las opiniones de los empleados fueron muy positivas: disfrutaron conectando y compitiendo con compañeros de otros países, y muchos se sintieron más comprometidos con sus compañeros y con la empresa.
PharmaLex mide el éxito principalmente a través de las opiniones de los empleados. Todavía no hay un cálculo formal del ROI, pero la respuesta ha sido una señal clara de que el programa funciona. Si buscas ideas sobre qué medir, consulta 17 KPI de bienestar.
Claves para los equipos de RR. HH.
- Escucha las opiniones de los empleados – si a la gente no le gusta una herramienta, cambiarla puede reactivar la participación.
- Elige una plataforma que pueda gestionar un equipo pequeño – una configuración sencilla y un buen soporte importan más que largas listas de funciones.
- Usa los desafíos para conectar sedes – los desafíos globales crean momentos compartidos entre países.
- Combina actividad física y hábitos – un desafío de pasos junto con un desafío de hidratación llega a personas distintas. Consulta la lista completa de desafíos de YuMuuv.
Organiza un desafío de bienestar global
¿Estás planeando un desafío en varios países? Lee cómo organizar desafíos de bienestar para trabajadores remotos y cómo crear un desafío de pasos, o descubre más historias en nuestros casos de éxito.
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