PharmaLex客户案例：用健康挑战连接全球员工
PharmaLex是一家快速发展的全球性公司，拥有约3,000名员工。公司希望推出一个能把不同国家和部门的员工联系起来的健康计划，同时又不给小团队带来大量管理工作。YuMuuv的COO Claus Kennerth Tikki采访了PharmaLex的Manager of Global HR Processes & Systems Janhavee Walvadkar，了解他们为何更换服务商、如何推行YuMuuv，以及从中获得的经验。
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概览
- 公司：PharmaLex，在多个国家拥有约3,000名员工
- 挑战：员工对之前的健康服务商反馈不佳，且健康团队人手有限
- 计划：步数挑战、Water drinking（饮水）挑战及其他健康活动
- 上线时间：2022年初
- 成果：员工反馈积极，不同国家的同事之间联系更加紧密
面临的挑战
随着PharmaLex不断发展，员工健康与福祉成为明确的优先事项，尤其是对于公司希望吸引的新一代人才而言。在使用YuMuuv之前，PharmaLex与另一家健康挑战服务商合作，但员工反馈并不理想，因此人力资源团队开始寻找替代方案。
目标
- 连接全球员工——让来自不同国家的员工一起比拼、聊天并参与挑战。
- 减轻管理负担——健康团队规模较小，因此设置、推广和跟踪都必须快速完成。
- 简单易用——适合每一位员工，而不只是热爱运动的人。
选择YuMuuv
PharmaLex通过网上搜索找到了YuMuuv，对应用的友好程度和管理的便捷性印象深刻。Janhavee当时已经负责公司的全球健康项目，在与YuMuuv团队沟通后，她认为YuMuuv非常契合公司文化。
推行YuMuuv
- 争取支持。Janhavee向管理层介绍了应用的功能和优势，管理层支持这一计划。由于费用在现有预算之内，审批也更加顺利。
- 设置挑战。YuMuuv团队提供技术支持，PharmaLex设置了第一批挑战。
- 员工上手。PharmaLex向员工发送了一份简短的入门手册，YuMuuv支持团队则在过程中解答各种问题。
成果
PharmaLex于2022年初上线YuMuuv，推出了步数挑战、饮水挑战及其他健康相关活动。员工反馈非常积极：大家喜欢与其他国家的同事互动和比拼，许多人感到与同事和公司的联系更加紧密。
PharmaLex主要通过员工反馈来衡量成效。目前还没有正式的ROI计算，但员工的反响清楚地表明，这个计划正在发挥作用。关于应该衡量哪些指标，请参阅17个健康KPI。
给人力资源团队的关键启示
- 倾听员工反馈——如果员工不喜欢某个工具，更换工具可以重新激发参与热情。
- 选择小团队也能运营的平台——设置简单和优质支持，比冗长的功能清单更重要。
- 用挑战连接各地办公室——全球挑战能为不同国家的员工创造共同的时刻。
- 结合运动与习惯——步数挑战加上饮水挑战，可以覆盖不同类型的员工。请查看YuMuuv挑战完整列表。
开展全球健康挑战
正在策划跨国挑战？请阅读如何为远程员工设置健康挑战和如何创建步数挑战，或在我们的客户案例中查看更多故事。
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